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(一)家政聯(lián)盟(二)中介合作(三)做廣告(四)網(wǎng)絡(luò)招聘(五)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)合作(六)家政服務(wù)人員介紹(七)其他途徑通過當(dāng)?shù)毓?、人力資源和社會保障部門、離退休辦、街道辦事處、村委會、當(dāng)?shù)匚慕滩块T、專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校、職業(yè)高中、培訓(xùn)中心等部門聯(lián)系，招聘合適的家政服務(wù)人員。二、家政企業(yè)服務(wù)人員的招聘(1)身份證。這是證明家政服務(wù)人員身份的主要材料。(2)證明材料。包括戶口簿和居委會(或村委會)證明。(3)家政服務(wù)人員"應(yīng)填寫家政服務(wù)人員應(yīng)聘登記表"。(4)提交計劃生育證、結(jié)婚證或下崗證以及參加各類培訓(xùn)的證書和個人免冠照片。三、招聘時資料的驗證

甄選是人員招聘中關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，甄選質(zhì)量的高低直接影響著選出來的應(yīng)聘者能否達到企業(yè)的要求。甄選需要技術(shù)，涉及心理測驗、面試、情景模擬等諸多方式，甄選的最終目的是將不符合要求的應(yīng)聘者淘汰。挑選出符合要求的應(yīng)聘者，供企業(yè)進一步篩選。家政企業(yè)常用的甄選方四、甄選本階段的主要工作包括，錄用決策、發(fā)放錄用通知、員工入職手續(xù)辦理、試用和正式錄用。五、錄用整個招聘工作的最后一步是評估招聘效果，以此

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