2024勞動(dòng)合同試用期范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：（全稱）身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：第一條試用期限1.本勞動(dòng)合同試用期自（年）月日至（年）月日，共計(jì)（月）個(gè)月。第二條試用期工資1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥（元）。第三條試用期工作任務(wù)1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任務(wù)。第四條試用期考核1.甲方對(duì)乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)信息。第五條試用期解除合同1.乙方在試用期內(nèi)如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。2.乙方在試用期內(nèi)如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。3.乙方在試用期內(nèi)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方。第六條保密條款1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后仍需繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密，期限為（年）。第七條其他事項(xiàng)1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（簽字）簽訂日期：（年）月，（日）。注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同信息時(shí)，要確保所有數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤，包括合同雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等。解決辦法：雙方應(yīng)仔細(xì)核對(duì)接收到的合同草案，對(duì)照公司章程、工商注冊(cè)資料等核對(duì)信息，確保填寫無誤。如有疑問，應(yīng)及時(shí)溝通更正。2.明確試用期的起始和結(jié)束日期：試用期是雙方評(píng)估對(duì)方是否符合錄用條件的重要階段，明確日期可以避免日后因日期不清產(chǎn)生的糾紛。解決辦法：在合同中明確規(guī)定試用期的開始和結(jié)束日期，并采用具體到日的表述方式（如“自2024年6月15日起至2024年9月14日止”）。3.試用期工資的合法性：確保試用期工資符合國家法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及地方相關(guān)規(guī)定，確定試用期工資，并確保其不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.試用期考核的公正性：試用期考核應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，確保評(píng)價(jià)的公正性和客觀性。解決辦法：制定明確的試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中列明?？己诉^程應(yīng)保持透明，且有乙方參與，確保評(píng)價(jià)結(jié)果公正。5.保密條款的完整性：確保保密條款能夠有效保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止泄露。解決辦法：明確保密信息的范圍、保密期限及違反保密條款的后果。必要時(shí)，可咨詢法律專家制定保密協(xié)議。6.合同簽訂的合法性：合同簽訂人應(yīng)具有簽訂合同的法定代表資格。解決辦法：確保合同簽訂人是公司的法定代表人或者有合法授權(quán)的代表。授權(quán)代表需提供授權(quán)書或其他有效證明文件。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：試用期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而設(shè)立的一定期限。3.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。4.勞動(dòng)者：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。5.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保障勞動(dòng)者的基本生活，規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。7.解除勞動(dòng)合同：解除勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者在雙方協(xié)商一致或者依法規(guī)定的條件下，終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。8.法定代表：法定代表是指根據(jù)法律規(guī)定或者公司章程規(guī)定，代表公司對(duì)外進(jìn)行民事活動(dòng)的人。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合作為試用期條款的范本。2.在勞動(dòng)合同中設(shè)定試用期，以評(píng)估勞動(dòng)者是否符合崗位需求。3.規(guī)范試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。補(bǔ)充條款：1.試用期內(nèi)的工作任務(wù)和要求：明確乙方在試用期內(nèi)的具體工作任務(wù)及績效標(biāo)準(zhǔn)。2.試用期培訓(xùn)：如乙方需要接受培訓(xùn)，應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間及費(fèi)用承擔(dān)。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：詳細(xì)列出甲方對(duì)乙方進(jìn)行考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和考核過程。4.保密協(xié)議：作為附件，詳細(xì)列出需保密的信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。5.勞動(dòng)合同的終止和解除：明確試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的終止和解除條件及后果。附件列表