2024年公司會議考勤管理制度模版（四篇）

第8頁共8頁2024年公司會議考勤管理制度模版5.6.3喪假規(guī)定：當員工的祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆或岳父母去世時，將提供____天的喪假。如需在外地處理喪事，可酌情給予路程假，期間工資照常發(fā)放。5.6.3.1女性員工生育后可享受產(chǎn)假____天，達到晚育年齡的增加____天，難產(chǎn)額外增加____天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加____天。男性員工在其配偶生育時可享受____天的護理假。5.6.3.2若女性員工懷孕流產(chǎn)，懷孕不滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天；懷孕滿____個月的，產(chǎn)假不超過____天。5.6.3.3對于哺乳期的女性員工，嬰兒一歲以內(nèi)，每天將提供____小時的哺乳時間，多胞胎每多生育一個，額外增加____小時。5.6.3.4對于非計劃生育的生育，公司將依據(jù)國家和勞動合同規(guī)定解除勞動合同。5.6.4探親假：員工入職滿一年后，可申請?zhí)接H假。探親假需在一年內(nèi)使用，并與年休假相抵。通常情況下，公司會安排員工在年底使用探親假。5.6.4.1未婚員工探望父母，每年給予____天假期。5.6.4.2已婚員工探望父母，每四年一次，假期為____天（入職滿兩年后方可申請，此后每滿四年給假一次）。5.6.4.3探望異地配偶的，每年給予一方____天的探親假。5.6.5年度休假：員工入職滿一年，可享受年度休假。年休假應(yīng)在____個年度內(nèi)使用，一般不跨年安排。如生產(chǎn)、工作需要，可跨____個年度安排。5.6.5.1員工累計工作滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年不滿____年的，年休假為____天；滿____年的，年休假為____天。5.6.6事假規(guī)定：所有員工需提前一天填寫《請假條》，參照《員工請假審批一覽表》并交由相關(guān)權(quán)限人核準，由人力資源中心行政文員/行政專員登記存檔后方可請假。未辦理請假手續(xù)即視為曠工。5.6.6.2事假期間不支付工資。5.6.7病假規(guī)定：5.6.7.1員工在工作期間感到不適需請病假，需先填寫《請假條》并經(jīng)部門負責人核準，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔后方可就醫(yī)。緊急情況可在兩天內(nèi)補辦手續(xù)。5.6.7.2員工在未上班前發(fā)現(xiàn)身體不適，可電話向部門負責人請病假，獲許可后需在回公司當天補填《請假條》并由負責人確認，轉(zhuǎn)交人力資源中心存檔作為考勤依據(jù)。5.6.7.3病假需憑公司所在地鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明。病假薪資按《薪酬管理制度》相關(guān)規(guī)定計算。5.6.8工傷規(guī)定：因公負傷或工致殘，憑醫(yī)院證明并經(jīng)人事部門確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。5.6.9考勤異常處理：人力資源中心每周將未完整記錄的考勤情況進行公示，員工有責任定期查看并及時提供相關(guān)證明。未在規(guī)定時間內(nèi)提供證明的，將按曠工處理。5.6.9.1員工請假時間以半天為最小單位，不滿半天按半天計算。5.6.9.2人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前完成上月考勤統(tǒng)計，并交由各部門負責人。5.6.9.3部門負責人需在兩個工作日內(nèi)要求員工核對考勤記錄，確認無誤后由員工簽字，并在____日前提交給人力資源中心。5.6.9.4人力資源中心行政文員/行政專員需在每月____日前將考勤報表提交總經(jīng)理審核，再轉(zhuǎn)交財務(wù)部門進行薪資核算。5.6.9.5考勤是公司管理的基礎(chǔ)，也是計算工資、福利待遇的主要依據(jù)，所有員工應(yīng)予以重視并養(yǎng)成準時出勤的習慣。6.1本管理制度由公司人力資源中心負責制定、解釋和執(zhí)行。6.2如本管理制度與公司先前制度沖突，以本管理制度為準。6.3本管理制度自____年____月____日起執(zhí)行。2024年公司會議考勤管理制度模版（二）為確保公司長期穩(wěn)定運營，現(xiàn)推行并優(yōu)化公司會議管理制度，以提升會議效率。經(jīng)公司決定，自即日起實施以下會議制度：一、各類會議將根據(jù)議題通知相關(guān)人員出席，如遇特殊情況導致會議時間或參會人員變動，行政部需在會議前一天通知所有參會者。二、如無法參加會議，須在會議前一天向行政經(jīng)理請假，并附請假條。特殊情況需在會議開始前半小時請假，同樣需附請假條。工作假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準而未參會者，將被視為曠會。所有請假條均需交予行政專員存檔。三、會議每小時設(shè)置一次十分鐘的休息時間，如需延長，由會議主持人決定，由行政專員記錄并控制時間。四、會議簽到應(yīng)在開始前五分鐘完成，由行政專員負責考勤記錄。若未能在規(guī)定時間內(nèi)提供考勤表，行政專員將面臨____元罰款。五、會議開始前，行政專員需確保所有相關(guān)物品準備就緒。如未能準備，每次罰款____元。六、與會者需保持專注，不得在會議期間交談或大聲喧嘩，手機需調(diào)至震動或靜音模式。如在會議中接打電話，每次罰款____元，多次違規(guī)將累計罰款。七、會議考勤分類包括公假、病假、遲到/早退和曠會，對應(yīng)的罰款分別為：病假____元、遲到/早退____元、事假____元、曠會____元。注：三次公假等同一次事假。特殊會議除按此標準執(zhí)行外，還需指定專人負責相關(guān)事務(wù)。八、特殊會議需指定專人負責組織、主持、記錄及所有與會議相關(guān)的工作。九、每次會議結(jié)束時，將公布會議考勤情況。行政專員應(yīng)在每月____日至____日期間匯總上月考勤并公示，參會者需在此期間將考勤款項交予指定人員。2024年公司會議考勤管理制度模版（三）1.員工如需一日(含)內(nèi)病假，需憑請假單銷假。2.病假申請需填寫《請假單》，明確請假類別、原因及時間，遵循請假流程。如因急病無法當天提交《請假單》，須立即電話告知或委托他人向直屬領(lǐng)導請假?；毓竞蟀肴諆?nèi)補辦請假手續(xù)，交辦公室存檔。否則將按事假處理，未經(jīng)任何手續(xù)缺勤者，視為曠工。