2024-2025學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課第一框立足職場(chǎng)有法寶課后習(xí)題含解析新人教版選修2

PAGE5-第一框立足職場(chǎng)有法寶課后篇鞏固提升一、選擇題1.貫徹新發(fā)展理念,實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動(dòng)、靠勞動(dòng)者創(chuàng)建。這是因?yàn)?)①勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉②勞動(dòng)能生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶③勞動(dòng)者是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)記④勞動(dòng)者的勞動(dòng)是體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的支出A.①② B.②③ C.②④ D.①③答案A解析貫徹新發(fā)展理念,實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo),根本上還要靠勞動(dòng)、靠勞動(dòng)者創(chuàng)建。這是因?yàn)閯趧?dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉,勞動(dòng)能生產(chǎn)出物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶,①②符合題意;科學(xué)技術(shù)是先進(jìn)生產(chǎn)力的重要標(biāo)記,③錯(cuò)誤;④與題干構(gòu)不成因果關(guān)系,不符合題意。故選A項(xiàng)。2.我國(guó)憲法規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！泵磕甑摹拔逡弧眲趧?dòng)節(jié)期間,我國(guó)各級(jí)政府都會(huì)召開大會(huì),表彰和嘉獎(jiǎng)各行業(yè)的勞動(dòng)模范。這()①表明勞動(dòng)是我國(guó)一切公民的光榮職責(zé)②是因?yàn)閯趧?dòng)是物質(zhì)、精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動(dòng),是人類文明發(fā)展進(jìn)步的源泉③表明我國(guó)的勞動(dòng)者地位同等④意味著只有作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)模范才應(yīng)受到敬重和承認(rèn)A.①② B.③④C.①④ D.②③答案D解析勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出,是物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶的創(chuàng)建活動(dòng),是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。勞動(dòng)者是生產(chǎn)過程的主體,在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用,勞動(dòng)者的地位是同等的,都應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠姓J(rèn)和敬重,故②③正確且符合題意;④是錯(cuò)誤的;①說法過于肯定,解除。故選D項(xiàng)。3.勞動(dòng)者是社會(huì)財(cái)寶的創(chuàng)建者,要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。我國(guó)重視勞動(dòng)者的權(quán)益愛護(hù),是因?yàn)?)A.愛護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利就能保障勞動(dòng)者履行義務(wù)B.依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證C.實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,是憲法和法律的要求D.勞動(dòng)者可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁等途徑維護(hù)權(quán)利答案C解析實(shí)現(xiàn)和維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,是憲法和法律的要求,是保障勞動(dòng)者主子翁地位的前提,是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的主動(dòng)性、創(chuàng)建性的保證,所以我們要重視勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù),C項(xiàng)正確;A項(xiàng)不選,因?yàn)閯趧?dòng)者權(quán)利的獲得以履行義務(wù)為前提;B、D兩項(xiàng)不是緣由,而是措施。故選C項(xiàng)。4.下面漫畫反映了侵?jǐn)_勞動(dòng)者正值權(quán)益的現(xiàn)象。要解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()①增加法律意識(shí),依法維護(hù)權(quán)利②加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù),改善勞動(dòng)條件③加強(qiáng)宏觀調(diào)控,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)④規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保障勞動(dòng)酬勞A.②④ B.①③ C.②③ D.①④答案D解析面對(duì)侵?jǐn)_勞動(dòng)者正值權(quán)益的現(xiàn)象,勞動(dòng)者應(yīng)增加法律意識(shí),依法維護(hù)權(quán)利,國(guó)家應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保障勞動(dòng)酬勞,①④符合題意;漫畫反映的是侵?jǐn)_勞動(dòng)合法權(quán)益的現(xiàn)象,而不是勞動(dòng)條件差,②不符合題意;改善就業(yè)結(jié)構(gòu)并不能解決侵?jǐn)_勞動(dòng)者正值權(quán)益的現(xiàn)象,③不符合題意。故選D項(xiàng)。5.一項(xiàng)調(diào)查顯示,我國(guó)有38.42%的職工加過班,但其中只有45.57%的加班職工拿到了加班工資。很多勞動(dòng)者因擔(dān)憂“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題須要?jiǎng)趧?dòng)者()A.提高職業(yè)技能,不斷提高自身的素養(yǎng)B.加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù),改善勞動(dòng)者勞動(dòng)條件C.增加權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益D.健全社會(huì)保障,提高人民的生活水平答案C解析A項(xiàng)不符合題意,提高職業(yè)技能,不斷提高自身素養(yǎng),不是解決材料中問題的措施;B項(xiàng)不符合題意,加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù),改善勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件,這是企業(yè)的做法,不是從勞動(dòng)者的角度講的;C項(xiàng)符合題意,解決這一問題須要?jiǎng)趧?dòng)者增加權(quán)利意識(shí),維護(hù)自身的合法權(quán)益;D項(xiàng)不符合題意,健全社會(huì)保障,提高人民生活水平的主體是國(guó)家,不是勞動(dòng)者。故選C項(xiàng)。6.下面漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者正值權(quán)益的現(xiàn)象。解決漫畫所反映的問題須要多方面的共同努力,包括()加班①完善市場(chǎng)機(jī)制,改善就業(yè)結(jié)構(gòu)②加強(qiáng)勞動(dòng)愛護(hù),確保生產(chǎn)平安③增加法律意識(shí),依法維護(hù)權(quán)利④規(guī)范勞動(dòng)制度,保障合理休假A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案D解析漫畫《加班》揭示了部分用人單位侵?jǐn)_勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,③④符合題意;①②與題意無關(guān)。