2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構建節(jié)約型企業(yè)體系，特制定本制度，旨在激勵企業(yè)員工積極參與節(jié)能活動，大力推行節(jié)能措施，提升能效水平，通過節(jié)能途徑降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能工作目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金之設立企業(yè)特設節(jié)能獎勵基金，構建節(jié)能激勵機制，對在節(jié)能領域表現(xiàn)卓越的部門及個人予以表彰及獎勵。二、節(jié)能獎勵類別1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎堅實，節(jié)能技術應用上實現(xiàn)顯著創(chuàng)新，貢獻卓越，圓滿完成并超額達成節(jié)能目標責任書所定各項節(jié)能任務，單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗位居企業(yè)前列。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設備操作及相關崗位人員，認真執(zhí)行節(jié)能職責，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務，為企業(yè)節(jié)能工作做出重大貢獻。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工參與節(jié)能降耗的小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能降耗的合理化建議，所提建議被企業(yè)采納后，取得顯著的節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)每年底由各部門推薦節(jié)能獎勵候選人，節(jié)能管理部門協(xié)同相關部門進行考核評定，最終將評定結果提交企業(yè)節(jié)能領導小組審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理混亂、未能達成節(jié)能目標責任書所定節(jié)能任務、單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的部門（車間），將取消其參與各類表彰評比的資格，并根據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設備操作人員，若未能完成節(jié)能管理任務或單位產(chǎn)品能耗定額，將不得參與先進個人評比，并扣除一定數(shù)量的工資。注：以上規(guī)定由企業(yè)根據(jù)實際情況進行完善與調整。2024年企業(yè)節(jié)能獎懲制度模版（二）為深入貫徹____精神及節(jié)約資源基本國策，加速構建節(jié)約型企業(yè)體系，特此制定本制度，旨在激發(fā)企業(yè)員工的節(jié)能熱情，廣泛推行節(jié)能降耗措施，提升能效水平，通過節(jié)能手段降低企業(yè)成本，增加經(jīng)濟效益，確保企業(yè)年度節(jié)能目標的順利達成。一、節(jié)能獎勵基金的設立為構建有效的節(jié)能激勵機制，企業(yè)將設立節(jié)能獎勵基金，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的部門及個人給予正式表彰與物質獎勵。二、節(jié)能獎勵的種類1.先進集體獎2.先進個人獎3.節(jié)能創(chuàng)新獎4.節(jié)能合理化建議獎三、節(jié)能獎勵的條件1.先進集體獎條件節(jié)能管理基礎堅實，節(jié)能技術應用創(chuàng)新顯著，貢獻突出。圓滿完成節(jié)能目標責任書所規(guī)定的各項任務，并超額完成節(jié)能指標。單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗處于企業(yè)領先水平。2.先進個人獎條件節(jié)能管理崗位或重點耗能設備操作人員，認真履行職責，超額完成節(jié)能指標或節(jié)能工作任務。為企業(yè)節(jié)能工作作出顯著貢獻的個人。3.節(jié)能創(chuàng)新獎條件鼓勵員工開展節(jié)能小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動，所發(fā)明的節(jié)能技術或產(chǎn)品在企業(yè)推廣后，年實現(xiàn)節(jié)能量達到____噸標準煤以上或節(jié)約資金____萬元以上。4.節(jié)能合理化建議獎條件鼓勵員工提出節(jié)能合理化建議，建議被采納后取得顯著節(jié)能效益。四、節(jié)能獎的審批流程企業(yè)各項節(jié)能獎勵于每年底由各部門推薦，節(jié)能管理部門聯(lián)合相關部門進行考核評定，并將評定結果提交企業(yè)節(jié)能領導小組進行最終審批。五、節(jié)能處罰措施對于節(jié)能管理不善，未能完成節(jié)能目標責任書所規(guī)定任務的部門（車間），且單位產(chǎn)品（產(chǎn)值）能耗較高的，將取消其各類表彰評比資格，并依據(jù)企業(yè)節(jié)能目標考核評價制度扣除相應獎金。節(jié)能管理人員及重點耗能設備操作人員，如未能完成節(jié)