2024年人員勞動合同簡單版（三篇）

第5頁共5頁2024年人員勞動合同簡單版雇傭單位（負責(zé)人）或委托代理人：（以下簡稱甲方）經(jīng)營地址：乙方：姓名：_____性別：_____居民身份證號碼：乙方同意根據(jù)甲方工作需要需求，擔(dān)任職務(wù)崗位工作，經(jīng)友好協(xié)商達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：第一條任職期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：(一)固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方工作地點及區(qū)域為。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（三）乙方接單后只負責(zé)設(shè)計，對所簽客戶設(shè)計負責(zé)，不負責(zé)施工現(xiàn)場質(zhì)量監(jiān)督工作，因工程質(zhì)量出現(xiàn)問題而收不上工程款，乙方不承擔(dān)責(zé)任。（四）乙方與甲方簽定的勞動協(xié)議到期前5個工作日，乙方必須對圖紙進一步完善，對現(xiàn)階段的工作進行交底，對下一階段的工作進行交接，以便于后期工作的進行。并征得客戶同意簽字認可的同時做好客戶后期施工服務(wù)交接。第三條工作時間和休息休假（一）根據(jù)裝飾行業(yè)特殊性，實行不定時工作制的，工作時間和節(jié)假日休息甲乙雙方協(xié)商安排。（二）乙方每周有一天為休息日，雙方協(xié)商安排。第四條勞動報酬（一）乙方基本（固定）工資標準為____元/月，每月____日發(fā)放。（二）乙方提成構(gòu)成：甲方統(tǒng)一按照簽單合同工程總造價的3%計算提成；即：乙方提成=（工程合同最后簽訂總款額+工程管理費+設(shè)計費+增減項）_____3%具體包含：增減項+工程管理費+設(shè)計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成不得低于三個點，其余隨當?shù)厥袌龆?。（三）在合同簽定并交齊首期款的當月____號首發(fā)50%，完工月當月____號提成結(jié)清。（四）乙方與甲方簽定的勞動協(xié)議到期或到期前甲乙雙方協(xié)商終止協(xié)議，乙方于甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發(fā)放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條并蓋章，甲方于工程完工后7個工作日內(nèi)將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經(jīng)確認并未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權(quán)利至甲方經(jīng)營所在地索要欠款，途中所產(chǎn)生的誤工費、車費、電話費、食宿費等一切與此關(guān)聯(lián)費用都要由甲方承擔(dān)。備注：業(yè)務(wù)提成與主材提成按照甲方當?shù)貥藴蕡?zhí)行。（五）針對客戶只要求設(shè)計，不施工的，甲方與乙方設(shè)計費分配原則為四/六開，甲方為六，乙方為四。（六）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應(yīng)明示于合同中。）第五條勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：（一）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在____日之內(nèi)）（二）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（三）甲方不能按時按協(xié)議規(guī)定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴重不達標的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。（六）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；第六條當事人約定的其他內(nèi)容辭職：辭職指因本人原因離開公司而與公司終止勞動關(guān)系。（一）辭職程序1、乙方需提前10個工作日向甲方提交離職申請。2、甲方同推薦單位進行信息核準且說明詳細原因。3、辦理離職交接后，與甲方財務(wù)部門結(jié)清工資，方可離職。4、乙方因自身能力不能達到甲方用工需求被辭退，甲方需結(jié)清乙方工資，并承擔(dān)乙方返程車費。（一月之內(nèi)辭退乙方，甲方可不承擔(dān)返程車費。）（二）離職手續(xù)辦理完畢后，勞動協(xié)議當日終止。（三）乙方辭職必須辦理離職手續(xù)，未交離職申請或未辦理正常辭職手續(xù)即離開工作崗位，甲方可視其為自動離職且有權(quán)利扣發(fā)乙方當月工資。第七條勞動爭議及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向推薦單位申請調(diào)解，或者依法申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟。（二）本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，必要時可簽訂補充協(xié)議。（三）協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；本協(xié)議自雙方簽字并加蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）2024年人員勞動合同簡單版（二）用人單位：_____勞動者：_____注冊類型：_____出生日期：_____法定代表人或負責(zé)人：_____身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____戶口所在地：_____合同履行地：_____住址：_____授權(quán)委托人：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《民法典實施條例》等相關(guān)法律法規(guī)以及國家和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點乙方在_____工作崗位從事_____工作。工作地點為：_____。三、工作時間和休息休假乙方所在工作崗位依法實行以下工時制度：1.標準工時工作制度；2.綜合計算工時工作制度；3.不定時工作制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班加點的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，并依法支付勞動報酬。四、勞動報酬乙方工資標準為____元/月，工資發(fā)放日為每月____日。或按雙方約定_____辦法執(zhí)行。五、社會保險甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，依法參加社會保險，履行繳費義務(wù)。乙方個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。六、勞動保護、條件甲方應(yīng)依法執(zhí)行有關(guān)勞動保護規(guī)定，積極為乙方創(chuàng)造和改善勞動環(huán)境和勞動條件，切實保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。七、勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全操作規(guī)程。乙方如有違反《中華人民共和國民法典》第三十九條規(guī)定情形之一的，甲方可依法解除本合同。八、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂當事人單方解除或終止本合同，應(yīng)符合《中華人民共和國民法典》、《民法典實施條例》規(guī)定的條件和程序。甲乙雙方在本合同到期前經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂合同的，應(yīng)重新簽訂勞動合同續(xù)簽書。九、違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方如有違反《中華人民共和國民法典》等相關(guān)規(guī)定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、雙方約定的其他事項甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)協(xié)商約定如下事項：十一、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方有權(quán)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察部門舉報，或自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可依法向當?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行人力資源和社會保障法律法規(guī)政策相悖的，按現(xiàn)行法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行。本合同自甲乙雙方簽字之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____簽訂日期：_____2024年人員勞動合同簡單版（三）甲方（用人單位）名稱：紹興縣和興印染有限公司所有制性質(zhì)：[具體所有制性質(zhì)]地址：[具體地址]乙方（勞動者）姓名：[具體姓名]（職工）性別：[具體性別]身份證號碼：[具體身份證號碼]住址：[具體住址]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、甲方聘用乙方為行政管理人員，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。二、工資報酬及支付方式：甲方聘用乙方為車間管理人員，原則上年薪為[具體年薪金額]。三、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作需要），安排乙方在[具體崗位（工種）]工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的工作內(nèi)容。若勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)變更乙方崗位（工種）。乙方若不同意變更，可按《勞動法》第二十六條的規(guī)定辦理。四、甲、乙雙方都必須嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施及其他勞動保護條件，乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，制定企業(yè)各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方管理。六、甲方在乙方出現(xiàn)以下情形之一時，有權(quán)解除勞動合同：1.嚴重違反勞動紀律或甲方制定的規(guī)章制度；2.營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，對甲方利益造成損失。七、甲方在以下情形之一時，可提前30天書面通知乙方解除勞動合同：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作；2.乙方不能勝任甲方安排的工作，考核不合格，經(jīng)董事會討論決定辭退；3.合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。八、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中，不得以任何理由離職、脫崗，且不得泄露甲方的商業(yè)秘密。違者需承擔(dān)甲方的全部損失。十、甲、乙