優(yōu)衣庫考勤管理制度

優(yōu)衣庫考勤管理制度一、目的

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，保障公司正常運營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確優(yōu)衣庫全體員工的作息時間、考勤方式、請假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)規(guī)定，確保公司各項業(yè)務(wù)活動有序進行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于優(yōu)衣庫全體在編員工、試用期員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴格遵守本制度，確保員工按時上下班，認真履行工作職責(zé)。

三、工作時間

1.公司標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

2.公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可對部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由各部門負責(zé)人根據(jù)實際情況與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向直接上級申請，并報人力資源部備案。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間，提高工作效率，減少加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定申請加班，并按照規(guī)定支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤設(shè)備進行簽到。

（2）員工簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有變動，應(yīng)及時通知人力資源部進行更新。

（3）員工簽到時應(yīng)遵守秩序，不得代人簽到或請人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午下班簽到時間為17:45至18:15。

（3）遲到或早退超過30分鐘者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）補簽需提供外出證明材料，如外出公函、客戶拜訪記錄等，經(jīng)直接上級確認后，報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到者需在次日補簽，并提交書面說明，經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督、檢查本部門員工的考勤情況。

（2）人力資源部負責(zé)公司整體考勤管理工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核。

（3）考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，提交至相關(guān)部門進行績效評估和獎懲依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預(yù)計結(jié)束時間等。

（2）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，緊急情況下無法提前提交的，應(yīng)在第一時間通知直接上級并說明原因。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批通過后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報部門負責(zé)人備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)部門負責(zé)人審批，并報人力資源部備案。

（4）特殊情況下，如請假原因涉及重要項目或緊急工作，需根據(jù)公司實際情況調(diào)整請假審批權(quán)限。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班第一天內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）未能按時銷假者，視為曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

（3）請假期間如需延長請假時間，員工應(yīng)提前向直接上級申請，并按照請假審批流程進行審批。

（4）請假期間，員工應(yīng)確保手機暢通，以便接收公司通知及工作安排。如有緊急事項，應(yīng)及時與直接上級和同事溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司規(guī)定的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級提出書面申請，說明休假種類、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級審批后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。

（2）事假：員工因個人原因需請假，可申請事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家法定婚假，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假，并提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工在公司工作滿一年后，可享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限和崗位級別確定，具體標準按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在年度內(nèi)合理安排年假，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家法定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按國家規(guī)定支付。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受國家法定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資按公司規(guī)定支付。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定公眾假期安排工作，具體放假時間及調(diào)休安排由人力資源部提前通知。

（2）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家法律法規(guī)支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：員工未按時上下班且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門負責(zé)人進行核實，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。遲到、曠工記錄將作為員工績效考核和獎懲的依據(jù)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未經(jīng)批準而缺勤，以及偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予嚴肅處理。

（2）首次未請假或偽造記錄者，給予警告處分，并記錄在案。

（3）屢次未請假或偽造記錄者，根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過、降職、降薪等處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標準按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）一個月內(nèi)累計曠工超過3天（含3天）者，公司有權(quán)解除勞動合同。

（3）員工因曠工被解除勞動合同的，公司將不予支付經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到處理。

（2）忘記簽到或因特殊情況未能簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，并根據(jù)規(guī)定補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)加強對本部門員工考勤的監(jiān)督管理，