2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（二篇）

第2頁共2頁2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版第一條：為深入貫徹執(zhí)行《公共機構(gòu)節(jié)能條例》及《山西省公共機構(gòu)節(jié)能管理辦法》之精神，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)與工作銜接，促進信息互通與經(jīng)驗分享，特建立全市公共機構(gòu)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)員制度，以期全面提升節(jié)能工作效能。第二條：聯(lián)絡(luò)員的確定各公共機構(gòu)需明確指派專人負(fù)責(zé)節(jié)能工作聯(lián)絡(luò)事宜（以下簡稱聯(lián)絡(luò)員）。市直部門之聯(lián)絡(luò)員，應(yīng)由本部門或單位中具體負(fù)責(zé)節(jié)能工作的科室（或機關(guān)服務(wù)中心）負(fù)責(zé)人擔(dān)任。如遇聯(lián)絡(luò)員調(diào)整或變動，應(yīng)及時向市級機關(guān)事務(wù)管理局通報。第三條：聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)組織制定本地區(qū)（單位、部門）的節(jié)能工作規(guī)劃與計劃，并監(jiān)督其實施情況。二、深入分析并整理本地區(qū)（單位、部門）的能源消費狀況與特點，按時提交能源消耗統(tǒng)計報告。三、積極收集并傳遞節(jié)能工作相關(guān)信息，總結(jié)節(jié)能工作成效，及時反饋工作動態(tài)。四、積極響應(yīng)并完成市級機關(guān)事務(wù)管理局下達的各項指令性工作任務(wù)，參與相關(guān)學(xué)習(xí)研討與業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。五、針對本地區(qū)（單位、部門）或全市公共機構(gòu)節(jié)能工作提出建設(shè)性意見與建議。六、出席市級組織的聯(lián)絡(luò)員工作會議，并通報本地區(qū)、本行業(yè)公共機構(gòu)節(jié)能工作的進展情況。七、向本地區(qū)（單位、部門）領(lǐng)導(dǎo)匯報聯(lián)絡(luò)員會議精神，并提出貫徹落實會議精神的建議與措施。第四條：聯(lián)絡(luò)員會議制度一、實行聯(lián)絡(luò)員工作會議制度，包括定期工作會議與臨時會議。二、定期工作會議原則上每年召開一次，旨在交流節(jié)能工作進展，分析新情況、新問題，并探討工作思路與策略。三、臨時會議則根據(jù)工作需要不定期召開，重點研究節(jié)能工作專項課題及解決方案。四、聯(lián)絡(luò)員因故無法出席會議時，需說明原因并指派相關(guān)人員代表參加。第五條：工作要求一、各級、各部門應(yīng)高度重視節(jié)能工作，明確職能科室與節(jié)能聯(lián)絡(luò)員，強化組織領(lǐng)導(dǎo)，制定有效措施，積極推動節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。二、聯(lián)絡(luò)員需增強責(zé)任感，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成各項任務(wù)，推動本部門節(jié)能工作深入開展。三、各級、各部門聯(lián)絡(luò)員應(yīng)加強溝通協(xié)作，相互學(xué)習(xí)借鑒，共同提升節(jié)能工作水平。第六條：市政府公共機構(gòu)節(jié)能辦將根據(jù)聯(lián)絡(luò)員工作表現(xiàn)與成績，定期進行表彰與獎勵，以資鼓勵。第七條：本辦法自發(fā)布之日起正式實施。2024年公共機構(gòu)節(jié)能制度模版（二）在處理辦公用品與文件材料的印制方面，應(yīng)秉持節(jié)儉高效的原則。修改校對稿時，推薦優(yōu)先采用廢舊紙張進行打印，以最大化地利用辦公資源。對于文件材料的印制，需兼具科學(xué)性和計劃性，依據(jù)實際需求及數(shù)量，合理選擇印制方式，確保既快捷又經(jīng)濟。同時，應(yīng)力求印制數(shù)與實際需求數(shù)基本吻合，并略有富余，以避免不必要的浪費。在高檔耐用辦公用品的管理上，各科室間應(yīng)強化協(xié)作，優(yōu)先考慮相互借用，減少重復(fù)購置。若辦公設(shè)備出現(xiàn)故障，原采購人員需承擔(dān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系退換、保修、維修及配件更換等事宜的責(zé)任。若因使用不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備損壞，直接責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在能耗統(tǒng)計與管理方面，各單位需設(shè)立專門的能源管理領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，負(fù)責(zé)建立健全能源使用記錄、統(tǒng)計臺賬及能耗計量體系，并對能源利用狀況進行持續(xù)監(jiān)督與檢查。還需明確能源管理的各項原則、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)機制及記錄表格，并形成正式文件。參考市機關(guān)事務(wù)管理局的能耗標(biāo)準(zhǔn)與實際統(tǒng)計結(jié)果，各單位應(yīng)制定合理的用能、用水定額及管理制度，并逐步完善能耗定額管理體系。為提升能源統(tǒng)計的準(zhǔn)確性與效率，應(yīng)建立專項統(tǒng)計制度與方法，對能耗、水資源利用等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行全面收集與分析。同時，應(yīng)積極推進數(shù)據(jù)采集記錄的自動化、電子化系統(tǒng)建設(shè)，構(gòu)建高效、可靠的能耗數(shù)據(jù)庫。在能源統(tǒng)計的具體實施上，需定期開展相關(guān)統(tǒng)計工作，并積極配合市機關(guān)事務(wù)管理局的工作。各類能耗數(shù)據(jù)（如水、電、燃油、辦公用品等）需按月或按季度進行統(tǒng)計匯總，并形成定期的分析報告。對于節(jié)能工作表現(xiàn)突出的單位與個人，應(yīng)給予表彰與獎勵；而對于浪費資源、污染環(huán)境等行為，則需進行通報批評與相應(yīng)處罰。合同能源管理制度的推行也是節(jié)能工作的重要一環(huán)。通過加強宣傳與教育，推動合同能源管理模式的普及與應(yīng)用。在節(jié)能項目申報時，需提供項目實施前后的用能狀況審核報告，并報同級機關(guān)事務(wù)管理部門備案。節(jié)能改造項目完成后，經(jīng)節(jié)能能量核定合格方可撥付改造資金。最后，為確保節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，需建立嚴(yán)格的節(jié)能工作獎懲制度。將節(jié)能指標(biāo)完成情況納入單位綜合評價體系