2024年臨時季節(jié)工勞動合同經(jīng)典版（二篇）

第8頁共8頁2024年臨時季節(jié)工勞動合同經(jīng)典版六、勞動合同的變更、終止、解除與辭職（一）甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目或情況變化，經(jīng)乙方同意，可變更合同相關內(nèi)容。（二）合同期滿即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。若生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意并報勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。（三）有下列情形之一者，可解除勞動合同：1.雙方一致同意的；2.符合本合同第六項第五款及第六款規(guī)定的；3.乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或不愿供職的；4.乙方非因工負傷，治療終結(jié)后仍無法復工的。（四）有下列情形之一者，本合同自行解除：1.甲方宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間；2.乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑。（五）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一者，甲方可辭退：1.嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序；2.違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失；3.服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益；4.有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任；5.無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤。（六）甲方有下列情形之一者，乙方可辭職：1.勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康；2.甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資；3.人格受到甲方負責人侮辱；4.甲方不履行勞動合同或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益；5.經(jīng)國家批準應征入伍。（七）乙方有下列情形之一者，甲方不得解除合同：1.合同期限未滿，且不符合第六項第三款情況之一；2.患有職業(yè)病或因工負傷在治療期限內(nèi)未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力；3.女工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)。（八）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六項第四款所列情況外，必須提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同相關條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，應按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方違反合同相關條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方未經(jīng)甲方同意私自離職的，應賠償甲方____元，否則甲方不予辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。若房租按商品房標準收取，甲方應給予乙方每月____元的住房補貼；若乙方自行解決住房，甲方應給予乙方每月____元的住房補貼。2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費；不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給予乙方每月____元的膳食補貼。3.甲方按國家規(guī)定，每月應給予乙方各類補貼共____元。4.計件工資制的月工資結(jié)算辦法：_____.5.其他需約定事項：_____.任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據(jù)責任和造成的后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（因開除、辭退違紀職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：________________________________________________________________________________。1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁；2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十、合同效力本合同自雙方簽訂之日起生效，任何一方不得擅自修改或變更。未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、合同鑒證與保存本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲方（蓋章）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____乙方（簽字）：_________年____月____日簽訂地點：_____2024年臨時季節(jié)工勞動合同經(jīng)典版（二）甲方：_____乙方：_____簽訂日期：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，達成以下合同：一、甲方因生產(chǎn)需要，擬招用季節(jié)性臨時工，乙方在符合甲方招工條件（詳見附件）的前提下自愿報名，并通過考核合格后被錄用（試用期為____天）。二、錄用后，在生產(chǎn)期間，乙方將按照甲方規(guī)定的計件工資標準領取工資，并按時發(fā)放，不再享受其他任何費用。三、生產(chǎn)期間，甲方將向乙方提供必要的勞動防護用品（工作服在當年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），但乙方不再享受生產(chǎn)以外的勞保福利待遇。四、乙方在工作期間需嚴格遵守以下規(guī)定：1.按照規(guī)定的作息時間上下班，并服從甲方的工作安排。2.不得找人代替工作（特殊情況需請假）。3.愛護公司財物，妥善保管個人工具用品，如有丟失需進行賠償。4.注意環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進餐，禁止在車間內(nèi)進食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司內(nèi)任何物品出廠。6.嚴格按照甲方的管理規(guī)定（詳見附件）進行工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量。7.乙方需工作滿25天以上，方可計算并發(fā)放工資，具體發(fā)放時間以公司規(guī)定為準，其他時間不予發(fā)放。五、若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權解除合同并予以辭退；乙方如對工廠工作安排、工資待遇或其他原因有不滿，同樣有權解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開始時簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當年用工結(jié)束時終止。七、乙方在工作中需嚴格遵守安全