2024年企業(yè)職工代表大會制度（六篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)職工代表大會制度第一章總則第一條依據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》之精神，為深化企業(yè)民主管理實踐，確保企業(yè)員工民主管理權利得以充分行使，激發(fā)職工積極性與創(chuàng)造力，進而提升企業(yè)整體素質(zhì)與經(jīng)濟效能，結合我礦實際情況，特制定本實施細則。第二條在堅持礦長負責制的同時，務必構建并完善職工代表大會制度及其他民主管理機制，以強化工會及職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權利與職能。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本架構，是職工行使民主管理權力的核心機構，其職權行使須嚴格遵循法律規(guī)定。礦工會委員會則承擔職工代表大會的日常運作職責，確保各項工作的有序開展。第四條職工代表大會應堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，妥善處理國家、企業(yè)與職工之間的利益關系，并在法律允許的范圍內(nèi)行使職權。第五條職工代表大會應全力支持礦長執(zhí)行與落實礦部決策，賦予礦長對業(yè)務活動的管理與指揮權，同時引導并激勵職工以主人翁精神，積極完成及超額達成各項生產(chǎn)經(jīng)營與工作任務。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則進行運作。第二章職權第七條職工代表大會依法行使以下職權：1.聽取并討論關于企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，以及礦業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出相應的意見與建議；2.審議并通過涉及職工工資分配、安全生產(chǎn)與勞動保護措施、主要規(guī)章制度等重大問題的方案；3.討論并決定礦福利費的使用方案及重大職工福利事項；4.對礦級領導成員及其他高層管理人員進行評議與監(jiān)督，并提出獎懲建議。第八條若職工代表大會對礦長在職權范圍內(nèi)所作決定持有異議，可向礦長提出建設性意見，或向上級主管部門進行匯報。第三章職工代表第九條企業(yè)職工凡依法享有政治權利者，均有資格被選舉為職工代表。第十條職工代表的產(chǎn)生流程如下：1.以班組為單位，由職工提名并進行差額選舉，選舉結果需獲得小組半數(shù)以上成員的支持，并報礦工會批準；2.礦級領導、工會主席需參與各班組選舉，方能成為正式代表；3.職工代表若調(diào)離原選舉單位，則自動喪失代表資格，由原選舉單位另行補選；因組織機構調(diào)整導致原選舉單位撤銷的，代表資格亦隨之取消；4.職工代表按班組劃分成代表小組，并推選產(chǎn)生一名代表組長。第十一條職工代表人數(shù)占全礦職工總數(shù)的特定比例，代表構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員、領導干部等各個方面，其中工人代表應占職工代表總數(shù)的較高比例，同時確保女職工與青年職工占有一定比例。第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任。職工代表接受選舉單位的監(jiān)督，若表現(xiàn)不稱職，原選舉單位職工有權按規(guī)定程序予以撤換，但需獲得過半數(shù)職工同意，并報礦工會委員會批準。第十三條職工代表應具備以下基本條件：1.堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法及企業(yè)規(guī)章制度；2.關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)任務；3.工作責任心強，辦事公道，作風正派，享有較高群眾威信；4.密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾服務，能實事求是地反映職工群眾的合理訴求。第十四條職工代表享有以下權利：1.在職工代表大會上擁有選舉權、被選舉權及表決權；2.有權參與職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議與提案落實情況的檢查，以及對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會各項活動而占用的生產(chǎn)（工作）時間，有權按正常出勤享受相應待遇；任何組織或個人均不得壓制、阻撓或打擊報復職工代表行使民主權利的行為。第十五條職工代表應履行以下義務：1.努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提升政治覺悟、技術水平及參政議政能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見與要求，并認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好交辦的各項工作；3.模范遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀律，全力以赴做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會制度（二）個人整改措施一、平等協(xié)商制度1.平等協(xié)商的定義：根據(jù)《勞動法》、《工會法》及《____合同規(guī)定》，平等協(xié)商是由工會代表職工與企業(yè)行政領導就涉及職工合法權益的事項進行商談的行為。2.協(xié)商原則：平等協(xié)商堅持平等、公正、合法、合作的原則。無論工會或企業(yè)哪一方提出協(xié)商要約，另一方必須在____天內(nèi)作出答復，無正當理由不得拒絕。3.協(xié)商內(nèi)容：(1)集體合同和勞動合同的訂立、變更、修訂、解除；(2)企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制訂和修改；(3)企業(yè)職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護、職工培訓及文化體育生活等；(4)勞動事故的預防和處理；(5)職工民主管理及雙方認為需要協(xié)商的其他事項。4.協(xié)商頻率：平等協(xié)商一般每半年舉行一次，遇有特殊情況，雙方有權隨時要約對方，具體協(xié)商辦法由雙方商定。5.協(xié)議簽訂與執(zhí)行：雙方協(xié)商一致的意見，應簽訂集體合同或單項協(xié)議，由雙方首席代表共同簽字，并及時向職工傳達，雙方必須遵照執(zhí)行。二、職工代表大會制度第一章總則第一條為保障職工的民主管理權力，充分發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，特制定本制度。