決策與意見(jiàn)征求制度

決策與看法征求制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)的決策過(guò)程，充分發(fā)揮員工的智慧和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的決策質(zhì)量和效率，訂立本制度。本制度依據(jù)《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，參考了國(guó)內(nèi)外企業(yè)管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的緊要構(gòu)成部分。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)全部部門(mén)的決策，包含但不限于戰(zhàn)略決策、重點(diǎn)項(xiàng)目決策、人員任免決策、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃決策等。第三條決策原則企業(yè)的決策應(yīng)遵從以下原則：1.確保決策的科學(xué)性和合理性，依據(jù)實(shí)際情況訂立決策方案，充分考慮相關(guān)利益相關(guān)方的看法和利益。2.敢于決策，努力探求高效，盡可能減少?zèng)Q策過(guò)程和結(jié)果的不確定性，確保決策的及時(shí)性和有效性。3.決策決議者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的決策權(quán)和責(zé)任，并負(fù)責(zé)監(jiān)督?jīng)Q策的執(zhí)行和效果。第二章決策程序第四條決策發(fā)布企業(yè)的決策可由決策決議者直接發(fā)布，也可由其委托專(zhuān)人發(fā)布。決策發(fā)布應(yīng)明確決策的內(nèi)容、執(zhí)行部門(mén)、執(zhí)行期限等要求，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員。第五條決策執(zhí)行決策執(zhí)行部門(mén)應(yīng)依照決策的要求訂立具體的實(shí)施方案和措施，并組織實(shí)施，確保決策的完成。決策執(zhí)行部門(mén)應(yīng)對(duì)決策的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)向決策決議者匯報(bào)執(zhí)行情況和效果。第六條決策評(píng)估對(duì)于重點(diǎn)決策，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行后評(píng)估，及時(shí)總結(jié)和反思決策的過(guò)程和結(jié)果，提出改進(jìn)看法和建議。決策評(píng)估由決策決議者或指定的專(zhuān)人負(fù)責(zé)進(jìn)行，評(píng)估報(bào)告應(yīng)提交決策決議者，并對(duì)外公開(kāi)，接受各方監(jiān)督。第七條決策修改在決策執(zhí)行過(guò)程中，如遇到實(shí)際情況變動(dòng)或需要調(diào)整決策內(nèi)容的情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行決策修改。決策修改應(yīng)由決策決議者或經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員進(jìn)行，修改后的決策應(yīng)重新發(fā)布，并通知相關(guān)部門(mén)和人員。第三章看法征求第八條看法征求的范圍與程序在重點(diǎn)決策或涉及多個(gè)部門(mén)或利益相關(guān)方的決策前，應(yīng)進(jìn)行看法征求?？捶ㄕ髑蟮姆秶幌抻谄髽I(yè)內(nèi)部各級(jí)部門(mén)、員工、股東、客戶(hù)、供應(yīng)商等。看法征求可以通過(guò)會(huì)議、座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查、征求看法書(shū)等形式進(jìn)行。針對(duì)不同的決策，可以確定不同的看法征求程序。第九條看法征求的內(nèi)容看法征求應(yīng)明確征求的內(nèi)容和范圍，并予以充分的時(shí)間和機(jī)會(huì)供相關(guān)方進(jìn)行反饋。所征求的看法應(yīng)真實(shí)、客觀(guān)，充分考慮相關(guān)方的看法和利益，有助于決策的科學(xué)性和合理性。第十條看法征求的反饋與處理收到看法征求的反饋后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理和分析，形成反饋報(bào)告，并向全部參加看法征求的相關(guān)方進(jìn)行反饋。對(duì)于不同意征求看法的理由或建議，應(yīng)進(jìn)行充分的討論和解釋?zhuān)瑢で蠊沧R(shí)或做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。第十一條決策與看法征求的記錄與歸檔決策過(guò)程和看法征求的各個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并歸檔保管，以備查閱和核查。記錄和歸檔的文件應(yīng)包含決策的發(fā)布、執(zhí)行，看法征求的范圍、內(nèi)容、反饋等相關(guān)資料。第四章監(jiān)督與責(zé)任第十二條監(jiān)督與反饋各級(jí)部門(mén)和員工有權(quán)對(duì)決策過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和反饋，并提出批判和建議。決策決議者應(yīng)認(rèn)真對(duì)待監(jiān)督與反饋，并及時(shí)接受合理的看法和建議。第十三條追究責(zé)任對(duì)于違反本制度規(guī)定的決策，或者因決策失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于有意瞞報(bào)、竄改決策記錄等行為的，將追究相關(guān)人員的紀(jì)律責(zé)任。第十四條審查與考核企業(yè)應(yīng)建立健全的決策評(píng)估機(jī)制，對(duì)決策的執(zhí)行情況和效果進(jìn)行定期審查和考核。決策決議者和執(zhí)行人員的決策本領(lǐng)和執(zhí)行表現(xiàn)應(yīng)作為績(jī)效考核的緊要指標(biāo)之一、第五章附則第十五條解釋權(quán)與修改權(quán)本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人員。對(duì)于本制度的修改，應(yīng)經(jīng)過(guò)合法程序，并及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和人員。第十六條生效與備案本制度經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人簽發(fā)后生效，并按規(guī)定程序備案。對(duì)于本制度的落實(shí)情況，企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行自查和評(píng)估，并及時(shí)進(jìn)行整改和改進(jìn)。結(jié)束語(yǔ)本制度的目的是為了確保企業(yè)的