2024年關(guān)于公司勞動合同參考模板（四篇）

第2頁共2頁2024年關(guān)于公司勞動合同參考模板一、公司是否可單方面變更勞動合同通常情況下，用人單位與勞動者經(jīng)共同協(xié)商，可對勞動合同的約定內(nèi)容進行變更。勞動合同基于雙方的協(xié)商一致建立，自然也可經(jīng)協(xié)商一致進行變更。變更勞動合同需遵循自愿協(xié)商原則，任何一方未經(jīng)對方同意不得擅自變更合同，否則其行為將被視為無效，并可能構(gòu)成違約。再者，勞動合同的變更僅涉及部分內(nèi)容的修改、補充或刪除，變更須經(jīng)雙方當事人達成一致意見。如雙方在協(xié)商過程中無法就變更內(nèi)容達成共識，則原合同條款保持法律效力。變更勞動合同的過程需遵循與訂立合同時相同的準則，即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致及誠實信用原則。二、變更勞動合同的程序(1)提出變更意向：由用人單位或勞動者提出書面變更申請，詳細說明變更原因、內(nèi)容及條件，并設(shè)定合理的回復(fù)期限。(2)回應(yīng)與確認：收到變更請求的另一方應(yīng)及時回應(yīng)，表明接受或拒絕變更的立場。(3)簽訂變更協(xié)議：雙方就變更內(nèi)容達成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，明確列出變更事項，并由雙方簽字蓋章，自協(xié)議生效之日起，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。未經(jīng)勞動者同意，公司無權(quán)單方面變更勞動合同。若公司未與勞動者協(xié)商一致進行變更，變更的勞動合同將被視為無效，且可能侵犯勞動者的權(quán)益。2024年關(guān)于公司勞動合同參考模板（二）一、合同期限調(diào)整合同起始時間可根據(jù)航行狀況適當提前或延后，但調(diào)整幅度應(yīng)保證不少于9個月且不超過14個月。合同期滿，若船舶仍在航行或港口條件不允許下船，甲方有權(quán)將合同延長至該航次結(jié)束。延長期內(nèi)，乙方的基本工資將提高____%。二、薪酬及支付乙方的薪酬標準依據(jù)《海外雇主與外派海員雇傭合同》確定，包括基本工資、固定加班費（周六和周日）及休假金（自乙方離開中國之日起算）。薪酬按月計算，自乙方上船至返回中國，不足整月的部分按日計算。具體標準為____美元/月，其中，匯至國內(nèi)部分為____美元，船上海內(nèi)支付現(xiàn)金為____美元。三、工作時間和加班費乙方的工作時間遵循《海外雇主與外派海員雇傭合同》的約定，每日8小時，每周40小時，周六、周日為固定加班，56小時為正常工作周。超出56小時的工作時間視為額外加班。如乙方為持證高級海員，僅享有固定加班費；如為普通海員，額外加班時間將按小時支付，標準為____美元。國內(nèi)法定節(jié)假日工作按雙倍日基本工資計算。四、勞動保護用品在乙方在船工作期間，海外雇主將按照《海外雇主與外派海員合同》中的相關(guān)規(guī)定提供必要的勞動保護用品。離船回國時，乙方需按海外雇主規(guī)定將部分勞保用品留在船上。五、醫(yī)療及意外保險合同期內(nèi)，海外雇主將根據(jù)《海外雇主與外派海員合同》的條款為乙方購買醫(yī)療和人身意外事故等保險。如發(fā)生工傷、疾病或死亡事故，甲方將協(xié)助乙方或其法定繼承人督促海外雇主按照合同規(guī)定的賠償條款執(zhí)行，并將從海外雇主處獲得的保險金額全額支付給乙方或其法定繼承人。六、服務(wù)費甲方每月將從乙方的家匯工資中扣除____美元作為服務(wù)費。七、保證金乙方同意在簽署合同時一次性支付甲方人民幣____元作為履約保證金（不超過合同工資總額的20%）。如乙方違反合同規(guī)定或滯留國外，甲方有權(quán)從保證金中扣除造成的經(jīng)濟損失。若損失超出保證金金額，乙方需賠償超出部分。乙方完成與海外雇主的合同并按期回國，甲方應(yīng)退還保證金及其利息。八、雙方責任（一）甲方責任1.評估海外雇主的信譽，向乙方解釋雇主要求和管理規(guī)定，指導乙方簽訂合同。2.為乙方辦理外派所需的證件和出國手續(xù)。3.按國家規(guī)定和雇主要求對乙方進行集中培訓。4.安排乙方登船事宜，承擔乙方從居住地至集結(jié)地的國內(nèi)差旅費、培訓期間的食宿費及培訓地至國內(nèi)上船地的交通費。5.監(jiān)督海外雇主履行合同條款，督促雇主為乙方投保，維護乙方在船的合法權(quán)益。6.聽取乙方的反饋，與海外雇主及船舶領(lǐng)導協(xié)商解決乙方提出的問題。7.合同期滿乙方回國時，負責旅途安排和接機工作，協(xié)助辦理離船手續(xù)（國內(nèi)離船）。（二）乙方責任1.向甲方提供海員服務(wù)簿、專業(yè)資格證書、適任證書（高級海員）及有效的海員健康證書和預(yù)防接種證書（一水、加油需提供值班證書）。2.提供辦理出國手續(xù)所需的必要材料和照片。3.按時到達指定地點集中，接受培訓并做好登船準備。4.在船期間嚴格履行合同，完成崗位職責和船長安排的工作，執(zhí)行船長及海外雇主的指令。5.遵守我國外事紀律、對外勞務(wù)合作規(guī)定、船舶所到國法律及港口海關(guān)規(guī)定。6.及時向甲方反映船舶情況，通過甲方協(xié)調(diào)解決遇到的問題。7.如乙方未經(jīng)船長同意在外國港口離船或漏船被解雇，需承擔替換海員產(chǎn)生的交通、食宿、辦證等費用。8.除因?。ú缓瑵撛谛约膊『吐圆。⒐?、工作需要或雇主可理解的原因外，因個人過失被中途遣返的全部費用由乙方承擔，費用從航貼或履約保證金中扣除。九、爭議解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商無果，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁結(jié)果不滿，可在收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、合同有效期本合同自雙方共同簽署之日起生效，直至雙方在合同中規(guī)定的所有責任和義務(wù)履行完畢。本合同正本兩份，甲乙雙方各2024年關(guān)于公司勞動合同參考模板（三）根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和行業(yè)特性，社會保障費用分為三個層次。服務(wù)業(yè)的繳納比例為0.5%，制造業(yè)為1%，而采掘冶煉行業(yè)為2%。以位于北京的22歲張小姐為例，其月收入為4000元，社保基數(shù)同為4000元，自22歲起開始繳納，預(yù)計60歲退休。計算如下：個人承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元8%=320元2、醫(yī)療保險：4000元2%+2元=82元3、失業(yè)保險：4000元0.5%=20元4、住房公積金：4000元12%=480元個人每月總計繳納：902元。