企業(yè)年度工會工作總結(jié)

第頁企業(yè)年度工會工作總結(jié)企業(yè)年度工會工作總結(jié)2022年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)開展目標，遵照年初的工作打算和上級工會的總要求，結(jié)合自身特點，強化組織建立，充分發(fā)揮廣闊職工的機靈才智，與時俱進、開拓進取、突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動了企業(yè)民主管理、推動了職工素養(yǎng)工程、推動了企業(yè)文化建立、推動了集團全面開展，進一步增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務(wù)，取得了必須的成果?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織建立，夯實工會工作根底

為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針貫徹好、落實好，公司工會剛好將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。202219年初，集團工會還結(jié)合開展實際，總體部署了202219年度工會重點工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等詳細工作。同時，對每位工會委員的工作作了詳細分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了“關(guān)懷職工生活、維護職工合法權(quán)益、為職工辦實事”等各項工作能夠取得更好、更大的實效。

二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權(quán)益

為了進一步強化企業(yè)民主管理，逐步造就、提升廣闊職工參加企業(yè)建立管理的踴躍性和主動性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務(wù)實做好公司黨風(fēng)廉政建立”和“道德教育”活動中，集團全體工會干部均能全力以赴幫助各支部，謹慎組織和踴躍投身到各項教育活動之中，承受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教育，進一步提高為職工效勞的意識，有效推動了專項治理工作的順當實施。

此外，為加大《工會法》的傳播力度，讓職工駕馭更多的維權(quán)學(xué)問，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)、工會工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡(luò)、登載在內(nèi)刊報紙上，使更多的干部職工能夠剛好了解和駕馭。

五、踴躍舉辦各種活動，豐富職工生活

開展豐富多彩的文體活動，增加單位的凝合力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了“慶五一，建立美妙臨汾”演講競賽，共有10余名員工參與了競賽，分別取得了不同的成果。開展了志愿者愛心效勞活動，每年的中秋、春節(jié)對困難職工進展走訪慰問，并送去節(jié)日的祝愿。關(guān)懷特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領(lǐng)導(dǎo)者的行動融入了公司的文化建立當中，使企業(yè)文化建立的作用發(fā)揮的更加明顯。

六、學(xué)習(xí)模范，標準管理

公司工會圍圍著“安康杯”學(xué)問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)發(fā)動工的工作踴躍性和締造性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，踴躍做好傳播發(fā)開工作，通過報刊、網(wǎng)絡(luò)等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起“學(xué)有典范、趕有目標”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)熟識程度和業(yè)務(wù)操作實力大大增加。

3月21日上午，集團二〇一二年度總結(jié)表彰暨二〇一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團開展所做的突出奉獻的集體和個人，保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質(zhì)嘉獎，為集團廣闊干部員工學(xué)追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

七、取得的榮譽

集團鑫明公司被山西省建筑業(yè)工會聯(lián)合會授予“工人先鋒號”稱號;二〇一三年三月，我集團公司工會被XX市總工會授予“2022年度工會工作優(yōu)秀單位”。

八、存在的問題

從實際狀況看，企業(yè)工會建立仍存在幾個方面的問題：

一是根底檔案管理滯后，缺乏相應(yīng)的管理人才;

二是沒有充分發(fā)揮好職工書屋的作用;

三是企業(yè)文化、職工文化建立方面活動還較少。

九、下一階段工作支配

結(jié)合2022年度工作進展和存在的問題，2022年工會工作將重點突出以下幾個方面：

1、組織職工大力開展相關(guān)學(xué)問的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)悟黨在新時期的方針政策，進一步發(fā)揮工會委員、基層職工代表的職能和優(yōu)勢，不斷改良工會工作;

2、充分發(fā)揮職工書屋的作用;

3、大力推動企業(yè)文化、職工文化及精神文明建立工作。企業(yè)的開展離不開文化的強力支撐，打造富有特色的企業(yè)文化體系，干脆關(guān)系到企業(yè)自身安康、持續(xù)、穩(wěn)定的開展，因此我們工會必需長期堅持有打算、有步驟地分階段的開展不同的活動，構(gòu)建和諧企業(yè);

4、維護職工合法權(quán)益，努力完成“集體合同”、“工資協(xié)商”的簽訂、落實工作?！凹w合同”、“工資協(xié)商”等工作，干脆關(guān)系到每個職工的切身利益，是職工關(guān)懷的熱點焦點問題，也是解決職工后顧之憂的關(guān)鍵問題，更是企業(yè)工會工作的重中之重。因此，我們在保持企業(yè)持續(xù)安康開展的前提下，依據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》和《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，采納多種措施，多方協(xié)調(diào)、多方溝通，維護職工合法權(quán)益，穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)快速開展締造良好的環(huán)境條件;

5、進一步建立健全勞動競賽活動鼓勵機制建立，發(fā)揮鼓勵作用，促進活動長久深化，采納多種多樣和創(chuàng)新形式把勞動競賽嚴密結(jié)合生產(chǎn)過程中重點難點問題，開展以職工技能比武為常態(tài)形式的勞動競賽“短、平、快”(即“檢查考核周期短，考核公允公正，競賽效果見效快”)。做到目標明確，落實到位，充分調(diào)動廣闊職工的踴躍性和締造性，全面推動集團公司勞動競賽工作的蓬勃開展;

6、建立和完善女工建立管理工作，建立和完善女職工檔案，落實女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作，把關(guān)懷愛惜女職工工作落到實處，增加責任感，立足本職，實現(xiàn)自我價值，促進集團公司安康、和諧地開展。

總之，我們集團公司工會工作在上級工會和黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下，工作雖然取得了必須的成果，但按上級工會工