2024年企業(yè)人事管理制度（二篇）

第9頁共9頁2024年企業(yè)人事管理制度第三條：加班與補休規(guī)定1.員工在加班后需填寫“加班申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理審批，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，將備案單交至辦公室存檔。公司將根據(jù)工作安排，允許補休，以不影響正常工作為前提。第四條：衛(wèi)生規(guī)定1.在公司用餐的員工，餐后應(yīng)立即清理遺留的餐具及雜物。2.員工應(yīng)積極參與公司的定期清潔活動，保持個人辦公區(qū)域的整潔，避免隨意堆放紙張、雜志、工具書等物品。3.公司內(nèi)禁止隨地吐痰和亂丟垃圾。第五條：辦公用品采購1.所有辦公用品的購買將統(tǒng)一進行，并嚴格控制數(shù)量和規(guī)格，以節(jié)約開支。2.購買數(shù)量應(yīng)根據(jù)辦公用品的庫存量和消耗情況，由部門負責人書面申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批后確定。3.采購應(yīng)遵循成本效益原則，當庫存不足或有特殊需求時，按需訂購。4.收到辦公用品后，需核對訂單開具支付憑證，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字確認后，交由財務(wù)負責人處理支付或結(jié)算。5.辦公用品通常由公司統(tǒng)一采購并分發(fā)至各部門。特殊情況允許各部門在提出“辦公用品申請書”后自行采購，但需接受辦公用品管理部門的審核。第六條：辦公用品發(fā)放規(guī)定1.為規(guī)范辦公用品的發(fā)放，特制定本規(guī)定。2.各部門領(lǐng)取和使用辦公用品應(yīng)遵循節(jié)約原則。3.各部門需指定專人負責辦公用品管理。4.每月____日前，各部門需向辦公室提交下月所需辦公用品計劃，辦公室將在每月____日前一次性發(fā)放。5.采購人員應(yīng)根據(jù)需求計劃采購，確保質(zhì)量。6.辦公用品的入庫和發(fā)放應(yīng)及時記賬，確保賬實相符。7.未經(jīng)許可，任何人不得私自挪用辦公用品，物品應(yīng)分類存放，保持整齊。第七條：辦公用品管理規(guī)定1.辦公用品分為消耗品、管理消耗品、回收管理品和管理品四類。2.消耗品包括鉛筆、膠水、膠帶等，管理消耗品如簽字筆、熒光筆等，回收管理品如墨盒、碳粉等，管理品如剪刀、訂書機等。3.消耗品自第三次領(lǐng)取起，需以舊換新，但純消耗品除外。4.管理品如有損壞或丟失，責任人需按價賠償。第八條：技術(shù)員制度1.技術(shù)員每周一需提交本周工作計劃，每天下班前需完成工作日志，并置于工作臺面以備檢查。2.未按規(guī)定寫日志、周報的技術(shù)員，將受到罰款，累計三次未寫將記大過一次，罰款____元，累計五次未寫將被視為自動離職。3.總經(jīng)理抽查發(fā)現(xiàn)未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款____元。第九條：業(yè)務(wù)員制度1.業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查。2.未寫日志、周報的業(yè)務(wù)員，將受到罰款，累計三次未寫將記大過一次，罰款____元，累計五次未寫將被視為自動離職。3.總經(jīng)理抽查發(fā)現(xiàn)未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款____元。第十條：假期制度1.員工享有國家法定節(jié)假日。2.婚假：員工可享受____天無薪婚假，外縣市增加____天，外省增加____天，需提供結(jié)婚證或有效證明。3.喪假：員工直系親屬去世，可有三天無薪假期，外縣市增加____天，外省增加____天。4.分娩假期：女性員工可享受無薪分娩假，為期產(chǎn)后四周。連續(xù)受雇兩年以上的第一胎，可享受2/3底薪的分娩假期。第十一條：人事管理制度1.新入職員工需如實填寫員工檔案，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，公司將予以無條件辭退。2.正式員工離職需提前一個月向經(jīng)理提交辭職申請，否則公司將不辦理工資結(jié)算等離職手續(xù)。