臨時雇傭合同

臨時雇傭合同合同編號：__________甲方（雇傭方）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________乙方（受雇方）：姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為合法經(jīng)營的企業(yè)/個人，乙方為具備相關能力的自然人，甲方愿意聘請乙方提供臨時性服務，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭事項1.1甲方聘請乙方擔任臨時工作人員，從事__________工作。1.2乙方的職責和工作內(nèi)容的具體要求如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________1.3乙方的臨時雇傭期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有變動，甲方應提前通知乙方。2.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方應按照國家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方應按月支付乙方勞動報酬，支付時間為每月______日前。3.3乙方如因特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請，甲方根據(jù)實際情況批準乙方的請假。請假期間，甲方不支付乙方工資。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。第五條合同的解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。5.2乙方如提前解除本合同，應提前一個月向甲方提出書面申請，并承擔相應違約責任。5.3甲方如解除本合同，應提前一個月通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權立即解除本合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：____________________乙方（受雇方）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.乙方工作表現(xiàn)評價表二、違約行為及認定：2.乙方提前解除合同未按要求提前通知或未承擔相應違約責任3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬5.甲方未按照約定提供工作條件或工作環(huán)境6.甲方提前解除合同未按要求提前通知或未支付相應經(jīng)濟補償三、法律名詞及解釋：1.臨時雇傭合同：指雇傭期限短于一年，雙方約定在一定期限內(nèi)提供勞動服務，并約定解除合同條件的合同。2.勞動報酬：指甲方按照約定向乙方支付的工資、獎金、津貼等報酬。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定或者根據(jù)法律規(guī)定應當承擔的金錢責任。4.經(jīng)濟補償：指甲方因解除合同而向乙方支付的補償，用于彌補乙方因解除合同而遭受的損失。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解決辦法為及時溝通，提供培訓機會，若無法滿足工作需求，按約定解除合同。2.乙方工作態(tài)度不端正：解決辦法為加強企業(yè)文化培訓，提升乙方工作積極性，若仍無法改善，按約定解除合同。3.甲方未按時支付乙方工資：解決辦法為提前與甲方溝通，提醒甲方按時支付工資，若甲方仍不支付，乙方有權向勞動部門投訴。4.工作條件或工作環(huán)境不滿足乙方需求：解決辦法為甲方根據(jù)實際情況調(diào)整，若無法調(diào)整，按約定解除合同。五、所有應用場景：1.短期項目需求：甲方臨時需要額外勞動力完成特定項目。2.人員短缺：甲方因員工