2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三篇）

第2頁共2頁2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版我深感公司賦予的廣闊發(fā)展空間和優(yōu)質(zhì)平臺，這同時也讓我意識到自身的不足，因此我持續(xù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。對于人力資源部在____年的工作，我規(guī)劃如下：一、制度建設(shè)目標在____月前完成各崗位的任職資格體系構(gòu)建，涵蓋職位描述（崗位責(zé)任制）和任職條件。此體系作為招聘、評估和薪酬設(shè)定的基本依據(jù)，至關(guān)重要。我們將與各部門負責(zé)人密切溝通，確保制定出符合公司實際、具有可持續(xù)性的任職資格體系。二、招聘管理年初將確定公司的人力編制，對人員冗余的部門進行優(yōu)化，以提高效率。人力資源部將嚴格按照編制和薪酬預(yù)算進行管控。同時，我們將充分利用各種招聘渠道，確保公司對人才的需求得到滿足。1）為配合績效管理的推行，計劃在____年的____月或____月對主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)。鑒于去年考核工作開展的挑戰(zhàn)，主要在于大部分管理人員對績效管理的理解不足，他們的配合對于考核的成功至關(guān)重要。目前我們正在整理教學(xué)材料，預(yù)計在年前提交給林總。2）年前將進行中層管理人員的年度培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)實際需求和公司狀況，合理安排聚成培訓(xùn)的參與人員，并在培訓(xùn)前明確培訓(xùn)目標，人力資源部將關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的實踐應(yīng)用，將培訓(xùn)與考核有機結(jié)合，以實現(xiàn)培訓(xùn)的實效性。3）公司培訓(xùn)師需在培訓(xùn)課程結(jié)束后____天內(nèi)提交培訓(xùn)教案和計劃，針對不同人員進行內(nèi)部培訓(xùn)，以提升公司的整體能力。人力資源部將收集反饋意見并如實反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4）考慮在____年組織中層管理人員參加戶外拓展訓(xùn)練，通過此類活動強化團隊意識，提升團隊協(xié)作能力。5）在公司派出員工參加培訓(xùn)的同時，可發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部人才，當(dāng)部門經(jīng)理外出培訓(xùn)時，指定助理代為處理日常事務(wù)，既能鍛煉員工能力，也能激發(fā)其積極性，為公司的長遠發(fā)展儲備人才。通過一年的努力，我期待更深入地理解公司狀況，同時自我提升，共同推動公司邁向新的高度。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（二）我深感公司賦予的廣闊發(fā)展空間和優(yōu)質(zhì)平臺，這同時也讓我意識到自身的不足，因此我持續(xù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)公司的發(fā)展需求。對于人力資源部在____年的工作，我規(guī)劃如下：一、制度建設(shè)目標在____月前完成各崗位的任職資格體系構(gòu)建，涵蓋職位描述（崗位責(zé)任制）和任職條件。此體系作為招聘、評估和薪酬設(shè)定的基本依據(jù)，至關(guān)重要。我們將與各部門負責(zé)人密切溝通，確保制定出符合公司實際、具有可持續(xù)性的任職資格體系。二、招聘管理年初將確定公司的人力編制，對人員冗余的部門進行優(yōu)化，以提高效率。人力資源部將嚴格按照編制和薪酬預(yù)算進行管控。同時，我們將充分利用各種招聘渠道，確保公司對人才的需求得到滿足。1）為配合績效管理的推行，計劃在____年的____月或____月對主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)。