第二條企業(yè)應建立和健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，以保障和發(fā)揮職工代表在討論企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的作用。第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理職責的機構。第四條職工代表大會接受企業(yè)黨組織的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權。第五條職工代表大會應積極支持行政負責人行使經(jīng)營決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權。第六條職工代表大會實行民主集中制。第二章任務和職權第七條職工代表大會的任務：動員和組織全體職工履行民主管理、民主參與的職責，依法維護職工的合法權益，維護企業(yè)行政的指揮權威，教育職工完成或超額完成生產(chǎn)、經(jīng)營任務，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，在監(jiān)督有關法律規(guī)定在企業(yè)貫徹實施的同時與企業(yè)真誠合作，共同促進企業(yè)發(fā)展。第八條職工代表大會的職權包括：1.聽取企業(yè)關于經(jīng)營方針、生產(chǎn)經(jīng)營重大決策、年度計劃、基本建設方案、重大技術改革方案、員工培訓計劃等方面的報告，并提出意見和建議；2.審議集體合同、工資協(xié)議、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議等，并聽取履行情況的報告；3.討論企業(yè)有關勞動紀律、勞動保護的規(guī)章制度及獎懲辦法；4.評議、監(jiān)督企業(yè)行政中層干部，提出獎懲和任免的建議；5.監(jiān)督檢查企業(yè)職工社會保險費用的繳納情況；6.法律法規(guī)要求職工代表大會審議、討論的其他事項。第三章職工代表第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。第十條職工代表占職工總數(shù)的____%。代表的構成比例為：工人代表占____%；技術人員和管理人員占____%；女職工代表占____%。第十一條職工代表的產(chǎn)生采用無記名投票方式，代表候選人由職工充分醞釀后協(xié)商推選產(chǎn)生。正式選舉必須由三分之二以上的職工參加，得到職工總數(shù)一半以上選票者，才能當選為代表。第十二條撤換職工代表應經(jīng)原選舉單位全體職工半數(shù)通過。在職代會閉會期間，可由聯(lián)席會議協(xié)商處理，并在下一次職代會時通報。第十三條職工代表按車間、科室（或若干科室）組成代表組，推薦組長。第十四條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監(jiān)督或撤換本單位的代表。第十五條職工代表的權利包括：1.在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權；2.有權參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質(zhì)詢；3.因參加職工代表大會的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間時，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表的民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十六條職工代表的義務包括：1.努力學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務水平和參與管理的能力；2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；3.模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。2024年企業(yè)職工代表大會制度（三）第十六條：職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。每次會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和決議時，必須獲得到會職工代表過半數(shù)的通過。第十七條：職工代表大會選舉產(chǎn)生的主席團，其成員構成應涵蓋工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責以下職責：1.主持召開本屆職工代表大會，全面領導大會期間的各項活動。2.負責討論和審定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條：職工代表大會在職權范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會的同意，不得擅自修改。第十九條：職工代表大會的議題應緊密圍繞增強企業(yè)活力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益等核心目標，重點針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等方面的重要問題進行設定。第二十條：在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會負責召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并在下一次職工代表大會上報告處理結果，以求得大會的確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度（四）第十六條職工代表大會每____年為一屆，每半年定期召開一次職工代表會議。會議召開時，必須確保三分之二以上的職工代表出席。對于職工代表大會上的選舉和決議事項，需經(jīng)到會職工代表的過半數(shù)通過，方為有效。第十七條職工代表大會負責選舉產(chǎn)生主席團，其成員構成應包含工人、技術人員、管理人員及企業(yè)領導干部，且工人、技術人員、管理人員的比例應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期____年。在大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席，負責主持會議。主席團的職責主要包括：1.主持并召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。2.審議并確定大會的議程，以及提交大會審議并通過的各項決定和決議。第十八條職工代表大會在其職權范圍內(nèi)所決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意，不得擅自修改。