故選D項(xiàng)。7.“996”工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班,中午和傍晚休息1小時(shí)(或不到),一周工作6天的工作制度,代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。這種文化違反了()A.《最低工資規(guī)定》B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》D.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答案C解析中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化侵害了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,C項(xiàng)符合題意;材料不涉及《最低工資規(guī)定》,A項(xiàng)與題意不符;“996”工作制違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》而不是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,B項(xiàng)與題意不符;材料不涉及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,D項(xiàng)與題意不符。故選C項(xiàng)。8.新修訂的勞動(dòng)合同法自實(shí)施以來,從多個(gè)方面加強(qiáng)了對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的愛護(hù)。維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是()A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.保障勞動(dòng)者主子翁意識(shí)C.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系D.自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)答案A解析如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益:要堅(jiān)持權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一,自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù),依法簽訂勞動(dòng)合同,增加權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)。其中,自覺履行勞動(dòng)者的義務(wù)是前提,依法簽訂勞動(dòng)合同是重要保證,所以A項(xiàng)正確,D項(xiàng)不正確;B、C兩項(xiàng)都是說為什么要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,不符合題意。故選A項(xiàng)。9.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位依法與職工簽訂勞動(dòng)合同()①能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展②能促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定③是社會(huì)主義的本質(zhì)要求④能維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益和消退勞資糾紛A.①②③ B.②③④C.①③④ D.①②④答案A解析④中的“消退勞資糾紛”說法過于肯定,解除④。故選A項(xiàng)。10.要切實(shí)愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益就必需()①盡快制定勞動(dòng)法,使勞動(dòng)者的權(quán)利有法律保障②進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度③提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)④使勞動(dòng)者慎重用權(quán),遵紀(jì)遵守法律A.①② B.①④ C.②③ D.③④答案C解析在我國(guó)勞動(dòng)法已經(jīng)制定,①表述錯(cuò)誤;進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,讓勞動(dòng)者維權(quán)有重要的依據(jù),可以切實(shí)愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,②正確;對(duì)于勞動(dòng)者來說,勞動(dòng)者有權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí),有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,③符合題意;國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員要審慎用權(quán),而不是勞動(dòng)者,④表述錯(cuò)誤。故選C項(xiàng)。11.國(guó)家有關(guān)部門一再提示農(nóng)夫工在就業(yè)過程中,要訂立勞動(dòng)合同,并應(yīng)到勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是()A.使訂立的勞動(dòng)合同按正常程序履行B.證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)有效和合法C.使勞動(dòng)合同成為國(guó)家的行政法規(guī)D.保證用工單位的合法權(quán)利答案B解析到勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)有效和合法,B項(xiàng)正確;A項(xiàng)錯(cuò)誤,因?yàn)殍b證合同和履行合同不是一回事;C項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)合同不行能成為國(guó)家的行政法規(guī);D項(xiàng)錯(cuò)誤,勞動(dòng)合同愛護(hù)的是勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利。故選B項(xiàng)。二、非選擇題12.閱讀材料,完成下列要求。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條:為了愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,依據(jù)憲法,制定本法。結(jié)合所學(xué)學(xué)問,說說我國(guó)勞動(dòng)法的主要原則有哪些。答案①勞動(dòng)法的首要原則是愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者同等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)愛護(hù)相結(jié)合的原則。13.閱讀材料,完成下列要求。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。某市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同法的有關(guān)狀況開展了調(diào)研。調(diào)查實(shí)行集中問卷形式,對(duì)8戶企業(yè)共計(jì)143名職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的狀況:有115人簽訂了勞動(dòng)合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是旁邊的農(nóng)夫和外地來此打工的農(nóng)夫,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流淌。(1)訂立勞動(dòng)合同須要遵循哪些基本原則?(2)談?wù)勀銓?duì)“簽了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流淌”的觀點(diǎn)的理解。答案(1)訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公允、同等自愿、協(xié)商一樣、誠(chéng)懇信用的原則。(2)①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它規(guī)定了勞動(dòng)合同的期限。依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方都有約束力,對(duì)勞動(dòng)者的來去自由