2024年臨時工管理制度（二篇）

第2頁共2頁2024年臨時工管理制度為更有效地規(guī)范項目部對臨時工的管理，嚴格控制臨時工的使用，確保公司和臨時工的合法權益得到合法保障，依據相關政策法規(guī)及住房局關于臨時工管理的規(guī)定，結合實際狀況，特制定本制度。一、招聘原則、范圍與條件1.項目部聘用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或需要繁重體力的工作任務。2.招聘臨時工應遵循“必需、精干、實用、合法”的原則，不得超出設定的崗位種類和數量限制。3.臨時工的基本要求為年滿____周歲以上，____周歲以下，身體健康，守法紀，且能勝任崗位職責。二、招聘程序1.項目部根據工程需求，與勞務公司簽訂合同，委托其負責臨時工的招聘、培訓及管理工作。2.勞務公司應依據項目部的具體要求，招聘符合條件的臨時工，并承擔臨時工的日常管理工作。三、管理措施1.臨時工接受項目部及勞務公司的雙重管理。2.勞務公司須按項目部要求招聘合格的臨時工，項目部現場管理人員有權即時辭退不符要求的臨時工，且不承擔任何費用。3.勞務公司需指定固定的臨時工管理人員，以進行現場管理。項目部負責支付臨時工管理人員的薪酬。4.臨時工管理人員的數量應根據現場臨時工的數量確定，例如：____人以下配置一名管理人員；____人配置兩名管理人員；____人配置三名管理人員；以此類推，每增加或減少____人，應相應增加一名臨時工管理人員。5.臨時工管理人員必須服從項目部現場管理人員的安排，積極履行管理職責，展現高度的工作責任心。6.若臨時工管理人員持續(xù)不遵守項目部現場管理人員的指示，無法完成分配任務，項目部有權要求勞務公司更換管理人員。7.臨時工管理人員應按項目部現場管理人員的指示，分配管轄內臨時工的工作任務，并監(jiān)督其執(zhí)行情況。請根據實際人數填充相應的數字。2024年臨時工管理制度（二）一、考核及聘用管理規(guī)范1.針對臨時工管理，我們嚴格執(zhí)行考核制度。臨時工需與局辦公室簽訂為期一年的合同，根據工作表現，可續(xù)簽或解除合同。年終綜合評定考核不合格者，將不予續(xù)聘。臨時工需每年進行體檢，體檢不合格者同樣不予續(xù)聘。2.勞動協(xié)議的簽訂基于雙方自愿原則，長期臨時工的雇用期一般設定為一年。在特殊情況下，可根據實際需求聘用季節(jié)工。合同到期后，將根據工作表現和實際需求決定是否續(xù)聘或解聘。個人若需辭職，必須提前一個月提出。3.工作人員在工作過程中，需秉持文明服務的原則，嚴格遵守國家法律、法規(guī)、條例及本處的各項規(guī)章制度。二、工作及生產管理規(guī)定1.工作人員在工作中，必須確保安全生產，嚴格遵守安全操作規(guī)程，堅決杜絕任何意外事故的發(fā)生。2.每位工作人員的常用工具由個人負責保管，如有丟失需自行承擔責任。臨時工需愛護公共財產和工作器具，不得利用便利條件將公物占為己有，不得挪作他用或隨意贈予他人。因個人原因導致的非正常丟失或損壞，由個人承擔責任。3.特殊專業(yè)崗位的工作人員必須持證上崗，確保文明安全作業(yè)，并嚴格按照各項規(guī)程進行操作。4.工作人員需堅守工作崗位，自覺遵守作息時間，認真完成交接班記錄，確保工作盡職盡責。5.臨時工在工作期間若因玩忽職守、違章操作導致財產、設備及經濟損失的，將視情況予以賠償。單位將給予警告、經濟處罰直至辭退等處理。對于因此造成的傷亡事故，后果由當事人承擔。6.工作期間，嚴禁損壞公物、喝酒、帶小孩、撿雜物及購買與工作無關的物品等行為。一經發(fā)現，將扣除當日工資或予以辭退處理。業(yè)余時間應遵守法律法規(guī)和社會公德，做合格公民。三、人事關系要求同事間應團結協(xié)作，對服務對象保持親切、自然的態(tài)度，禮貌待人。所有員工需服從領導安排，堅守職責崗位。如有問題應及時向分管領導反映。四、考勤制度執(zhí)行標準1.嚴格執(zhí)行臨時工的考勤制度，實行到崗簽到制。員工需嚴格遵守處里工作紀律和作息時間規(guī)定，不得遲到早退。同時需認真履行請銷假制度。2.臨時工隨意曠工者將受到相應處罰：首次曠工按每日工資扣除；第二次按每日工資的兩倍扣除；第三次按每日工資的三倍扣除并予以辭退。3.臨時工因事因病請假將停發(fā)當日工資。擅自休假者將按有關規(guī)定執(zhí)行處罰。若影響單位正常運轉并造成嚴重后果者將予以辭退。4.臨時工在單位未按規(guī)定完成本職工作者將按曠工論處并接受相應處罰。5.臨時工上班時間不在崗位隨意離崗者每次將扣罰一定金額（具體金額需根據實際情況確定）。6.因不認真履行本職工作、敷衍了事而受到單位領導批評者每次將扣罰一定金額（具體