2024年“三違”安全管理制度（三篇）

第4頁共4頁2024年“三違”安全管理制度“三違”行為定義及管理辦法第一章總則第一條：本辦法旨在明確公司內(nèi)“三違”行為（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律）的定義及其管理規(guī)范。第二條：本辦法適用于公司所屬各車間、部門及其安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)的所有生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章“三違”行為的定義第四條：違章作業(yè)行為包括但不限于以下情形：1.違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)或無視他人勸阻繼續(xù)冒險作業(yè)；2.擅自更改操作程序且未采取必要安全措施；3.拒絕執(zhí)行或私自更改領(lǐng)導(dǎo)者正確指令而冒險作業(yè)；4.違反規(guī)定，私自拆除安全防護(hù)裝置；5.習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程；6.未按規(guī)定穿戴、使用勞動保護(hù)用品；7.違反正常工作秩序和習(xí)慣的行為。第五條：違章指揮行為包括但不限于以下情形：1.違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度及安全操作規(guī)程，強(qiáng)令工人冒險作業(yè)；2.在施工、作業(yè)場所不具備安全生產(chǎn)條件且未采取安全措施的情況下，下令施工或作業(yè)；3.工程項目未經(jīng)開工前安全驗收即下令施工或作業(yè)；4.忽視安全員或施工人員的正確意見，盲目施工；5.安排未經(jīng)安全教育或培訓(xùn)的作業(yè)人員上崗作業(yè)；6.不按規(guī)定為操作人員配備個人勞動保護(hù)用品而強(qiáng)令工人作業(yè)；7.不了解機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法，盲目指揮作業(yè)。第六條：違反勞動紀(jì)律的行為包括但不限于以下情形：1.上班前飲酒；2.工作期間擅自離崗、睡覺、從事與工作無關(guān)的活動；3.工作期間打鬧、斗毆；4.違反生產(chǎn)場所著裝規(guī)定，如穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾等。第三章反“三違”管理第七條：公司安全辦公室全面領(lǐng)導(dǎo)全公司的反“三違”工作，負(fù)責(zé)相關(guān)宣傳、教育，并重點(diǎn)監(jiān)督、檢查車間、部門負(fù)責(zé)人的“三違”行為，對因此造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)公司規(guī)定提出處理意見。第八條：各車間、部門負(fù)責(zé)人需親自領(lǐng)導(dǎo)本單位的反“三違”工作，在布置、檢查安全工作時，將反“三違”作為重要內(nèi)容之一，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條：公司安全管理部門在工作中發(fā)現(xiàn)“三違”行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時處理；情節(jié)嚴(yán)重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報公司研究處理。第十條：各級專兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的“三違”行為，并依據(jù)本辦法進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果需上報安全管理辦公室。對未履行職責(zé)、隱瞞不報或未進(jìn)行處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)規(guī)定處理。第十一條：任何人都有權(quán)制止、糾正“三違”行為，“三違”行為人不得對指正人進(jìn)行打擊報復(fù)或人身攻擊。第四章特別規(guī)定第十二條：生產(chǎn)作業(yè)人員因未接受安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為的，不予處罰，但車間負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處罰。第十三條：生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)特定違章現(xiàn)象時，相關(guān)負(fù)責(zé)人需承擔(dān)管理責(zé)任并接受處罰，其他人員不予處罰。具體處罰標(biāo)準(zhǔn)參照本規(guī)定相關(guān)條款執(zhí)行。第十四條：操作者違反本辦法第四條規(guī)定時，若負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未予制止，則除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人也需承擔(dān)違章責(zé)任并接受相應(yīng)處罰。本條同樣適用于專兼職安全員。第五章“三違”行為的處罰（具體罰款數(shù)額及處罰標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)原文內(nèi)容設(shè)定，此處略去具體數(shù)字）第六章獎勵第二十條：反“三違”成績顯著的班組，在年度評先評優(yōu)時將優(yōu)先考慮。第二十一條：個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，公司安全管理部門將依據(jù)情節(jié)給予獎勵，并在授予榮譽(yù)稱號時優(yōu)先考慮。第七章附則第二十二條：本規(guī)定如與上級有關(guān)規(guī)定相抵觸，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。第二十三條：本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司安全管理辦公室所有。第二十四條：本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。2024年“三違”安全管理制度（二）為了進(jìn)一步增強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，我們決定嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的《三違處罰辦法》，以提升各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任感，并致力于員工工作作風(fēng)的積極轉(zhuǎn)變。為此，各級管理人員需深入井下，堅決反對“三違”行為，細(xì)致排查生產(chǎn)過程中的安全隱患與“三違”現(xiàn)象，旨在杜絕各類事故的發(fā)生，確保礦井生產(chǎn)安全無虞?；诖四康模刂贫ㄒ韵轮贫龋阂?、基層各隊務(wù)必嚴(yán)格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的要求，深入生產(chǎn)一線，親自指揮生產(chǎn)活動，并由調(diào)度室負(fù)責(zé)統(tǒng)一的檢查與考核工作。二、干部在上崗及跟班過程中，需嚴(yán)格監(jiān)督“三違”現(xiàn)象、事故隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)情況以及規(guī)程措施的貫徹執(zhí)行情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量達(dá)標(biāo)，且無“三違”行為與安全隱患。