2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第一框立足職場有法寶課后習(xí)題含解析新人教版選修2

PAGE5-第一框立足職場有法寶課后篇鞏固提升一、選擇題1.貫徹新發(fā)展理念,實(shí)現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動、靠勞動者創(chuàng)建。這是因?yàn)?)①勞動是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉②勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶③勞動者是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)記④勞動者的勞動是體力勞動和腦力勞動的支出A.①② B.②③ C.②④ D.①③答案A解析貫徹新發(fā)展理念,實(shí)現(xiàn)“十三五”時期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動、靠勞動者創(chuàng)建。這是因?yàn)閯趧邮侨祟愇拿鬟M(jìn)步發(fā)展的源泉,勞動能生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶,①②符合題意;科學(xué)技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)記,③錯誤;④與題干構(gòu)不成因果關(guān)系,不符合題意。故選A項(xiàng)。2.我國憲法規(guī)定:“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！泵磕甑摹拔逡弧眲趧庸?jié)期間,我國各級政府都會召開大會,表彰和嘉獎各行業(yè)的勞動模范。這()①表明勞動是我國一切公民的光榮職責(zé)②是因?yàn)閯趧邮俏镔|(zhì)、精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動,是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉③表明我國的勞動者地位同等④意味著只有作出突出貢獻(xiàn)的勞動模范才應(yīng)受到敬重和承認(rèn)A.①② B.③④C.①④ D.②③答案D解析勞動是勞動者的腦力和體力的支出,是物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動,是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。勞動者是生產(chǎn)過程的主體,在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用,勞動者的地位是同等的,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠姓J(rèn)和敬重,故②③正確且符合題意;④是錯誤的;①說法過于肯定,解除。故選D項(xiàng)。3.勞動者是社會財(cái)寶的創(chuàng)建者,要切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。我國重視勞動者的權(quán)益愛護(hù),是因?yàn)?)A.愛護(hù)勞動者的權(quán)利就能保障勞動者履行義務(wù)B.依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證C.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者合法權(quán)益,是憲法和法律的要求D.勞動者可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁等途徑維護(hù)權(quán)利答案C解析實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動者的權(quán)益,是憲法和法律的要求,是保障勞動者主子翁地位的前提,是充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的主動性、創(chuàng)建性的保證,所以我們要重視勞動者合法權(quán)益的愛護(hù),C項(xiàng)正確;A項(xiàng)不選,因?yàn)閯趧诱邫?quán)利的獲得以履行義務(wù)為前提;B、D兩項(xiàng)不是緣由,而是措施。故選C項(xiàng)。4.下面漫畫反映了侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象。要解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()①增加法律意識,依法維護(hù)權(quán)利②加強(qiáng)勞動愛護(hù),改善勞動條件③加強(qiáng)宏觀調(diào)控,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)④規(guī)范勞動合同制度,保障勞動酬勞A.②④ B.①③ C.②③ D.①④答案D解析面對侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象,勞動者應(yīng)增加法律意識,依法維護(hù)權(quán)利,國家應(yīng)規(guī)范勞動合同制度,保障勞動酬勞,①④符合題意;漫畫反映的是侵?jǐn)_勞動合法權(quán)益的現(xiàn)象,而不是勞動條件差,②不符合題意;改善就業(yè)結(jié)構(gòu)并不能解決侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象,③不符合題意。故選D項(xiàng)。5.一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國有38.42%的職工加過班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。很多勞動者因擔(dān)憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要勞動者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素養(yǎng)B.加強(qiáng)勞動愛護(hù),改善勞動者勞動條件C.增加權(quán)利意識,維護(hù)自身的合法權(quán)益D.健全社會保障,提高人民的生活水平答案C解析A項(xiàng)不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素養(yǎng),不是解決材料中問題的措施;B項(xiàng)不符合題意,加強(qiáng)勞動愛護(hù),改善勞動者的勞動條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動者的角度講的;C項(xiàng)符合題意,解決這一問題須要勞動者增加權(quán)利意識,維護(hù)自身的合法權(quán)益;D項(xiàng)不符合題意,健全社會保障,提高人民生活水平的主體是國家,不是勞動者。故選C項(xiàng)。6.