2013年銷售人員薪資及績(jī)效考核管理制度_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

共共6 擬

激勵(lì)銷售團(tuán)隊(duì)（人員） 擬 12ABCDE3完成目標(biāo)完成目標(biāo)完成目標(biāo)完成目標(biāo)超過額給予特別的獎(jiǎng)勵(lì)，銷售部技術(shù)工程師按市場(chǎng)總銷售額給予0.05%的獎(jiǎng)勵(lì)，銷售部助理按市場(chǎng)0.03%的獎(jiǎng)勵(lì)。1.4招投標(biāo)產(chǎn)品提成及獎(jiǎng)勵(lì)制度：中標(biāo)產(chǎn)品銷售額納入每月銷售任務(wù)按正常核算提成，不根據(jù)產(chǎn)品毛率利情況給予0.5-1%的特別供獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，中標(biāo)產(chǎn)品毛率利＜30%，按中標(biāo)合同總金額0.5%給予獎(jiǎng)勵(lì)；中標(biāo)產(chǎn)品毛率利≧30%，1%給予獎(jiǎng)勵(lì)。 擬 20區(qū)域經(jīng)理或業(yè)務(wù)員在每月25283000-域經(jīng)理需連續(xù)62000-100%每月需開發(fā)152500-三、總監(jiān)薪資按合同約2500-實(shí)際銷售額/當(dāng)月銷售任務(wù)10100 擬 1010A3B9C3D9（二） 擬 20%（含）（三）70%80%（四）820 擬 員工對(duì)薪資（含提成）本制度規(guī)定的薪資（含提成）為稅前薪資（個(gè)人所得稅自理

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