放射科考勤管理制度范本VIP

放射科考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)放射科工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保醫(yī)療工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等方面，保障放射科各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于放射科全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.放射科實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根據(jù)工作需要，安排值班人員。

2.工作時(shí)間根據(jù)國家法定節(jié)假日及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，由科室負(fù)責(zé)人審批并報(bào)備醫(yī)院。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，確保醫(yī)療工作的正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過醫(yī)院規(guī)定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為考勤的依據(jù)，員工應(yīng)自行核對簽到信息，如有異常應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)反饋至考勤管理員。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:20-08:30，下午上班簽到時(shí)間為13:50-14:00。

-若員工因工作需要提前或延遲簽到，應(yīng)提前向考勤管理員報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向考勤管理員提供書面說明，并附上外出公干的相關(guān)證明材料。

-考勤管理員核實(shí)情況后，應(yīng)及時(shí)調(diào)整考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理員說明情況，并提供合理的證明材料。

-考勤管理員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并決定是否補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理員負(fù)責(zé)放射科日?？记诠ぷ鳎记谙到y(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的收集和整理、異常情況的核實(shí)和處理等。

-科室負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督考勤管理工作的執(zhí)行，確保考勤制度得到有效實(shí)施。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全院考勤工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理和監(jiān)督，處理考勤制度執(zhí)行中的重大問題。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請假申請經(jīng)直接上級審批后，報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批，最終由人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上至三天（含三天）的請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批。

-三天以上至一周（含一周）的請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-一周以上的請假，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級和考勤管理員報(bào)告銷假，并提交相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級和考勤管理員報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-銷假時(shí)，員工需確保請假申請表和相關(guān)證明材料的完整性，以便考勤管理員準(zhǔn)確記錄請假情況。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，填寫相應(yīng)的休假申請表。

b.根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限，逐級提交至科室負(fù)責(zé)人、人力資源部門審批。

c.審批通過后，由考勤管理員備案并記錄休假情況。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前說明具體情況。事假期間，工資按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，需提前提交結(jié)婚證明。婚假期間，工資全額發(fā)放。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，需提交相關(guān)證明。喪假期間，工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育可享受產(chǎn)假，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定確定。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完畢的年假不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前向直接上級申請，并經(jīng)審批通過。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資按照醫(yī)院規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假，天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日和醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-在公眾假期期間，醫(yī)院將根據(jù)實(shí)際情況安排值班和休息，員工應(yīng)遵守醫(yī)院安排。

-若公眾假期與員工個(gè)人休假?zèng)_突，員工可提前申請調(diào)整個(gè)人休假計(jì)劃。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到或曠工情況由考勤管理員記錄，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將影響員工的年度績效評估。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定提前請假而缺勤的，視為未請假，將按照曠工處理。

-偽造記錄：員工不得偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

-處理：未請假或偽造記錄的員工，除按曠工處理外，還將接受醫(yī)院規(guī)定的其他紀(jì)律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行扣除，曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將影響年終獎(jiǎng)金的發(fā)放。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，醫(yī)院有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未提供合理解釋的，視同遲到處理。

-如遇系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥剑瑔T工應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向考勤管理員報(bào)告，并按照規(guī)定補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