2024年勞動(dòng)合同協(xié)議樣本(二篇)_第1頁
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文檔簡介

第2頁共2頁2024年勞動(dòng)合同協(xié)議樣本甲方:_____乙方:_____依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。一、合同期限本合同期限設(shè)定為_____。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方的工作需要,擔(dān)任_____崗位工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作要求對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)致力于提升職業(yè)技能,并按照崗位要求完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作____日,具體為周_____;每日工作時(shí)間為____小時(shí)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方采用小時(shí)計(jì)酬方式向乙方支付工資,標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)____元。甲方支付乙方工資的形式為_____(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā)),支付周期不得超過____日。五、社會(huì)保險(xiǎn)第五條甲方應(yīng)依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),確保乙方在工傷情況下的合法權(quán)益。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需求,將按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生和職業(yè)技能培訓(xùn),并為其提供以下勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品:_______________________________________。七、勞動(dòng)爭議處理第七條甲乙雙方若發(fā)生勞動(dòng)爭議,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟的方式解決。八、其他第八條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下:_____。第九條本勞動(dòng)合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起正式生效。甲方(蓋章):_____乙方(簽章):_________年____月____日____年____月____日2024年勞動(dòng)合同協(xié)議樣本(二)甲方與乙方,基于《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī),經(jīng)平等、自愿協(xié)商,達(dá)成以下勞動(dòng)合同條款,雙方承諾共同遵守:一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為____期限勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應(yīng)確保工作達(dá)到甲方所規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件及勞動(dòng)工具。第六條甲方承擔(dān)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的教育職責(zé)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資。第八條若因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足導(dǎo)致乙方待工,甲方無需支付乙方月生活費(fèi)。第九條遇以下情形之一,甲乙雙方需變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更手續(xù):1.雙方協(xié)商一致;2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行。第十條乙方若有以下情形之一,甲方有權(quán)解除本合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度,按甲方單位規(guī)定或本合同約定可解除勞動(dòng)合同。第十一條遇以下情形之一,甲方可解除本合同:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,無法從事原工作且不能勝任甲方另行安排的工作;2.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達(dá)成一致。五、其他約定內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定,本合同增加以下內(nèi)容:第十三條乙方若有以下情形之一,甲方可解除本合同:1.試用期間被證明不符合錄用條件;2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害;4.被依法追究刑事責(zé)任。第十四條遇以下情形之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同:1.試用期內(nèi);2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3.甲方未能按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。六、違約責(zé)任1.合同期內(nèi),除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條及乙方符合《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,雙方均不得擅自解除合同或離職,否則需支付違約金500元。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇特殊情況并經(jīng)雙方協(xié)商一致外,任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小進(jìn)行賠償。賠償金額按相關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:每日按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。七、勞動(dòng)爭議處理及其他第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成時(shí),應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人亦可直接向勞動(dòng)爭議仲裁

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