2024年公司人事專員職責(zé)（四篇）

第1頁(yè)共1頁(yè)2024年公司人事專員職責(zé)1、精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，對(duì)各種行政程序有深入理解；2、負(fù)責(zé)公司合同體系的構(gòu)建與優(yōu)化，對(duì)員工的勞動(dòng)合同進(jìn)行有效管理，確保所有試用及正式員工均簽訂合規(guī)的勞動(dòng)合同，并確保及時(shí)歸檔；3、主導(dǎo)公司勞動(dòng)關(guān)系政策的制定與更新，具備應(yīng)對(duì)潛在問題的解決策略和預(yù)防措施；4、處理員工的調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、解雇、開除等日常人事手續(xù)，確保及時(shí)存檔；5、負(fù)責(zé)處理因辭職、離職、解雇、開除等導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系終止事宜；6、實(shí)施員工檔案的日常維護(hù)管理，包括電子和紙質(zhì)檔案，確保檔案的即時(shí)更新和安全存儲(chǔ)；7、嚴(yán)格管理檔案的查閱和借閱，遵循公司規(guī)定進(jìn)行登記，確保檔案的安全性和保密性。任職資格：1、具備人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，無性別限制，需具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源六大模塊，尤其在勞動(dòng)關(guān)系管理方面有專長(zhǎng)；3、精通國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)；4、具有出色的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力，以及良好的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。2024年公司人事專員職責(zé)（二）1.負(fù)責(zé)甄選并維護(hù)有效的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，以吸引合適的候選人；2.通過電話與候選人進(jìn)行初步溝通，組織并安排面試流程，確保招聘過程的順利進(jìn)行；3.參與薪資談判，并妥善安排候選人的入職手續(xù)，確保新員工順利融入團(tuán)隊(duì)；4.負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)關(guān)系中的相關(guān)手續(xù)，確保公司與員工之間的合法合規(guī)；5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)，確保部門工作的順利進(jìn)行。任職資格：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；具備電話銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；2.至少具備一年以上的人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程及相關(guān)法規(guī)；3.熟練掌握辦公軟件的使用，熟悉人力資源管理系統(tǒng)，并了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先考慮；4.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，具備優(yōu)秀的溝通能力和耐心、細(xì)心的品質(zhì)，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。2024年公司人事專員職責(zé)（三）1、人力資源管理由本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的完成，同時(shí)提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲(chǔ)。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導(dǎo)新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調(diào)薪及正式合同簽訂，相關(guān)文件存檔。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷，分析結(jié)果，形成報(bào)告提交上級(jí)。7、編制并上報(bào)員工考勤月度報(bào)告，及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，上報(bào)管理層，同時(shí)對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關(guān)報(bào)告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行技能評(píng)估的跟進(jìn)工作。11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事文件的傳遞和分發(fā)。12、起草并解釋公司福利保險(xiǎn)政策，組織投保手續(xù)，處理退保和理賠事務(wù)。13、輔助部長(zhǎng)處理其他相關(guān)人力資源工作。2024年公司人事專員職責(zé)（四）1、人力資源管理由本部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。2、承擔(dān)公司人力資源任務(wù)的完成，同時(shí)提出優(yōu)化建議。3、管理員工人事檔案，確保按部門和分廠分類存儲(chǔ)。4、參與員工招聘面試，處理入職及離職手續(xù)，接待并引導(dǎo)新員工。5、監(jiān)督新員工試用期考核，處理晉升、調(diào)薪及正式合同簽訂，相關(guān)文件存檔。6、負(fù)責(zé)發(fā)放和收集員工調(diào)查問卷，分析結(jié)果，形成報(bào)告提交上級(jí)。7、編制并上報(bào)員工考勤月度報(bào)告，及時(shí)處理考勤異常情況。8、定期匯總員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)，上報(bào)管理層，同時(shí)對(duì)考核方法提出改進(jìn)建議。9、處理員工薪酬發(fā)放的異常情況，跟蹤薪酬政策，提供相關(guān)報(bào)告和信息。10、監(jiān)督員工技能培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行技能評(píng)估的跟進(jìn)