2024年勞動雇傭合同例文（三篇）

第6頁共6頁2024年勞動雇傭合同例文第五條工作規(guī)范與獎懲條款1、乙方需遵守國家法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的所有規(guī)章制度和勞動紀律，主動接受甲方的管理與教育。3、甲方將依據(jù)市府和單位相關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻進行薪酬調(diào)整。4、如乙方違反相關(guān)法規(guī)或甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予相應(yīng)處罰。5、聘用合同一旦依法簽訂，雙方均須嚴格履行合同義務(wù)，未經(jīng)對方同意，任何一方不得擅自變更合同。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序進行。協(xié)商未果時，原合同繼續(xù)有效。第六條聘用合同的修改、終止和解除1、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同自然終止。在合同期滿前一個月，雙方如愿續(xù)簽，可協(xié)商續(xù)訂合同。2、甲方單位撤銷時，聘用合同隨之終止。3、如乙方違反合同條款，甲方有權(quán)解除合同，具體情形如下：(1)乙方在試用期內(nèi)未達到聘用標準；(2)乙方嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；(3)乙方故意不履行職責，導致公司重大損失；(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；(5)乙方因觸犯法律被追究刑事責任。4、在以下情況下，甲方需提前30日以書面形式通知乙方解除合同：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍無法勝任工作；(3)聘用合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，導致合同無法履行，且雙方無法達成變更協(xié)議。5、在以下情況下，甲方不得解除合同：(1)乙方在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)患病或負傷；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（符合特定規(guī)定的情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。6、乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)在試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。7、乙方要求解除合同，需提前30日以書面形式通知甲方。如未滿合同期限且未履行通知義務(wù)，乙方需支付當月基本工資作為違約金。8、在特定情況下，甲方解除合同需支付經(jīng)濟補償，具體標準涉及乙方在本單位的工作年限和工資水平。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1、經(jīng)雙方協(xié)商一致由甲方解除合同（不包括試用期內(nèi)），甲方將根據(jù)乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月工資。2、乙方因不勝任工作經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，甲方將按相同標準支付經(jīng)濟補償，最高不超過12個月工資。3、因客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，甲方將按乙方在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。4、乙方在合同期內(nèi)要求解除合同，需按相關(guān)規(guī)定提前通知甲方，否則需支付違約金。5、乙方因甲方未按約定支付薪酬而解除合同的，甲方在解除合同時需結(jié)算并支付欠發(fā)的薪酬。第八條其他事項1、甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2、本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字后生效。3、如本合同條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年勞動雇傭合同例文（二）第一條工資支付甲方將按照月度支付乙方基本工資元，此金額不包含福利、獎金或提成。第二條工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)國家、市及本單位的相關(guān)規(guī)定對乙方的工資進行調(diào)整。第三條國家規(guī)定待遇乙方有權(quán)享受國家現(xiàn)行規(guī)定的各項待遇。第四條假期安排乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。第五條工作紀律與獎懲1.乙方需遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理與教育。3.甲方依據(jù)乙方工作表現(xiàn)和貢獻，按照市府和單位規(guī)定給予獎勵。4.若乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方將依據(jù)市府和單位規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1.聘用合同簽訂后，雙方應(yīng)全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方協(xié)商并按原程序變更。協(xié)商未達成一致，原合同繼續(xù)有效。2.聘用合同期滿或約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。在期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂。3.甲方單位撤銷，聘用合同隨之終止。4.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可提前解除聘用合同。5.乙方出現(xiàn)以下情況，甲方有權(quán)解除合同：(1)試用期被證明不符合聘用條件；(2)嚴重違反工作紀律或單位規(guī)定；(3)故意不完成工作，導致重大損失；(4)嚴重失職，營私舞弊，嚴重損害甲方利益；(5)被依法追究刑事責任。