鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位工作秩序，提高工作效率，加強工作人員的責任心，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合我鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際情況，特制定本考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進全體員工認真履行職責，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作正常運行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位在編在崗的所有工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員、合同制工作人員等。

三、工作時間

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及事業(yè)單位實行標準工作制，工作時間原則上為周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及各部門負責人可適當調整工作時間和工作安排，確保工作任務的完成。

3.特殊崗位和特殊工作時間的人員，由所在部門根據(jù)實際情況提出申請，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批同意后，可適當調整工作時間。

4.工作時間調整需提前通知全體工作人員，確保工作的順利進行。

5.工作時間內(nèi)，全體工作人員應認真履行職責，不得遲到、早退、離崗、串崗等，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作有序開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體工作人員應按照規(guī)定實行每日簽到制度，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，確保簽到真實有效。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:00至8:30，下午上班簽到時間為13:30至14:00。

（3）遲到簽到指在規(guī)定簽到時間之后簽到，早退簽到指在規(guī)定下班時間之前簽到。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出未能按時簽到，需在返回單位后一個工作日內(nèi)向所在部門負責人報告，并提交書面說明，經(jīng)部門負責人核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向所在部門負責人報告并說明情況，部門負責人核實后，可進行手動補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人為本部門考勤管理第一責任人，負責對本部門工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）人力資源部門負責對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤工作進行統(tǒng)籌、監(jiān)督和指導，定期對考勤記錄進行統(tǒng)計和分析。

（3）全體工作人員應自覺遵守考勤管理制度，如實報告考勤情況，對弄虛作假者，將按照相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）全體工作人員因私事需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）不能提前請假的，應在請假當天及時通知所在部門負責人。

（3）請假申請經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部門備案。請假期間，工作人員應保持通訊暢通，以便接收工作通知。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員須在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向所在部門負責人銷假，并提供請假期間的相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）部門負責人應在收到銷假材料后的1個工作日內(nèi)，將銷假情況報人力資源部門備案。

（3）未按時銷假或未提供請假證明材料的，視為曠工處理。特殊情況未能按時銷假的，需在返回崗位后及時說明原因，經(jīng)部門負責人和人力資源部門核實后，可予以諒解。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假流程：工作人員根據(jù)實際情況提前向所在部門負責人提出書面申請，明確假期種類、起始時間、請假天數(shù)等，經(jīng)部門負責人審批，報人力資源部門備案。

（3）請假申請須附相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結婚證書復印件，喪假需提供死亡證明或相關說明，產(chǎn)假需提供出生證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，根據(jù)醫(yī)院診斷證明，給予合理假期，病假期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：每年累計不超過15天，事假期間工資按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲及以上結婚）給予7天婚假。

（4）喪假：直系親屬去世給予3天喪假，非直系親屬去世給予1天喪假。

（5）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），剖宮產(chǎn)增加15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年及以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假應在當年內(nèi)安排使用，未休年假可在次年第一季度內(nèi)補休，逾期未休的視為自動放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：如上所述。

（2）陪產(chǎn)假：男職工妻子生育，給予7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國務院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，根據(jù)工作需要，可安排工作人員值班或加班，并按照國家相關規(guī)定發(fā)放加班費或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）為一般遲到；遲到1小時以上為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員無正當理由，未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由所在部門負責人進行口頭提醒；一般遲到，將在當月績效考核中予以扣分；嚴重遲到，視為曠工半天處理。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、請假證明等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等紀律處分，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)全額扣除，并按照國家相關規(guī)定進行處罰。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工達到3天或連續(xù)曠工超過2天，或因曠工行為受到記過以上處分的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到，但及時向所在部門負責人報告并說明情況的，可視情況給予補簽機會。未報告且未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門