農(nóng)場員工考勤管理制度

農(nóng)場員工考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)場員工的工作秩序，提高工作效率，保障農(nóng)場正常運營，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)場員工的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進農(nóng)場員工的紀律性，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于農(nóng)場全體在崗員工，包括全職、兼職及試用期員工。

三、工作時間

1.農(nóng)場員工的工作時間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間和特殊工作時間。

2.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午：8:30-12:00

-下午：13:30-17:30

3.特殊工作時間根據(jù)農(nóng)場的生產(chǎn)任務(wù)、季節(jié)性需求等因素進行調(diào)整，具體工作時間由農(nóng)場管理層根據(jù)實際情況予以規(guī)定，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務(wù)，確保農(nóng)場各項工作的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由農(nóng)場管理層指定，如使用考勤機、考勤軟件或其他規(guī)定的考勤方式。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，員工應(yīng)確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:30前，下午下班簽到時間為17:30后，具體時間可根據(jù)農(nóng)場實際情況調(diào)整，并由管理層提前通知。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需在簽到時進行備注說明。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報告外出事由，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-未能及時報告的外出情況，視為缺勤，除非提供有效證明或得到主管事后批準(zhǔn)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級主管說明情況，并盡快完成補簽。

-補簽需經(jīng)上級主管確認并批準(zhǔn)，否則視為無效。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督和匯總。

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對員工的簽到、請假、外出等情況進行審核。

-員工本人需對自己的考勤記錄負責(zé)，如有異議應(yīng)按時向人力資源部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需提前至少一個工作日提交，緊急情況下應(yīng)盡可能提前通知，并說明緊急原因。

-請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工應(yīng)將請假單副本提交至人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（不超過3天）由直接上級主管審批。

-中期請假（超過3天，不超過10天）需經(jīng)直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

-長期請假（超過10天）需由直接上級主管審批，并報農(nóng)場管理層審批，最終由人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，并書面通知直接上級主管。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知上級主管和人力資源部門，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

-銷假時，員工應(yīng)確保請假單上的實際請假天數(shù)與實際出勤記錄相符，如有不符，需及時說明原因并經(jīng)上級主管確認。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或逾期不歸者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.提前向直接上級主管提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

b.根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進行審批。

c.審批通過后，將申請單副本提交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因生病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。

-事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年的員工，享受5天帶薪年假。

b.工作滿5年不滿10年的員工，享受10天帶薪年假。

c.工作滿10年不滿20年的員工，享受15天帶薪年假。

d.工作滿20年及以上的員工，享受20天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)政策支付。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-農(nóng)場根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常休息，工資按照正常出勤支付。

-農(nóng)場可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并及時通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達時間與規(guī)定上班時間的差值計算。

-曠工：員工未按時到崗且未提前請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時間按照實際缺勤天數(shù)計算。

-遲到處理：遲到員工需在簽到時注明遲到原因，并根據(jù)農(nóng)場規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、加班補足等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)接受相應(yīng)處罰，包括但不限于工資扣除、警告、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤：員工未請假缺勤視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到記錄或請假證明，將視為嚴重違反紀律，農(nóng)場有權(quán)立即解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工工資將按照農(nóng)場規(guī)定進行扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如5次）的員工，農(nóng)場有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級主管報告并說明原因。

-未能及時說明原因的未簽到行為，將按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和及時性。

-主管應(yīng)對