麥當勞公司的薪酬調(diào)整方案設計_第1頁
麥當勞公司的薪酬調(diào)整方案設計_第2頁
麥當勞公司的薪酬調(diào)整方案設計_第3頁
麥當勞公司的薪酬調(diào)整方案設計_第4頁
麥當勞公司的薪酬調(diào)整方案設計_第5頁
已閱讀5頁，還剩17頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

212760比較輕松的課程。19731200于節(jié)省成本的經(jīng)理的努力。19631967700～80001971們包括勞工成本、食品和文件成本、ASC6800150005%的獎金。2．5%的獎金，但最高不超過他10%。假如銷售額受到分店經(jīng)理自身控制之外的經(jīng)營因素的極大影響，那么地區(qū)20%的獎金，如果他所管理分店的10%的獎金(他的第一助理可以得到相60%)4A方案：分店經(jīng)理的初始基本工資仍然由剛才介紹過的等級系統(tǒng)所決定。從那以后，每1240%1112%，1111%，依此類推。直到他有可能面10%20%(10%)5～5512%(6．610%*50000+20%*66000=1820015%115005012500501212500500012125005--1 （單位：美元23450—1928301000—401000—32501000—601000—701000—801000—901000—155720:00,50節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補貼)/22*300%*3103.51社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等日期編號：p&p-福利津貼30%，含國家規(guī)定的所有生活津貼及政策性補貼。不在職工作的員年終雙薪（年終紅利）是為體現(xiàn)酒店對員工的關心而設立。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。計算公式如下：年終雙薪=員工上月平均標準共資×————————————×1（個月12（個月 1，000300 1-2級經(jīng)理 3-5督導 6-9員工 10-134023日工資數(shù)額=當月標準工資數(shù)額10201053（656（121056（125~109（1510~1512（1815~2018（242024（30500614．2．六、附錄三經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）一個月內(nèi)遲到早退累計三

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論