第十九條職工代表大會應聚焦于增強企業(yè)活力、推動技術進步、提升經(jīng)濟效益等核心議題，同時針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度及職工生活等關鍵領域的重要問題，進行深入的議題設定與討論。第二十條在職工代表大會閉會期間，若遇需臨時解決的重要問題，應由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人召開聯(lián)席會議，進行協(xié)商處理，并將處理結果向下一次職工代表大會報告，以求確認。2024年企業(yè)職工代表大會制度（五）第五章籌備與主要程序第二十一條議題確認的基本流程。為明確企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點與職工關注的焦點，通過工會與企業(yè)行政的聯(lián)合研究，確立職工代表大會的核心議題。第二十二條職工提案的征集與處理流程：1.提案表的發(fā)放、填寫與收集；2.對提案進行分類整理并登記；3.將提案轉(zhuǎn)交相關部門進行實施與答復；4.對提案的執(zhí)行情況進行監(jiān)督與檢查；5.在職工代表大會上報告提案的落實情況。第二十三條預備會議的召開，旨在：1.審核并確認代表資格；2.確定職工代表大會的議題與議程；3.將需審議的方案、報告分發(fā)給代表，并征求職工意見。第二十四條職工代表大會的主要流程包括：1.核實參會代表人數(shù)；2.大會執(zhí)行主席致開幕詞；3.行政負責人及相關人員作工作報告；4.工會主席報告決議執(zhí)行、提案處理及合同履行情況；5.代表就報告與議案進行討論；6.對需表決的事項進行舉手或投票表決，過半數(shù)有效，表決結果存檔；7.對需表決的方案與決議進行表決；8.致閉幕詞，宣布大會結束。第六章職工代表大會與工會第二十五條企業(yè)工會委員會作為職工代表大會的工作機構，承擔以下職責：1.組織職工選舉職工代表；2.提出職工代表大會議題建議，并主持籌備與會議組織工作；3.主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；4.組織專門小組調(diào)研，提出建議，監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行，推動決議落實；5.開展民主管理宣傳教育，組織代表學習，提高代表素質(zhì)；6.受理職工代表申訴與建議，維護代表權益；7.組織企業(yè)民主管理的其他相關工作。第二十六條接受上級工會的指導與幫助，并向上級報告本企業(yè)職工代表大會的各項工作情況。第七章民主管理的其他形式第二十七條集體協(xié)商制度：1.工會代表職工與企業(yè)行政就職工權益問題進行協(xié)商；2.協(xié)商內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、特殊保護、職業(yè)培訓與企業(yè)文化等；3.協(xié)商每年至少一次，遇特殊情況可隨時邀約對方協(xié)商；4.協(xié)商一致后簽訂集體合同或單項協(xié)議，經(jīng)職工代表大會討論并報勞動部門審查后公布。第二十八條民主評議制度：1.成立由企業(yè)代表、職工代表與工會代表組成的評議領導小組；2.每年對中層以上領導干部進行一次民主評議；3.被評議干部需提交個人總結并述職；4.職工通過書面評議表與座談評議等方式，從德、能、勤、績四方面進行評議，被評議干部需制定整改措施。第二十九條廠務公開制度：1.以適當形式公開企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營重點與職工關心的熱點問題；2.通過廠務公開欄等方式，以文字、圖表、照片等形式向職工公開相關信息；3.實行定期與隨時公開相結合的方式，常規(guī)內(nèi)容每季度公開一次，一事一議內(nèi)容隨時公開。第三十條本制度自公布之日起正式實施。____有限公司____年____月____日2024年企業(yè)職工代表大會制度（六）第一條為保障非公有制企業(yè)的合法權益，構建和諧、穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國工會法》等相關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際情況，特制定本制度。第二條企業(yè)在推進現(xiàn)代企業(yè)制度的同時，應建立健全職工代表大會制度及其他民主管理制度，確保工會組織及職工代表能夠充分參與企業(yè)管理，發(fā)揮積極作用。第三條職工代表大會作為企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的重要機構，對于協(xié)調(diào)勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展具有重要意義。第四條企業(yè)工會委員會承擔職工代表大會的日常工作，負責具體事務的執(zhí)行與協(xié)調(diào)。職工代表大會應妥善處理企業(yè)資產(chǎn)所有者、經(jīng)營者與職工之間的利益關系，在法律框架內(nèi)行使職權。第五條職工代表大會應積極支持企業(yè)資產(chǎn)所有者和經(jīng)營者的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為其創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。第六條職工代表大會遵循民主集中制原則，確保決策的科學性與民主性。第七條非公有制企業(yè)職工代表大會主要行使以下職權：（一）聽取并討論涉及職工切身利益的各項規(guī)章制度及重大事項，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理以及企業(yè)破產(chǎn)、重大裁員方案和職工安置方案等，并提出集體協(xié)商方案和意見；（二）審議通過或否決集體合同草案及職工一方的集體協(xié)商方案；（三）審議職工代表關于企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的提案；（四）依法選舉、罷免董事會、監(jiān)事會中的職工代表及參加集體協(xié)商的職工代表；（五）向政府推薦勞動模范和先進工作者；（六）履行法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定及企業(yè)與工會協(xié)商確定的其他職權。第八條依法享有政治權利的企業(yè)職工均有資格當選為職工代表。職工代表的產(chǎn)生應遵循民主選舉原則，以班組、工段或車間為單位進行選舉。第九條職工代表實行常任制，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責，并接受其監(jiān)督與撤換。職工代表調(diào)離企業(yè)時，其代表資格自動失效，缺額由原單位補選。第十條職工代表應具有廣泛的代表性和群眾性，其中直接從事本單位主要業(yè)務的基層崗位職工比例不得低于規(guī)定標準；中層以上管理人員比例不得超過規(guī)定上限；青年職工、女職工比例應與本單位職工總體結構相適應。第十一條職工代表享有以下權利并承擔相應