鑒于去年考核工作開展的挑戰(zhàn)，主要在于大部分管理人員對績效管理的理解不足，他們的配合對于考核的成功至關(guān)重要。目前我們正在整理教學(xué)材料，預(yù)計在年前提交給林總。2）年前將進行中層管理人員的年度培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)實際需求和公司狀況，合理安排聚成培訓(xùn)的參與人員，并在培訓(xùn)前明確培訓(xùn)目標，人力資源部將關(guān)注培訓(xùn)內(nèi)容的實踐應(yīng)用，將培訓(xùn)與考核有機結(jié)合，以實現(xiàn)培訓(xùn)的實效性。3）公司培訓(xùn)師需在培訓(xùn)課程結(jié)束后____天內(nèi)提交培訓(xùn)教案和計劃，針對不同人員進行內(nèi)部培訓(xùn)，以提升公司的整體能力。人力資源部將收集反饋意見并如實反饋，確保培訓(xùn)質(zhì)量。4）考慮在____年組織中層管理人員參加戶外拓展訓(xùn)練，通過此類活動強化團隊意識，提升團隊協(xié)作能力。5）在公司派出員工參加培訓(xùn)的同時，可發(fā)掘并培養(yǎng)內(nèi)部人才，當(dāng)部門經(jīng)理外出培訓(xùn)時，指定助理代為處理日常事務(wù)，既能鍛煉員工能力，也能激發(fā)其積極性，為公司的長遠發(fā)展儲備人才。通過一年的努力，我期待更深入地理解公司狀況，同時自我提升，共同推動公司邁向新的高度。2024年人事經(jīng)理年終工作總結(jié)經(jīng)典版（三）自今年初起，我以咨詢助理的身份加入本司，成為公司的一名普通成員。隨后，我被擢升為行政與人事部實習(xí)經(jīng)理，經(jīng)過兩個月的實踐，我正式被任命為該部門的經(jīng)理?；仡欁匀肼氁詠淼慕荒陼r光，我在工作中既有成長也存在不足，以下我將從三個方面對我的工作進行總結(jié)。一、個人素養(yǎng)與道德初入職場，我以謙遜的態(tài)度和開放的心態(tài)接納新的工作環(huán)境和職責(zé)，積極學(xué)習(xí)公司的各項政策和流程。遇到疑問，我主動向同事求教，迅速熟悉了公司運作，為工作打下了堅實的基礎(chǔ)。我的努力和卓越表現(xiàn)得到了認可，使我有機會擔(dān)任行政與人事部實習(xí)經(jīng)理。在此職位上，我始終堅守原則，公正處理每一項任務(wù)。作為人力資源管理者，我深知正直的品質(zhì)至關(guān)重要。行政人事部是平衡企業(yè)與員工利益的關(guān)鍵部門，我始終保持公正無私，以確保處理事務(wù)的公平與公正。例如，在執(zhí)行員工考勤考核時，我嚴格遵守制度，不偏袒任何人；在組織會議和培訓(xùn)時，我堅決執(zhí)行學(xué)院規(guī)定，對違規(guī)行為進行公正處理。二、戰(zhàn)略思維與領(lǐng)導(dǎo)力我深信，提升個人視野和思考角度是提升工作效果的關(guān)鍵。我努力站在領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院的立場上思考問題，培養(yǎng)全局觀念，以提供全面、有價值的解決方案。我始終將學(xué)院和學(xué)生的利益置于首位，致力于減輕領(lǐng)導(dǎo)壓力，為員工和學(xué)生的發(fā)展貢獻力量。三、團隊建設(shè)與員工發(fā)展我積極推動員工活動和培訓(xùn)，如籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)和技能培訓(xùn)等，以增強團隊凝聚力和提升員工素質(zhì)。這些舉措得到了員工的廣泛認可，為營造積極的工作氛圍和提升團隊效能做出了貢獻。四、行政服務(wù)與員工關(guān)懷行政工作本質(zhì)上是服務(wù)性工作，我們致力于為各部門提供優(yōu)質(zhì)的后勤支持，創(chuàng)造溫馨的工作環(huán)境，讓每位員工都能感受到歸屬感。我們定期進行衛(wèi)生評比，表揚優(yōu)秀，以此提醒員工辦公室是我們的共同家園。此外，為員工慶祝生日等舉措，也體現(xiàn)了我們對員工個人關(guān)懷的重視。五、激勵機制與紀律執(zhí)行我們建立了公正的獎懲機制，對表現(xiàn)出色、貢獻突出的員工給予表彰和獎勵，以激發(fā)員工的積極性，并樹立榜樣。同時，對于違反規(guī)定或未完成工作的員工，