企業(yè)承擔部分：1、養(yǎng)老保險：4000元20%=800元2、醫(yī)療保險：4000元10%=400元3、失業(yè)保險：4000元1.5%=60元4、住房公積金：4000元12%=480元5、工傷保險：4000元0.5%=20元6、生育保險：4000元0.8%=32元企業(yè)每月總計繳納：1792元。可預(yù)期的養(yǎng)老保障：1、養(yǎng)老保險：按月領(lǐng)取，根據(jù)規(guī)定計算的基本養(yǎng)老金，直至去世?；攫B(yǎng)老金計算公式為：基本養(yǎng)老金=退休前一年全市職工月平均工資38%+個人賬戶本息和/139。假設(shè)不考慮工資增長，張小姐60歲退休時，個人賬戶約為119,040元，假設(shè)社會平均工資仍為4000元，則張小姐每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金=4000元38%+119,040元/139=2,376元。2、醫(yī)療保險：1)、門、急診醫(yī)療費用：在職職工年度內(nèi)，符合基本醫(yī)療保險規(guī)定范圍的醫(yī)療費累計超過一定額度，超出部分報銷50%，個人自付50%。在一個年度內(nèi)，門、急診報銷最高數(shù)額為2萬元。2)、惡性腫瘤等特定門診醫(yī)療費用，互助資金支付70%，個人支付30%?；ブY金年度支付最高數(shù)額為10萬元。3、失業(yè)保險金：失業(yè)保險金以各地最低工資標準為基礎(chǔ)發(fā)放，具體領(lǐng)取月數(shù)根據(jù)繳費年限計算，此處未提供具體數(shù)值。4、工傷保險金：治療工傷或職業(yè)病的費用全額報銷，包括掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費和就醫(yī)路費。如因工致殘，將根據(jù)傷殘等級提供傷殘撫恤金、一次性傷殘補助金等保障。如因工死亡，將為供養(yǎng)親屬提供撫恤金、一次性工亡補助金和喪葬補助金。5、生育保險金：1)、正常生育產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)增加15天，產(chǎn)假期間每月由生育保險基金支付工資4000元。2)、生育檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定部分由個人承擔。具體支付標準為：檢查費1400元，難產(chǎn)2100元，順產(chǎn)1900元，超出部分自費。2024年關(guān)于公司勞動合同參考模板（四）郵政編碼：_____戶口所在地：____?。ㄊ校___區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列各項條款。第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中，試用期至____年____月____日止。第二條工作崗位乙方擔任_____崗位（工種）工作。若乙方患有本崗位（工種）及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定如下：_____第三條崗前培訓甲方應(yīng)在乙方上崗前對其進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能及甲方規(guī)章制度等方面的培訓。第四條健康檢查與安全防護甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。同時，甲方將按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條安全生產(chǎn)與質(zhì)量管理甲方將加強安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；同時，健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故的發(fā)生。若乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條工資支付甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：（一）月工資為____元，試用期間月工資為_____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資為____元，試用期間日工資為_____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。若因甲方經(jīng)營任務(wù)不足導致乙方待崗，甲方應(yīng)向乙方支付的生活費為____元。第七條工作時間與加班乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，甲方應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過1小時；在保障乙方身體健康的條件下，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。若甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度，應(yīng)事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因顧客服務(wù)需要延長工作時間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條社會保險甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī)療社會保險。第九條違規(guī)責任乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度的，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。第十條合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條醫(yī)療期滿解除合同乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定的，甲方無法另行安排工作的，可提前____日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條乙方解除合同乙方解除本合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職的，應(yīng)承擔由此給甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條賠償責任乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。第十四條其他事項甲乙雙方約定的其他事項如下：_____第十五條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