女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競(jìng)賽題

女職工權(quán)益保護(hù)法知識(shí)競(jìng)賽題1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。A、2010B、2011C、2012(正確答案)D、20132、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工(正確答案)3、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即（）的勞動(dòng)保護(hù)。A、經(jīng)期孕期產(chǎn)期,更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(正確答案)C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期4、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、()。A、減少晉職機(jī)會(huì)B、增加勞動(dòng)量C、減少培訓(xùn)機(jī)會(huì)D、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同(正確答案)5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，以下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難B、勞動(dòng)合同期滿C、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任(正確答案)D、勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。A、1B、1至2(正確答案)C、2D、2至37、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明(正確答案)C、工會(huì)證明D、女職工身體狀況8、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕()以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、7個(gè)月(正確答案)D、8個(gè)月9、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入()。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間(正確答案)10、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受(）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15(正確答案)C、90，10D、98，1011、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有()周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1B、1至2(正確答案)C、2D、2至312、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月B、9個(gè)月C、1周歲(正確答案)D、18個(gè)月13、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行()的查治。A、婦科疾病及心理疾病A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病(正確答案)14、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后()內(nèi)或者終止妊娠后()內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。A、一年，一年B、六個(gè)月，一年C、一年、六個(gè)月(正確答案)D、六個(gè)月、六個(gè)月15、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由()按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位(正確答案)B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位(正確答案)B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金17、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（)的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資(正確答案)B、職工本人上年度月平均工資c、職工本人產(chǎn)前月基本工資18、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金(正確答案)19、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照()，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的發(fā)票c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)D、用人單位的生育報(bào)銷(xiāo)規(guī)定20、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)