2024年公司請消假制度模版（二篇）

第1頁共1頁2024年公司請消假制度模版1、當(dāng)學(xué)生因事或健康問題需要請假時，應(yīng)首先詳細(xì)填寫請假申請，明確說明請假的事由、起始及結(jié)束時間。2、班主任或?qū)W科教師應(yīng)立即與家長取得聯(lián)系，通過查詢班主任、年級組或值班校長的聯(lián)系方式來確認(rèn)情況，之后再在請假申請上簽署批準(zhǔn)。3、家長在了解情況后，需親自接送孩子，確保他們在往返途中的安全。如無法親自接送，應(yīng)叮囑孩子注意安全。孩子回家后，家長應(yīng)及時通過家長聯(lián)系方式與班主任進(jìn)行溝通。4、請假申請需一式三份，分別交由門衛(wèi)、宿舍管理員和班主任或?qū)W科教師保存，以作為學(xué)生離校的許可。5、請假期滿后，學(xué)生應(yīng)找到班主任銷假。如無法按時返校，家長需親自與班主任聯(lián)系，申請延長請假并明確返校時間。未經(jīng)續(xù)假，將被視為曠課處理。6、如學(xué)生無法在預(yù)期時間返校，家長需立即通知班主任，詳細(xì)說明情況。7、班主任或考勤班長應(yīng)負(fù)責(zé)保管好請假申請，防止遺失。8、若家長更換聯(lián)系方式，務(wù)必及時告知班主任，以便保持有效的溝通渠道。2024年公司請消假制度模版（二）公益性崗位人員請銷假管理制度第一條為強化勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤流程，提升工作效率，并加強對公益性崗位人員的有序管理，特制定本公益性崗位人員請銷假管理制度。1.公益性崗位人員的工作時間應(yīng)嚴(yán)格遵循國家法定工作時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，夏季工作時間根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定調(diào)整。2.公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動時間，禁止遲到、早退。因故需請假者，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。上班無故遲到或下班早退超過規(guī)定時間者，按遲到或早退處理，累計達(dá)到一定次數(shù)視為缺勤一天；超過更長時間者，則按曠工半天論處。對于未提交請假條或社區(qū)派工單而擅自離崗者，視為脫崗，按曠工處理。3.對于上級及社區(qū)安排的集體活動與工作，原則上不得請假。確有特殊情況需請假的，必須向社區(qū)主要負(fù)責(zé)人提出書面申請，并報活動組織部門備案。無故缺席累計達(dá)到一定次數(shù)者，按曠工半天處理。第二條因病、事等原因需暫時離開工作崗位的，必須辦理請假手續(xù)。第三條請假申請應(yīng)以書面形式提前提交，明確請假事由（病假需附指定醫(yī)院的診斷證明）、期限，并按照管理權(quán)限逐級審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，將請假條報送公益性崗位管理部門備案，方可休假。如遇急病或住院情況，事后應(yīng)及時補交請假條及指定醫(yī)院的診斷證明以供核查。第四條銷假與續(xù)假管理：請假期滿后，應(yīng)及時到社區(qū)辦理銷假手續(xù)，并通知業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位管理部門。因特殊原因無法按時返回的，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)審批同意后方可續(xù)假。第五條請假審批流程：1.個人提出書面申請；2.社區(qū)主任審批并簽字確認(rèn)；3.將請假條提交至業(yè)務(wù)派遣部門，并報備公益性崗位管理部門；4.休假期滿后，到社區(qū)辦理銷假手續(xù)，并同時通知業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位管理部門。第六條審批權(quán)限劃分：請假天數(shù)在XX天以內(nèi)（含XX天）由所在社區(qū)負(fù)責(zé)人審批；XX天以上至XX天（含）以下由業(yè)務(wù)派遣部門審批；XX天以上則由街道辦事處主管副主任審批。第七條至第二十條（對應(yīng)原文中的事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、曠工等條款，保持原意不變，但調(diào)整為更為嚴(yán)謹(jǐn)、官方的表述方式，具體略去以避免重復(fù)）...（此處省略具體條款內(nèi)容，以保持簡潔，但應(yīng)確保每條規(guī)定均按官方、嚴(yán)謹(jǐn)風(fēng)格改寫）第二十一條各類請假條應(yīng)由各區(qū)負(fù)責(zé)人于每月指定日期前與考勤表一并提交至公益性崗位管理部門。第