建立生涯與職業(yè)意識(shí)

建立生涯與職業(yè)意識(shí)我們每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中獲得成功，渴望不斷得到提升和領(lǐng)取高薪，渴望自己能夠受到同事的愛(ài)戴、上司的賞識(shí)和企業(yè)的重用?？墒?，很多人總是迷茫，自己好像努力了，卻為什么總是得不到賞識(shí)和重用呢？有人以為是運(yùn)氣的問(wèn)題，但究其根源，是沒(méi)有一個(gè)正確的職業(yè)意識(shí)。

那么如何才能建立正確的職業(yè)意識(shí)呢？我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手：1、傾注熱情，培養(yǎng)責(zé)任感

日常工作中，我們總能遇到一些逃避責(zé)任、投機(jī)取巧之人。習(xí)慣于等候和按照領(lǐng)導(dǎo)吩咐做事，似乎這樣就可以不負(fù)責(zé)任，即使出了錯(cuò)也不會(huì)受到譴責(zé)。這種“只管干活”的心態(tài)只能讓人覺(jué)得你目光短淺，既不能獲得同事的信任和支持，也不可能獲得上司的信賴和尊重。

責(zé)任感是人走向成功的關(guān)鍵品質(zhì)，是一個(gè)人立足的重要資本。工作就意味著責(zé)任，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任是成功的必備素質(zhì)，也是為自己負(fù)責(zé)。不論你的工作現(xiàn)狀怎樣，只要你能夠忠于職守，將自己的熱情與精力傾注到工作中去，在漸漸感到驕傲的同時(shí)，也贏得了他人的尊重。不要畏懼承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任的“深重感”當(dāng)作啞鈴來(lái)面對(duì)，在平時(shí)的點(diǎn)滴積累中加以培養(yǎng)，責(zé)任感也就會(huì)成為一種習(xí)慣。因此我們?cè)诠ぷ髦幸芙^“借口”這一侵蝕責(zé)任感的毒藥，認(rèn)識(shí)借口會(huì)讓人消極頹廢的危害，勇于負(fù)責(zé)并面對(duì)一切，不找借口地執(zhí)行，從細(xì)節(jié)處做起，自覺(jué)主動(dòng)地工作，注意崗位責(zé)任與全局責(zé)任的兼顧，成功就會(huì)離你越來(lái)越近。

盡職盡責(zé)不僅僅有益于公司，而且最終受益的是你自己。

2、堅(jiān)持不懈，提高成就欲

在如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，工作總是充滿著挑戰(zhàn)，讓人處于興奮與疲憊之中。如果沒(méi)有對(duì)工作的熱愛(ài)，做好一項(xiàng)工作是很難的。所以只有對(duì)工作抱有樂(lè)觀態(tài)度，并有堅(jiān)信成功的信念，將困難看成是考驗(yàn)，不逃避，不畏懼，并將優(yōu)勢(shì)與潛能化成克服困難的利器。從戰(zhàn)勝困難中獲得啟發(fā)，更好地認(rèn)識(shí)自己，為已確定好自己的奮斗目標(biāo)，放開(kāi)思維，培養(yǎng)建立能發(fā)揮你潛能的專業(yè)素養(yǎng)。以榜樣為參照進(jìn)行自我激勵(lì)，把握你的事業(yè)，認(rèn)識(shí)到只要付出足夠的努力就一定能實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，多一些耐心，將夢(mèng)想轉(zhuǎn)化為內(nèi)心的動(dòng)力，激發(fā)追求夢(mèng)想的強(qiáng)烈愿望，注意捕捉那些具有特殊意義的“光輝時(shí)刻”或“轉(zhuǎn)折點(diǎn)”，保持自信而健康的心態(tài)，把工作當(dāng)成事業(yè)來(lái)做，對(duì)自己的職業(yè)保障負(fù)責(zé)，成就你的夢(mèng)想。

哈佛大學(xué)的心理學(xué)家威廉?詹姆斯說(shuō)：“很多時(shí)候，人們想像自己是什么樣子，現(xiàn)實(shí)中就真是什么樣子”。如何規(guī)劃你的人生是完全由你自己掌握的，就如同你如何看待半杯水，它是滿、還是半空完全由你決定。正確的人生觀雖然不一定緒。相反，為了戰(zhàn)勝挫折要有激情，依靠堅(jiān)強(qiáng)的意志力，把挫折對(duì)個(gè)人的打擊，當(dāng)成磨煉自己的最好機(jī)會(huì)。正如居里夫人所說(shuō)：“我從來(lái)不曾有過(guò)幸運(yùn)，將來(lái)也永遠(yuǎn)不指望幸運(yùn)。我的最高原則是：不論任何困難，都決不屈服”。鍥而不舍，金石可鏤，任何領(lǐng)域中的豐碩成果都是長(zhǎng)期奮戰(zhàn)的結(jié)果。

5協(xié)同作戰(zhàn)，樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神

群體成員互相提供幫助和鼓勵(lì)，每個(gè)人都能貢獻(xiàn)出自己獨(dú)特的技能，團(tuán)隊(duì)一致性和認(rèn)同感激勵(lì)著團(tuán)體成員為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)而努力奮斗，這就是團(tuán)隊(duì)精神。對(duì)于一個(gè)集體，一個(gè)公司甚至是一個(gè)國(guó)家，團(tuán)隊(duì)協(xié)作都是非常關(guān)鍵的。微軟公司在美國(guó)以特殊的團(tuán)隊(duì)精神著稱。像windows2000這樣產(chǎn)品的研發(fā)，就有3000名開(kāi)發(fā)工程師和測(cè)試人員參與，寫(xiě)出了5000萬(wàn)行代碼。沒(méi)有高度統(tǒng)一的團(tuán)隊(duì)精神，沒(méi)有全部參與者的默契與分工合作，這項(xiàng)工程是根本不可能完成的。一支優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的潛力是不可估量的，“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”就是這個(gè)道理。正是集體的力量，使得一支團(tuán)隊(duì)能夠超越簡(jiǎn)單的、按部就班的進(jìn)步，達(dá)到能力的飛躍。

衡量一個(gè)人的工作表現(xiàn)優(yōu)劣，有時(shí)并不僅只看個(gè)人的成績(jī)。若你在工作中離經(jīng)叛道、形只影單或與同事齷齪過(guò)多，也會(huì)成為你通往成功之路的暗礁。因此，作為組織成員，要承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的職責(zé)，明確自己和他人在組織中的各自定位，積極參與團(tuán)隊(duì)決策，尊重團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，不做損壞團(tuán)隊(duì)協(xié)作的行為，處理好集體與個(gè)體的關(guān)系，克服緊張和自我主義，朝著共同的目標(biāo)邁進(jìn)。

在工作中，有很多影響個(gè)人發(fā)展的因素，職業(yè)技能是一方面，職業(yè)運(yùn)氣是另一方面，而職業(yè)意識(shí)是非常關(guān)鍵的一方面。一個(gè)人獲得成功，60%取決于職業(yè)意識(shí)，30%取決于職業(yè)技能，而10%則靠運(yùn)氣。好的技能和運(yùn)氣固然重要，但是如果沒(méi)有良好的職業(yè)意識(shí)作為支撐，成功的機(jī)會(huì)勢(shì)必會(huì)很少。所以只有建立起正確的職業(yè)意識(shí)，才能使員工改變自身工作的原動(dòng)力，更主動(dòng)、更努力地去工作。