2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度（三篇）

第5頁共5頁2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度關(guān)于勞務(wù)派遣人員薪酬管理及相關(guān)事宜的規(guī)定第一章薪酬及費(fèi)用管理第一條，醫(yī)療費(fèi)用、津貼及補(bǔ)貼等貨幣性支付項(xiàng)目，由用工單位通過勞務(wù)費(fèi)形式轉(zhuǎn)賬至本公司指定賬戶。本公司負(fù)責(zé)后續(xù)的薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、意外傷害及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納等工作。第二條，勞務(wù)派遣工的福利待遇，由用工單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定并發(fā)放。第三條，用工單位須依法為派遣人員提供符合政府勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境與條件。針對(duì)涉及職業(yè)危害的崗位，用工單位需依據(jù)國(guó)家政策提供必要的防護(hù)措施，并在派遣期內(nèi)定期組織職業(yè)健康檢查，確保派遣人員的休息休假權(quán)利得到保障。第四條，派遣人員的各類假期、曠工及因工作培訓(xùn)期間的薪酬待遇，由各單位遵循政府相關(guān)規(guī)定及用人單位管理制度執(zhí)行，并備案留存。第五條，用工單位在調(diào)整員工薪酬時(shí)，對(duì)持續(xù)使用的派遣人員應(yīng)依照正常機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)，人力資源部需按照集團(tuán)公司人力資源管理要求，對(duì)派遣人員的數(shù)量、薪酬、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及意外傷害和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)目進(jìn)行單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明。第二章勞動(dòng)合同管理第六條，本公司自招聘之日起，依法與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并明確其勞務(wù)派遣用工身份。勞動(dòng)合同內(nèi)容除涵蓋《勞動(dòng)合同法》規(guī)定事項(xiàng)外，還需注明用工單位、派遣期限及工作崗位等信息。第七條，本公司承諾在派遣勞動(dòng)者前，向用工單位提供已簽訂的勞動(dòng)合同證明。用工單位在接受派遣人員前，應(yīng)核實(shí)本公司勞動(dòng)合同簽訂情況。第八條，用工單位若使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的派遣人員，將被視為直接用工行為。第九條，對(duì)于存在特定情形的派遣人員，用工單位不得終止或解除使用關(guān)系，具體情形包括但不限于：從事職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離職前健康檢查或疑似職業(yè)病在診斷觀察期、因工患病或負(fù)傷并喪失勞動(dòng)能力、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、女性派遣人員處于孕期哺乳期等，以及法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條，因用工單位原因?qū)е屡汕踩藛T提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)?，相關(guān)責(zé)任由用工單位承擔(dān)。第三章派遣管理第十一條，用工單位需按月為派遣人員支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并委托本公司辦理參保手續(xù)及繳納相關(guān)費(fèi)用。第十二條，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由用工單位與本公司在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中明確約定，且不得低于當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。第十三條，派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)立即通知本公司，并及時(shí)送醫(yī)治療。治療費(fèi)用可由用人單位墊付，后續(xù)通過本公司進(jìn)行報(bào)銷。第十四條，工傷認(rèn)定及傷殘等級(jí)鑒定由本公司代為辦理，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第十五條，工傷待遇中社會(huì)保險(xiǎn)基金及團(tuán)體保險(xiǎn)無法覆蓋的部分，由用人單位承擔(dān)。第十六條，對(duì)于工傷醫(yī)療期間及喪失勞動(dòng)能力的派遣人員，用人單位應(yīng)與本公司協(xié)作，依據(jù)國(guó)家政策及內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。第十七條，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用已繳納但無法退費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。第十八條，派遣期滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。第十九條，派遣人員與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛，由用人單位負(fù)責(zé)處理，本公司將提供必要的協(xié)助。第二十條，因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議書》約定執(zhí)行。第二十一條，派遣期限屆滿前，若用人單位需繼續(xù)使用該派遣人員，應(yīng)提前書面通知本公司。第二十二條，本公司接到派遣人員離職通知后，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)書面告知用人單位，并提交相關(guān)證據(jù)資料。第二十三條，本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度（二）勞務(wù)派遣管理制度一、勞務(wù)派遣合同簽訂1.為確保合法用工，本企業(yè)嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.