三、干部上崗跟班必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁敷衍了事或遲到早退。一旦發(fā)現(xiàn)班中脫崗或提前升井等行為，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。四、為確保反“三違”工作的有效實(shí)施，機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部每月需查處“三違”現(xiàn)象至少____人次，區(qū)隊副科級以上干部則需至少查處____人次。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責(zé)任大小或損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長及班組長均需組織相關(guān)人員進(jìn)行深入分析，明確原因與責(zé)任，并依據(jù)集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進(jìn)行溝通教育，幫助其深刻認(rèn)識違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進(jìn)行自我檢討，剖析錯誤并分享教訓(xùn)，以達(dá)到“處理一人、教育一片”的效果。七、各級管理人員查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進(jìn)行統(tǒng)一登記與存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，并要求區(qū)隊組織職工學(xué)習(xí)討論，以吸取教訓(xùn)并引以為戒。八、安監(jiān)處將負(fù)責(zé)對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月進(jìn)行一次考核。對于少抓“三違”的現(xiàn)象，將按照每人次罰款____元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。九、為確?！叭`”行為的及時處理與改進(jìn)措施的制定，當(dāng)天發(fā)生的“三違”行為必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理。通過分析原因與查找安全管理及日常工作中的不足之處，制定相應(yīng)的強(qiáng)化教育措施。十、為加強(qiáng)安全教育工作，凡發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度，為后續(xù)的安全教育活動提供寶貴材料。十一、一旦出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”者必須立即停止工作并接受調(diào)查分析處理。待其深刻認(rèn)識錯誤并經(jīng)過區(qū)隊批準(zhǔn)后，方可重新安排上崗。十二、在幫助教育過程中，我們將采取靈活多樣的形式，注重情感交流與理性引導(dǎo)相結(jié)合，使“三違”人員真正明白安全對于家庭幸福及個人福祉的重要性。十三、我們致力于幫助“三違”人員樹立正確的安全思想觀念、糾正錯誤行為并規(guī)范作業(yè)行為。通過遠(yuǎn)離“三違”現(xiàn)象并更好地貫徹執(zhí)行煤礦《三大規(guī)程》，確保每位員工都能上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。十四、為確保幫教工作的有效實(shí)施與監(jiān)督落實(shí)，安監(jiān)處將每月對全礦各部門及基層區(qū)隊的幫教工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。一旦發(fā)現(xiàn)漏幫教現(xiàn)象將依據(jù)相關(guān)規(guī)定對隊長及書記進(jìn)行處罰（每人次罰款____元）。2024年“三違”安全管理制度（三）為加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，確保公司《三違處罰辦法》的嚴(yán)格執(zhí)行，提升全員安全生產(chǎn)責(zé)任意識，并有效改善員工工作作風(fēng)，特制定本制度，旨在通過各級管理人員的深入井下作業(yè)，嚴(yán)厲打擊“三違”行為，排查并消除生產(chǎn)過程中的安全隱患，從根本上預(yù)防各類事故的發(fā)生，保障礦井的安全生產(chǎn)。一、基層各隊必須嚴(yán)格遵循《區(qū)隊領(lǐng)導(dǎo)跟班作業(yè)制度》的各項規(guī)定，深入生產(chǎn)一線，親自指揮生產(chǎn)作業(yè)，同時接受調(diào)度室的統(tǒng)一檢查與考核。二、干部在上崗、跟班過程中，需全面細(xì)致地檢查“三違”行為、事故隱患、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行情況、正規(guī)循環(huán)作業(yè)狀況以及規(guī)程措施的貫徹情況，確保作業(yè)現(xiàn)場工程質(zhì)量每班均達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)無“三違”、無隱患的目標(biāo)。三、干部上崗跟班必須杜絕形式主義，嚴(yán)禁遲到下井、班中脫崗或提前升井等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、明確規(guī)定了機(jī)關(guān)生產(chǎn)口科級以上干部及區(qū)隊副科級以上干部每月查處“三違”的最低人次要求，以確保反“三違”工作的持續(xù)性和有效性。五、對于查處的“三違”行為，無論其危害程度、責(zé)任大小或損失多少，當(dāng)班跟班干部、工長、班組長必須立即組織相關(guān)人員進(jìn)行深入分析，明確原因，劃分責(zé)任，并依據(jù)集團(tuán)公司《“三違”處罰辦法》進(jìn)行相應(yīng)處理。六、各級管理人員在查處“三違”后，需與“三違”人員進(jìn)行面對面的談話教育，使其深刻認(rèn)識到違章行為的危害性。同時，“三違”人員需在班前會上進(jìn)行自我檢討，分享個人錯誤，以達(dá)到警示他人的目的。通過教育幫助，促使“三違”人員轉(zhuǎn)變?yōu)榉础叭`”的積極力量。七、所有查處的“三違”行為均需報安監(jiān)處進(jìn)行統(tǒng)一登記、存檔。對于a類、b類三違人員，安監(jiān)處或相關(guān)職能科室將提出處理意見，并報礦安全辦公會研究決定。處理通報將下發(fā)至各基層區(qū)隊，區(qū)隊需組織職工學(xué)習(xí)討論，從中吸取教訓(xùn)。八、安監(jiān)處負(fù)責(zé)對各級管理人員上崗反“三違”情況進(jìn)行監(jiān)督考核，每月進(jìn)行一次考核。對于未達(dá)到查處要求的管理人員，將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行罰款處理。九、當(dāng)天發(fā)生的“三違”行為必須當(dāng)天進(jìn)行分析處理，深入剖析原因，查找安全管理和日常工作中的不足，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，以強(qiáng)化安全教育效果。十、發(fā)生“三違”的基層區(qū)隊需建立班后分析記錄制度，為安全教育提供詳實(shí)的材料支持。十一、一旦發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，涉事人員必須立即停止工作。待經(jīng)過調(diào)查分析處理且本人認(rèn)識清楚后，方可由區(qū)隊安排重新上崗。十二、幫助