6.甲方在以下情況下可解除合同，但需提前30天書面通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿無法從事原工作，也不愿從事甲方安排的其他工作；(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任；(3)合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，無法履行，雙方無法達成變更協(xié)議；(4)乙方違反聘用合同。7.乙方在以下情況下，甲方不得終止或解除合同：(1)乙方在醫(yī)療期內(nèi)；(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)（特定情況除外）；(3)法律規(guī)定的其他情形。8.乙方在以下情況下可通知甲方解除合同：(1)試用期內(nèi)；(2)甲方未按合同支付工資或提供工作條件。9.乙方解除合同，需提前30天書面通知甲方。未滿合同期限且未履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付當月基本工資作為違約金。第七條違反和解除合同的經(jīng)濟補償1.雙方協(xié)商一致解除合同（試用期內(nèi)除外），甲方應(yīng)按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，最多不超過12個月工資。2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或崗位調(diào)整后仍不勝任，由甲方解除合同的，補償標準同上。3.客觀情況重大變化導致合同無法履行，經(jīng)協(xié)商無法達成協(xié)議，由甲方解除合同的，按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償，最多不超過12個月工資。4.乙方在合同期內(nèi)解除合同，未履行通知義務(wù)的，應(yīng)支付當月基本工資作為違約金給甲方。5.甲方因未按約定支付工資而被乙方解除合同的，應(yīng)在解除合同時支付欠發(fā)的工資。第八條其他事項1.因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先申請仲裁，如對仲裁裁決不服，可向法院提起訴訟。2.本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，自甲、乙雙方簽字后生效。3.本合同條款如與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(簽字)代表(簽字)簽約時間：____年____月____日簽約時間：____年____月____日2024年勞動雇傭合同例文（三）甲方：__________乙方：__________一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中包括試用期30天。合同期滿，若雙方未正式以書面形式續(xù)約，則雙方勞動關(guān)系自然終止并解除。二、工作內(nèi)容1.甲方因業(yè)務(wù)需要，聘請乙方為其員工。甲方保留根據(jù)工作需要調(diào)整乙方職務(wù)或工種的權(quán)利。2.乙方應(yīng)嚴格遵守并執(zhí)行甲方制定的崗位職責和流程要求，確保按時完成本職工作；同時，需遵循甲方的指示、命令及隨時分配的工作任務(wù)，以達到甲方設(shè)定的崗位職責標準。三、勞動報酬及福利待遇1.乙方的勞動報酬依據(jù)甲方確定的工資分配方式和水平進行支付，確保其基本工資不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。2.甲方應(yīng)于每月____日前發(fā)放乙方上月的工資，且不得無故克扣或拖延支付。四、勞動紀律1.甲方根據(jù)經(jīng)營需求，建立和完善各項規(guī)章制度，明確崗位職責，并公之于眾。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度；遵循生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)范及工作規(guī)范；愛護甲方財產(chǎn)；恪守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓活動；不斷提升個人思想覺悟和管理技能。五、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止1.當勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件達成時，本合同即告終止。2.若甲方因調(diào)整生產(chǎn)、銷售管理任務(wù)及部門職能安排，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更或解除。3.乙方若存在以下情形之一，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，且不承擔任何經(jīng)濟補償或違約責任：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度及公司公示的其他通知、公告；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；依法被追究刑事責任或觸犯法律的；《勞動法》及甲方《經(jīng)營管理制度》規(guī)定的其他可解除勞動合同的情形。4.在以下情形下，乙方有權(quán)解除勞動合同：試用期內(nèi)；甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。六、違反勞動合同的責任乙方若未按約定提前解除勞動合同、擅自離職或泄露甲方商業(yè)秘密、違反保密約定的，均視為乙方違約。甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，并要求其承擔合同約定的違約責任。若違約金不足以彌補乙方給甲方造成的損失（如培訓費、福利費、商業(yè)秘密損失等），甲方有權(quán)繼續(xù)要求乙方進行賠償。七、雙方認為需要約定的其他事項1.甲方根據(jù)工作需要，在節(jié)假日期間需正常生產(chǎn)經(jīng)營的，乙方應(yīng)服從甲方安排，并可領(lǐng)取相應(yīng)的居班費。2.實行定額工資制的甲方員工薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分構(gòu)成。八、附則1.本合同一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)首先通