所有與用工單位簽訂的派遣合同均將妥善存檔，以備后續(xù)查閱及審核。二、人員輸送管理1.本企業(yè)在人員輸送過程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣法，確保輸送的人員均符合法定年齡要求，不輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規(guī)避潛在的勞動(dòng)糾紛。2.為維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，本企業(yè)將盡量避免大量輸送少數(shù)民族人員至同一用工單位，以預(yù)防可能產(chǎn)生的民族糾紛。3.對(duì)于滿一定年齡但未滿另一特定年齡的員工，本企業(yè)將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予特殊照顧，不安排其從事具有危險(xiǎn)性的崗位，并定期組織體檢，以保障其身心健康。4.在招聘及輸送派遣員工時(shí)，本企業(yè)將秉持誠(chéng)信原則，實(shí)事求是地介紹用工企業(yè)的工作情況、工資福利待遇、休假制度及薪水發(fā)放時(shí)間等，致力于為派遣員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、派遣工勞動(dòng)合同管理1.自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，本企業(yè)將依法為每位員工簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實(shí)際情況約定不超過法定期限的試用期。同時(shí)，收集員工的相關(guān)資料（如個(gè)人資料、身份證明復(fù)印件、學(xué)歷證書、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記工作，并建立完善的員工信息檔案。2.派遣工勞動(dòng)合同將明確員工的工作單位、崗位及地區(qū)，以及雙方的權(quán)利與義務(wù)。同時(shí)，合同中將詳細(xì)闡述合同解除的方法及違約責(zé)任等條款。3.員工合同簽訂后，本企業(yè)將及時(shí)為其辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)，確保其合法權(quán)益得到充分保障。四、勞動(dòng)報(bào)酬管理1.本企業(yè)將明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保其與用工單位正式員工享有同工同酬的待遇。派遣員工的最低工資水平將不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，明確派遣工的工資結(jié)算方式（如計(jì)時(shí)工資制或計(jì)件工資制）及相關(guān)福利待遇。2.公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度及就餐住宿等要求均將明確告知派遣員工，以確保其充分了解自身權(quán)益。3.員工薪水將按時(shí)足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣。所有薪水均將以貨幣形式發(fā)放給員工，不得以實(shí)物替代。五、社會(huì)保險(xiǎn)管理1.本企業(yè)將積極宣傳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)法，確保派遣員工能夠充分了解其享有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并依法代扣代繳個(gè)人部分費(fèi)用。2.當(dāng)派遣員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)，本企業(yè)將及時(shí)為其提供救治服務(wù)，并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作。同時(shí)，履行相關(guān)義務(wù)確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。六、工作時(shí)間管理1.本企業(yè)將嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定安排員工的工作時(shí)間。每位員工每周工作時(shí)間不超過法定上限且具體工作時(shí)間將按用工單位要求執(zhí)行。2.用工單位安排員工加班加點(diǎn)的將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休以確保員工的合法權(quán)益不受侵害。同時(shí)嚴(yán)格控制每周及每月的加班時(shí)間在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假管理1.本企業(yè)將依法保障員工的各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等）以確保員工能夠得到充分的休息和恢復(fù)。同時(shí)合理安排員工的工作與休息時(shí)間以實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合的目標(biāo)。2.切實(shí)保障員工每周至少有一天的休息時(shí)間避免長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作對(duì)員工身心健康造成不良影響。八、勞動(dòng)紀(jì)律管理1.本企業(yè)將要求派遣員工嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律按時(shí)上下班并遵守用工企業(yè)的打卡出勤制度以確保工作秩序的正常進(jìn)行。2.派遣員工需服從用工單位的工作安排不得頂撞上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。在遇到問題時(shí)應(yīng)及時(shí)與用工單位的直接領(lǐng)導(dǎo)溝通或聯(lián)系勞務(wù)派遣公司的駐廠人事（相關(guān)負(fù)責(zé)人）以尋求解決方案。3.員工在休假時(shí)需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)以確保工作不受影響并維護(hù)良好的工作紀(jì)律。九、離職手續(xù)辦理1.當(dāng)員工因故需要離職時(shí)需按照合同規(guī)定提前一定時(shí)間（試用期內(nèi)為一周合同期內(nèi)為一個(gè)月）向用工單位提出書面離職申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后報(bào)備至人力資源公司并辦理相關(guān)離職手續(xù)交還單位領(lǐng)用的物品并清算清公司的借款等事項(xiàng)。