勞動保障局整治非法用工專項行動的方案

?4勞動保障局整治非法用工專項行動的方案一、背景分析近年來，隨著我國經濟的快速發(fā)展，勞動力市場需求不斷擴大，一些企業(yè)為了降低成本，出現(xiàn)了非法用工現(xiàn)象。這些現(xiàn)象嚴重侵犯了勞動者的合法權益，擾亂了勞動力市場秩序。為了維護勞動者權益，規(guī)范勞動力市場，我們勞動保障局決定開展整治非法用工專項行動。二、目標設定1.提高勞動者對勞動保障政策的知曉度，增強勞動者維權意識。2.建立健全企業(yè)勞動保障誠信體系，規(guī)范企業(yè)用工行為。3.查處一批非法用工案件，震懾違法行為。4.推動企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)，維護勞動者合法權益。三、工作措施1.宣傳發(fā)動階段（1）制定宣傳方案，明確宣傳內容、方式和對象。（2）通過新聞媒體、網絡、公眾號等渠道，廣泛宣傳勞動保障政策法規(guī)。（3）深入企業(yè)、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展宣傳活動，發(fā)放宣傳資料，解答勞動者疑問。2.摸排調查階段（1）對轄區(qū)內的企業(yè)進行摸排，了解企業(yè)用工情況。（2）建立企業(yè)勞動保障檔案，對有問題的企業(yè)進行重點關注。（3）通過舉報投訴、暗訪等方式，發(fā)現(xiàn)非法用工線索。3.整改落實階段（1）對摸排中發(fā)現(xiàn)的問題企業(yè)，下達整改通知書，督促企業(yè)整改。（2）對整改不到位的企業(yè)，依法進行處罰。（3）對涉嫌非法用工的企業(yè)，進行立案調查，嚴厲打擊違法行為。4.規(guī)范提升階段（1）推動企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)，建立健全企業(yè)勞動保障制度。（2）開展企業(yè)勞動保障誠信評價，對誠信企業(yè)給予優(yōu)惠政策。四、時間安排1.宣傳發(fā)動階段：2023年5月1日至2023年5月15日2.摸排調查階段：2023年5月16日至2023年6月30日3.整改落實階段：2023年7月1日至2023年8月31日4.規(guī)范提升階段：2023年9月1日至2023年10月31日五、組織保障1.成立整治非法用工專項行動領導小組，負責組織協(xié)調、督促指導工作。2.落實工作責任，明確各階段任務分工，確保工作落實到位。3.加強與相關部門的溝通協(xié)作，形成合力，共同推進工作。4.對工作成績突出的單位和個人，給予表彰獎勵。六、預期效果1.勞動者對勞動保障政策的知曉度得到提高，維權意識明顯增強。2.企業(yè)勞動保障誠信體系逐步建立，企業(yè)用工行為得到規(guī)范。3.非法用工現(xiàn)象得到有效遏制，勞動者合法權益得到切實保障。4.勞動保障局執(zhí)法能力得到提升，為勞動力市場營造了公平、公正、和諧的環(huán)境。注意事項：1.注意保護勞動者隱私。在摸排調查階段，要妥善處理勞動者個人信息，避免泄露隱私造成不必要的麻煩。解決辦法：建立嚴格的保密制度，對涉及勞動者個人信息的工作人員進行保密培訓，確保信息安全。2.注意宣傳的針對性和實效性。在宣傳發(fā)動階段，要針對不同群體的特點，制定有針對性的宣傳策略。解決辦法：根據勞動者年齡、文化程度、行業(yè)特點等因素，采取多樣化、個性化的宣傳方式，確保宣傳效果。3.注意整改落實的力度和效果。在整改落實階段，要對企業(yè)進行嚴格審查，確保整改措施落到實處。解決辦法：制定詳細的整改標準和流程，加強督促檢查，對整改不到位的企業(yè)進行嚴肅處理。解決辦法：對整治過程中發(fā)現(xiàn)的問題進行梳理分析，形成制度性文件，為企業(yè)提供明確的用工規(guī)范。5.注意加強與相關部門的溝通協(xié)作。在整治過程中，要積極與相關部門溝通，形成合力。解決辦法：建立協(xié)同工作機制，明確各部門職責，定期召開協(xié)調會議，確保工作順利推進。6.注意防范非法用工反彈。在整治取得階段性成果后，要防止非法用工現(xiàn)象反彈。解決辦法：持續(xù)開展宣傳教育，強化企業(yè)自律，加強對非法用工的監(jiān)測和預警，確保整治成果得到鞏固。7.注意關注勞動者合法權益。在整治過程中，要密切關注勞動者權益保障情況，確保勞動者權益不受侵害。解決辦法：設立勞動者權益保障，及時處理勞動者投訴，對侵權行為進行嚴厲打擊。1.強化培訓提升執(zhí)法能力。要讓執(zhí)法隊伍在專項行動中發(fā)揮更大作用，必須加強執(zhí)法人員的業(yè)務培訓。解決辦法：定期舉辦執(zhí)法業(yè)務培訓班，邀請法律專家和有經驗的執(zhí)法人員授課，提升執(zhí)法隊伍的專業(yè)素養(yǎng)。2.建立舉報獎勵機制。鼓勵社會公眾積極參與非法用工的舉報，提供有效線索。解決辦法：出臺舉報獎勵政策，對舉報非法用工的個人給予一定的物質獎勵，激發(fā)公眾參與熱情。3.加強對重點領域的監(jiān)管。針對一些容易發(fā)生非法用工的行業(yè)和領域，要加大監(jiān)管力度。解決辦法：梳理出高風險行業(yè)名單，增加檢查頻次，對違法行為零容忍。4.落實企業(yè)主體責任。要讓企業(yè)真正承擔起用工管理的責任，不能只依賴政府監(jiān)管。解決辦法：通過政策引導和激勵機制，鼓勵企業(yè)自覺遵守勞動法律法規(guī)，規(guī)范用工行為。5.關注勞動者心理健康。在整治非法用工的同時，要關注勞動者心理健康問題。解決辦法：提供心理健康咨詢和輔導服務，幫助勞動者應對可能的心理壓力。6.建立多渠道的信息共享機制。各部門之間要實現(xiàn)信息共享，提高整治效率。解決辦法：利用現(xiàn)