合同內(nèi)停薪留職協(xié)議

合同內(nèi)停薪留職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的正式員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期間1.乙方自__________年__________月__________日起，進(jìn)入停薪留職期，為期__________年。2.停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用。3.停薪留職期間，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前__________天通知乙方。二、停薪留職期間的責(zé)任1.乙方在停薪留職期間應(yīng)自行承擔(dān)生活費(fèi)用，并保持與甲方的聯(lián)系暢通。2.乙方在停薪留職期間不得以甲方的名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方的利益。3.甲方在停薪留職期間應(yīng)妥善保管乙方的個(gè)人資料，不得泄露給第三方。三、停薪留職期滿(mǎn)后的處理1.停薪留職期滿(mǎn)后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，安排合適的工作崗位。2.停薪留職期滿(mǎn)后，乙方不愿意返回甲方工作的，甲方應(yīng)支付乙方__________元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.停薪留職申請(qǐng)表5.甲方銀行賬戶(hù)信息6.乙方健康證明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)（如有）8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照協(xié)議約定時(shí)間或金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?gòu)成違約。2.乙方未按本協(xié)議約定返回工作：乙方在停薪留職期滿(mǎn)后，無(wú)正當(dāng)理由拒絕返回甲方工作的，構(gòu)成違約。3.甲方未按本協(xié)議約定提供工作崗位：甲方在停薪留職期滿(mǎn)后，未根據(jù)乙方實(shí)際情況提供合適的工作崗位的，構(gòu)成違約。4.雙方未按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同：甲方未提前通知乙方解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：?jiǎn)T工在一定期間內(nèi)，與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但暫停領(lǐng)取工資的協(xié)議。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。5.違約行為：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間找到新工作，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前通知甲方，并按照雙方協(xié)商的方式處理原勞動(dòng)合同。2.停薪留職期間，乙方遇到緊急情況需要甲方協(xié)助，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)在乙方請(qǐng)求后及時(shí)提供協(xié)助，并根據(jù)實(shí)際情況予以支持。3.停薪留職期滿(mǎn)后，甲方因規(guī)模調(diào)整無(wú)法提供合適工作崗位，如何處理？解決辦法：雙方應(yīng)積極協(xié)商，根據(jù)乙方意愿和能力，尋找合適的解決方案。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，但希望保留勞動(dòng)關(guān)系。2.用