2.用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后員工可憑離職單復(fù)印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算工資等費(fèi)用以確保其權(quán)益得到充分保障。3.員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)人力資源公司將及時(shí)為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)并開具勞動(dòng)合同解除證明書以完成整個(gè)離職流程。十、其他管理要求1.勞務(wù)派遣工作需符合“三性原則”即臨時(shí)性、替代性和輔助性2024年勞務(wù)派遣消防安全管理制度（三）勞務(wù)派遣管理制度為明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障派遣員工的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及本單位實(shí)際情況，特制定以下勞務(wù)派遣管理制度：一、派遣合同簽訂1.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)嘏汕卜煞ㄒ?guī)要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、崗位、薪酬福利、用工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除條件等關(guān)鍵條款。2.確保派遣合同的有效存檔，便于后續(xù)管理及查證。二、人員輸送1.遵循國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣規(guī)定，積極為用工企業(yè)輸送符合條件的員工，嚴(yán)禁輸送未滿法定年齡的童工及孕期女職工，以規(guī)避潛在勞動(dòng)糾紛。2.盡量避免大批量輸送少數(shù)民族人員集中就業(yè)，以防引發(fā)民族矛盾。3.對(duì)特定年齡段員工（如滿一定年齡但未滿另一年齡）實(shí)施特殊照顧，不安排其從事危險(xiǎn)性崗位，并定期安排體檢。4.在招聘及輸送派遣員工過程中，秉持誠(chéng)信原則，真實(shí)介紹用工企業(yè)情況、工資福利、休假制度及薪水發(fā)放時(shí)間，確保服務(wù)質(zhì)量。三、派遣工勞動(dòng)合同1.自員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)，依法為其簽訂為期兩年的勞務(wù)派遣合同，并可根據(jù)實(shí)際情況約定不超過法定期限的試用期。同時(shí)，收集員工個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明等必要信息，做好合同登記及員工信息檔案建立工作。2.明確派遣工的工作單位、崗位及地區(qū)，詳細(xì)界定雙方權(quán)利與義務(wù)。3.確立合同解除方法及違約責(zé)任條款。4.合同簽訂后，及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)，確保合規(guī)性。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，確保同工同酬，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。同時(shí)，明確工資結(jié)算方式（計(jì)時(shí)或計(jì)件）。2.公開公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度及就餐住宿等要求。3.確保員工薪水按時(shí)足額發(fā)放，嚴(yán)禁無故拖欠或克扣，且必須以貨幣形式支付，不得用實(shí)物替代。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.積極宣傳社會(huì)保險(xiǎn)法，確保派遣工享有與正式員工同等的福利待遇。2.嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定為每位員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并依法代扣代繳個(gè)人部分。3.在員工發(fā)生工傷或職業(yè)病時(shí)，及時(shí)提供救治并按規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定，履行相應(yīng)責(zé)任。六、工作時(shí)間1.遵循國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過法定上限。具體工作時(shí)間由用工單位根據(jù)實(shí)際情況安排。2.用工單位安排加班時(shí)，需按國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。同時(shí)，控制加班時(shí)間在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1.依法保障員工享有各類有薪假期（如病假、年假、產(chǎn)假等），確保員工勞逸結(jié)合。2.確保員工每周至少有一天休息時(shí)間，避免長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作。八、勞動(dòng)紀(jì)律1.要求員工嚴(yán)格遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和出勤制度。2.服從用工單位工作安排，遇事應(yīng)通過正規(guī)渠道溝通解決。3.休假需按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。九、離職手續(xù)辦理1.員工離職需按合同規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)（試用期內(nèi)提前一周，合同期內(nèi)提前一個(gè)月），并獲得用工單位批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源公司辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)辦理完畢后，員工需憑離職單復(fù)印件至人力資源公司結(jié)算工資等費(fèi)用，并辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。3.人力資源公司應(yīng)在員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)完成相關(guān)手續(xù)并開具勞動(dòng)合同解除證明書。十、其他1.勞務(wù)派遣需符合“三性原則”（臨時(shí)性、替代性、