醫(yī)務人員權限管理制度

醫(yī)務人員權限管理制度一、總則為規(guī)范醫(yī)院內醫(yī)務人員的權限管理，確保醫(yī)療服務的高效運作和安全性，訂立本規(guī)章制度。二、權限分類1.臨床權限臨床權限指醫(yī)務人員在醫(yī)療服務過程中具備的操作和決策權限，包含但不限于以下幾個方面：診斷和治療權限：醫(yī)務人員依據(jù)患者的病情，進行診斷和訂立治療方案的權限；處理權限：醫(yī)務人員進行常規(guī)醫(yī)療處理的權限，如開具藥方、做出手術決策等；檢驗和檢查權限：醫(yī)務人員進行必需的檢驗和檢查操作的權限；用藥權限：醫(yī)務人員依據(jù)患者病情和需要進行藥物選擇和使用的權限；護理權限：醫(yī)務人員對患者進行基本護理和特殊護理的權限。2.管理權限管理權限是指醫(yī)務人員在醫(yī)院行政管理工作中具備的權利和責任，包含但不限于以下幾個方面：組織協(xié)調權限：醫(yī)務人員對所在科室的組織協(xié)調工作具備的權限；資源調配權限：醫(yī)務人員對所在科室資源的調配和使用具備的權限；人事管理權限：醫(yī)務人員對所在科室人員的招聘、培訓、考核等管理工作具備的權限；績效評估權限：醫(yī)務人員對所在科室績效的評估和考核具備的權限；財務管理權限：醫(yī)務人員對所在科室財務收支管理的權限。三、權限管理流程1.申請與審批醫(yī)務人員依據(jù)所在科室和具備的專業(yè)知識與技能，向科室主任提出申請相應的權限；科室主任依據(jù)醫(yī)務人員的實際情況和申請需要，進行初步審批；科室主任將初步審批的申請?zhí)峤唤o醫(yī)務委員會進行審議，并提出審批看法；醫(yī)務委員會依據(jù)醫(yī)務人員的資質和科室需求，進行最終審批并出具審批結果。2.授予與取消依據(jù)醫(yī)務委員會的最終審批結果，醫(yī)務人員被授予相應的權限；醫(yī)務人員在使用權限過程中應嚴格遵守相關規(guī)定和流程，確保權責相符；如醫(yī)務人員在使用權限過程中顯現(xiàn)違規(guī)行為或欠妥操作，相關權限將被暫時停止或取消；暫時停止或取消權限需經(jīng)醫(yī)務委員會審議和批準，并及時通知醫(yī)務人員本人。3.權限調整醫(yī)務人員在獲得肯定臨床或管理技能的基礎上，可以申請調整權限；調整權限申請流程與申請與審批流程相同；醫(yī)務人員需供應充分的證據(jù)和理由，說明調整權限的必需性；調整權限的最終決議由醫(yī)務委員會依據(jù)綜合評估結果做出。四、權限使用原則1.臨床權限使用原則醫(yī)務人員在使用臨床權限時，需以患者的健康和安全為首要考慮；醫(yī)務人員在使用臨床權限時，應遵從醫(yī)學倫理和專業(yè)操作規(guī)范；醫(yī)務人員在使用臨床權限時，需充分敬重患者的知情權和選擇權；醫(yī)務人員在使用臨床權限時，應保持良好的溝通和協(xié)作，確保多學科綜合治療；醫(yī)務人員在使用臨床權限時，需及時記錄和報告相關信息，確保醫(yī)療質量和安全。2.管理權限使用原則醫(yī)務人員在行使管理權限時，應遵從法律法規(guī)和醫(yī)院相關規(guī)章制度；醫(yī)務人員在行使管理權限時，需重視公平、公正、公開的原則；醫(yī)務人員在行使管理權限時，應科學合理利用資源，提高效率；醫(yī)務人員在行使管理權限時，應建立良好的溝通渠道和信息反饋機制；醫(yī)務人員在行使管理權限時，要做好部門間的協(xié)調和合作。五、責任和追責1.醫(yī)務人員責任醫(yī)務人員在使用權限過程中，應嚴格依照規(guī)定和流程進行操作；醫(yī)務人員在使用權限過程中，應保證操作的準確性和安全性；醫(yī)務人員在使用權限過程中，應及時報告和處理異常情況；醫(yī)務人員在使用權限過程中，應樂觀參加相關培訓和學習，保持專業(yè)素養(yǎng)和更新知識。2.追責機制對于嚴重違反權限管理制度的醫(yī)務人員，將追究其相應責任，并依法合規(guī)進行懲罰；追責工作由醫(yī)務委員會負責，需依據(jù)相關法規(guī)和規(guī)章制