2024年公司上下班管理制度樣本（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年公司上下班管理制度樣本我們堅(jiān)決反對(duì)并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會(huì)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工____元，全勤的定義是整月無(wú)遲到、早退或請(qǐng)假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時(shí)內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時(shí)下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機(jī)會(huì)，但總遲到時(shí)間不得超過(guò)____分鐘。2.若遲到超過(guò)____次（含____次）且累計(jì)超過(guò)____分鐘，將按曠工____小時(shí)計(jì)算。3.曠工超過(guò)____小時(shí)將被視為半天曠工。然而，若因不可預(yù)見(jiàn)的情況遲到超過(guò)____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門(mén)確認(rèn)屬實(shí)，可允許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時(shí)間超過(guò)____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過(guò)____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對(duì)代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部門(mén)進(jìn)行處理。8.各部門(mén)主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時(shí)間，若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類(lèi)型的假期需提前獲得部門(mén)主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知主管并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當(dāng)月請(qǐng)假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎(jiǎng)。4.請(qǐng)假超過(guò)____天的，將無(wú)法獲得全勤獎(jiǎng)。5.員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購(gòu)藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，三個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，超過(guò)____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無(wú)故連續(xù)三個(gè)工作日缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度樣本（二）我們堅(jiān)決反對(duì)并禁止代替他人打卡的行為。公司每月會(huì)表彰并獎(jiǎng)勵(lì)全勤員工____元，全勤的定義是整月無(wú)遲到、早退或請(qǐng)假的情況發(fā)生。若上班延遲在半小時(shí)內(nèi)，將被視為遲到；提前半小時(shí)下班則視為早退。1.允許員工每月有____次遲到機(jī)會(huì)，但總遲到時(shí)間不得超過(guò)____分鐘。2.若遲到超過(guò)____次（含____次）且累計(jì)超過(guò)____分鐘，將按曠工____小時(shí)計(jì)算。3.曠工超過(guò)____小時(shí)將被視為半天曠工。然而，若因不可預(yù)見(jiàn)的情況遲到超過(guò)____分鐘，且經(jīng)主管或人事部門(mén)確認(rèn)屬實(shí)，可允許補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4.員工提前____分鐘下班視為早退，若提前下班時(shí)間超過(guò)____分鐘，將按曠工處理。5.每月允許____次未打卡的情況，但需找主管簽卡確認(rèn)。若超過(guò)____次（含____次）未打卡，即使有主管的證明，也將受到罰款，罰款標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元/次。6.發(fā)現(xiàn)代打卡行為，將對(duì)代打卡者和被打卡者各罰款____元/人次。7.員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡情況說(shuō)明》，經(jīng)部門(mén)主管確認(rèn)工時(shí)后，由行政部門(mén)進(jìn)行處理。8.各部門(mén)主管需確保員工遵守規(guī)定的出勤時(shí)間，若主管違規(guī)批準(zhǔn)缺勤或隱瞞員工缺勤，將面臨雙倍違規(guī)員工應(yīng)扣金額的罰款。1.所有類(lèi)型的假期需提前獲得部門(mén)主管的批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。2.如遇緊急情況無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)電話通知主管并在上班當(dāng)天補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.當(dāng)月請(qǐng)假____天（或____次）將扣除3/5的全勤獎(jiǎng)。4.請(qǐng)假超過(guò)____天的，將無(wú)法獲得全勤獎(jiǎng)。5.員工因病請(qǐng)假需提供醫(yī)院病歷表正本、醫(yī)院發(fā)票或購(gòu)藥單，并告知主管，否則將按曠工處理。6.一個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，三個(gè)月內(nèi)允許____天的病假，超過(guò)____天的，將按日均工資的雙倍罰款。7.若無(wú)故連續(xù)三個(gè)工作日缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假，將被視為曠工。2024年公司上下班管理制度樣本（三）為確保公司經(jīng)營(yíng)管理的有序進(jìn)行，我們制定了《員工出勤與工作環(huán)境規(guī)定》，此規(guī)定適用于所有員工。旨在進(jìn)一步規(guī)范公司管理，維護(hù)良好的工作紀(jì)律，所有員工及干部應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。1.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。期間包含用餐和休息時(shí)間。辦公室人員每周日休息，生產(chǎn)車(chē)間每月休息兩天，其中一天為輪休，另一天為每月第一個(gè)星期日之后的星期日。2.必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡和衛(wèi)生值日規(guī)定。3.保持辦公環(huán)境整潔安靜，禁止在辦公區(qū)內(nèi)亂丟垃圾、大聲喧嘩。4.工作時(shí)間內(nèi)不得接待私客、撥打私人電話，如遇緊急私人事務(wù)，會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定時(shí)間，需事先向部門(mén)主管申請(qǐng)。5.禁止在工作時(shí)間內(nèi)串崗、處理私事、閑聊、說(shuō)臟話、吃零食、聽(tīng)音樂(lè)、玩電子游戲等。6.辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁飲酒、打牌、賭博等活動(dòng)。7.工作前不得飲酒，如因特殊原因飲酒影響工作，部門(mén)主管應(yīng)勸其休息后上班，并扣除當(dāng)日工資。8.尊重并愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及他人財(cái)物，一次性水杯僅供訪客使用，員工不得隨意使用。9.未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不得擅自使用部門(mén)的電腦、電話、資料等。10.所有員工應(yīng)做好安全防范工作，下班后需確保門(mén)窗關(guān)閉、電源切斷。11.員工應(yīng)按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，遲到、早退將按公司規(guī)定處理，具體如下：(1)遲到計(jì)算以當(dāng)月為周期。(2)第二次遲到按事假計(jì)算，第三次加時(shí)計(jì)算，每次增加的時(shí)間累加，以此類(lèi)推。(15分鐘后)早退視為曠職半天。(3)曠職不發(fā)放當(dāng)日薪資，連續(xù)曠職3天或月內(nèi)累計(jì)曠工3天，公司將予以解雇。(4)門(mén)衛(wèi)檢查時(shí)，員工應(yīng)配合，違反者將受到相應(yīng)處分。12.工作時(shí)間內(nèi)，不得在規(guī)定下班時(shí)間前擅自停止工作，不得在未到下班時(shí)間就提前打卡離開(kāi)，違