下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動者正值權(quán)益的現(xiàn)象。解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()加班①完善市場機(jī)制,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)②加強(qiáng)勞動愛護(hù),確保生產(chǎn)平安③增加法律意識,依法維護(hù)權(quán)利④規(guī)范勞動制度,保障合理休假A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動者休息休假的權(quán)利,③④符合題意;①②與題意無關(guān)。故選D項(xiàng)。7.“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了()A.《最低工資規(guī)定》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動法》D.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》答案C解析中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動者休息休假的權(quán)利,違反了《中華人民共和國勞動法》,C項(xiàng)符合題意;材料不涉及《最低工資規(guī)定》,A項(xiàng)與題意不符;“996”工作制違反了《中華人民共和國勞動法》而不是《中華人民共和國勞動合同法》,B項(xiàng)與題意不符;材料不涉及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,D項(xiàng)與題意不符。故選C項(xiàng)。8.新修訂的勞動合同法自實(shí)施以來,從多個方面加強(qiáng)了對勞動者合法權(quán)益的愛護(hù)。維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要保證是()A.依法簽訂勞動合同B.保障勞動者主子翁意識C.建立和諧的勞動關(guān)系D.自覺履行勞動者的義務(wù)答案A解析如何維護(hù)勞動者的合法權(quán)益:要堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,自覺履行勞動者的義務(wù),依法簽訂勞動合同,增加權(quán)利意識和法律意識。其中,自覺履行勞動者的義務(wù)是前提,依法簽訂勞動合同是重要保證,所以A項(xiàng)正確,D項(xiàng)不正確;B、C兩項(xiàng)都是說為什么要維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,不符合題意。故選A項(xiàng)。9.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。用人單位依法與職工簽訂勞動合同()①能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展②能促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定③是社會主義的本質(zhì)要求④能維護(hù)勞動者的權(quán)益和消退勞資糾紛A.①②③ B.②③④C.①③④ D.①②④答案A解析④中的“消退勞資糾紛”說法過于肯定,解除④。故選A項(xiàng)。10.要切實(shí)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益就必需()①盡快制定勞動法,使勞動者的權(quán)利有法律保障②進(jìn)一步完善勞動合同制度③提高勞動者的法律意識④使勞動者慎重用權(quán),遵紀(jì)遵守法律A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案C解析在我國勞動法已經(jīng)制定,①表述錯誤;進(jìn)一步完善勞動合同制度,讓勞動者維權(quán)有重要的依據(jù),可以切實(shí)愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益,②正確;對于勞動者來說,勞動者有權(quán)利意識和法律意識,有利于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,③符合題意;國家機(jī)關(guān)及其工作人員要審慎用權(quán),而不是勞動者,④表述錯誤。故選C項(xiàng)。11.國家有關(guān)部門一再提示農(nóng)夫工在就業(yè)過程中,要訂立勞動合同,并應(yīng)到勞動行政部門對所簽勞動合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是()A.使訂立的勞動合同按正常程序履行B.證明勞動合同是否真實(shí)有效和合法C.使勞動合同成為國家的行政法規(guī)D.保證用工單位的合法權(quán)利答案B解析到勞動行政部門對所簽勞動合同進(jìn)行鑒證的目的是證明勞動合同是否真實(shí)有效和合法,B項(xiàng)正確;A項(xiàng)錯誤,因?yàn)殍b證合同和履行合同不是一回事;C項(xiàng)錯誤,勞動合同不行能成為國家的行政法規(guī);D項(xiàng)錯誤,勞動合同愛護(hù)的是勞動者和用人單位雙方的權(quán)利。故選B項(xiàng)。二、非選擇題12.閱讀材料,完成下列要求。《中華人民共和國勞動法》第一條:為了愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步,依據(jù)憲法,制定本法。結(jié)合所學(xué)學(xué)問,說說我國勞動法的主要原則有哪些。答案①勞動法的首要原則是愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益。②勞動法體現(xiàn)了勞動者同等競爭與特殊勞動愛護(hù)相結(jié)合的原則。13.閱讀材料,完成下列要求。勞動者同用人單位訂立勞動合同是勞動者實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利的重要保障。某市的勞動和社會保障局對企業(yè)實(shí)行勞動合同法的有關(guān)狀況開展了調(diào)研。調(diào)查實(shí)行集中問卷形式,對8戶企業(yè)共計(jì)143名職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動合同的狀況:有115人簽訂了勞動合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農(nóng)夫和外地來此打工的農(nóng)夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動合同須要遵循哪些基本原則?(2)談?wù)勀銓Α昂灹撕贤炎约骸住×?不自由,不便流淌”的觀點(diǎn)的理解。答案(1)訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠懇信用的原則。(2)①勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它規(guī)定了勞動合同的期限。依法訂立的勞動合同對雙方都有約束力,對勞動者的來去自由