3.病假期間，工資將按當日基本工資的____%計算。2)、事假(事假期間扣除當日工資)①員工因事需休假，可申請無薪事假并填寫《請假單》。②一日以內(nèi)的事假需提前一日申請，獲相關(guān)領(lǐng)導同意后，辦公室備案方可休假；超過一日(含)的事假，需提前一周申請，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準并辦公室備案后方可休假。不允許電話請假和代請假，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導同意后休假，事后半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。未經(jīng)許可或未辦手續(xù)缺勤者，一律按曠工處理。③員工因事請假，原則上一次最長不得超過____天，全年累計不得超過____天。④特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超假者按曠工處理。3)、工傷假①工作中非個人過失導致的傷害，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院的《診斷證明》可依法享受工傷假。②工傷期間的工資將按受傷前____個月的平均工資按月支付。4)、婚假①工齡滿一年以上者可享受婚假。②請婚假者需提前一周填寫《婚假請假單》交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《婚假請假單》至辦公室備案。①按法定結(jié)婚年齡(女____周歲，男____周歲)結(jié)婚的，可享受____天婚假。②符合晚婚年齡(女____周歲，男____周歲)的，可享受晚婚假____天(含____天法定婚假)。③婚假包含公休假和法定假，為國家規(guī)定保障員工權(quán)益的假期，憑結(jié)婚證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。④婚假期間工資照常發(fā)放。5)、產(chǎn)假①符合《人口與計劃生育條例》的女職工生育，經(jīng)批準可休假。②請產(chǎn)假需提前一周填寫《產(chǎn)假請假單》報總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替工作，并持《產(chǎn)假請假單》至辦公室備案。①在公司連續(xù)工作滿____個月(自簽訂勞動合同之日起)的正式員工，持醫(yī)院證明可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假。②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假____天，含產(chǎn)前假____天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假____天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。③符合晚育年齡(女____周歲，男____周歲)的員工，單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為____天，難產(chǎn)者，再增加____天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假____天。④女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院證明，視情況給予____天產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予____天產(chǎn)假。⑤男員工的產(chǎn)后護理假為____天，晚育者為____天，包含公休假和法定假。⑥產(chǎn)假期間的薪資按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。6)、喪假①員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)或近親屬(兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等)去世，可請喪假____天。②喪假需一次性休完，未休不補，超期按事假處理。喪假期間工資照常發(fā)放。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(自簽訂勞動合同之日起算)，可享受____天帶薪年休假，年休假天數(shù)按在本公司的工齡逐年增加，最高不超過____天。②每次請年假需出示辦公室發(fā)放的相應(yīng)《年假單》，并交辦公室備案。③帶薪年休假期間，不計入考勤，全額發(fā)放工資。8)、公出①工作時間內(nèi)外出辦理業(yè)務(wù)，需在《辦公室員工出入登記表》中登記，注明時間、內(nèi)容、地點并簽名。②外出時間不足半天者，可自行登記；超過2024年公司會議考勤管理制度模版（四）一、目標：為強化公司員工的考勤管理，確保全體員工形成守時習慣并準時出勤，特制定本規(guī)定。二、適用范圍：本規(guī)定適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的員工。三、職責：3.1保安人員：負責監(jiān)督和管理員工的考勤打卡過程。3.2行政助理：負責核實和匯總員工的考勤狀況。四、定義：(無)五、規(guī)定內(nèi)容：5.1工作時間：5.2考勤打卡規(guī)則：5.3特殊崗位考勤細則：5.4補卡程序：5.5加班與調(diào)休：5.6休假類別：員工持有效結(jié)婚證書可享受____天婚假。若男女雙方達到晚婚年齡（男____歲，女____歲），可額外獲得____天婚假。因配偶在外地工作需前往外地結(jié)婚的，可酌情增加路程假?；榧倨陂g薪資照常發(fā)放。員工的配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給予____天喪假；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予____天喪假。如需在外地，酌情計算路程假，假期期間薪資照發(fā)。產(chǎn)假不得超過____天。探親假應(yīng)在年度內(nèi)使用，并與年假相抵消。為不影響生產(chǎn)，公司原則上安排員工在年底使用探親假。員工入職滿一年后，可享受年度休假。年假可在____個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度。如因生產(chǎn)、工作需要，單位確有必要跨年度安排職工年休假的，可跨____個年度安排。5.7考勤異常處理：若員工考勤記錄不完整，人力資源中心每周將