員工離職時，需歸還所有公司財物、硬件資料、設(shè)備及鑰匙。2024年企業(yè)人事管理制度（二）一、對于所承擔的工作，應(yīng)確保時效，避免拖延和積壓。二、服從上級的指導(dǎo)，如有不同意見，應(yīng)以禮貌方式表達或書面陳述。一旦上級主管做出決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。三、盡職盡責，保守業(yè)務(wù)上的機密。四、珍視公司的財物，杜絕浪費，禁止挪用公款為私用。五、遵守公司的所有規(guī)章制度及工作準則。六、維護公司的聲譽，避免任何損害公司信譽的行為。七、注重個人品德修養(yǎng)，避免不良嗜好。八、不得私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)活動，或在公司以外兼職。九、與人交往應(yīng)保持謙遜有禮，以促進與同事及客戶的合作。十、保持廉潔，不得接受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的饋贈、賄賂，或向其借款。第二條：公司員工因過失或故意導(dǎo)致公司受損，應(yīng)承擔賠償責任。第三條：員工每日工作時間為____小時，周末及法定假日休息。如因工作需要，可按照政府規(guī)定適當延長工作時間，超出部分視為加班，可給予加班費或補休。第四條：管理部門的工作時間可根據(jù)季節(jié)變化提前制定并公告執(zhí)行。業(yè)務(wù)部門的工作時間應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)定為一班制或輪班制。如采用晝夜輪班制，每周至少調(diào)整____次。第五條：員工應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打。如有代簽或代打情況，雙方均視為曠工處理。第六條：員工應(yīng)嚴格遵守出勤規(guī)定。第七條：每日工作時間為____小時，如有需要，可按照政府規(guī)定延長至____小時，但每日總工作時間不得超過____小時，每月加班總時數(shù)不得超過____小時。加班費將根據(jù)公司規(guī)定辦理。第八條：工作日結(jié)束后及法定假日，員工應(yīng)服從安排參與值日值宿。第九條：員工請假應(yīng)遵循以下規(guī)定：(一)病假：因病需治療或休養(yǎng)可請病假，每年累計不超過____天。未請事假及個性休假抵充的逾期天數(shù)，將暫停薪資留職，但最長不超過____年。(二)事假：因私事請假，每年累計不超過____天，可由個性休假抵充。(三)婚假：本人結(jié)婚可請婚假____天，晚婚者增加____天，子女結(jié)婚可請____天。(四)喪假：祖父母、父母或配偶去世，可請喪假____天；外祖父母、配偶的直系祖父母、父母或子女去世，可請喪假____天。(五)產(chǎn)假：女性員工分娩可請產(chǎn)假____天（包括周末和法定假日）。(六)公假：因參加政府組織的資格考試、征兵或選舉，可請公假，假期視實際需要決定。(七)公傷假：因公受傷可請公傷假，假期視實際需要決定。第十條：請假逾期，除病假按前款規(guī)定處理外，其余均按曠工處理。但因重病無法短期內(nèi)治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實，可申請延長病假，最長不超過____個月。事假逾期因特殊情況并能提供有效證明者，可申請總經(jīng)理特準延長事假，最長不超過____天，逾期按前規(guī)定辦理。第十一條：請假期間的薪資，按以下規(guī)定支付：(一)請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長的病事假，期間薪資照發(fā)。(二)請公假者薪資照發(fā)。(三)公傷假工資由保險機關(guān)支付，并由公司補足原有收入的差額。第十二條：員工請假，均需填寫請假單并呈交審批。病假超過____天者，需附醫(yī)師證明；副經(jīng)理及以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，需呈請總經(jīng)理批準，其余人員由直屬主管批準，必要時可授權(quán)下級主管批準。未經(jīng)請假或請假未獲批準而未到者，按曠工處理。第十三條：曠工____天將扣除當日薪資，不足____天者按每一天____小時比例以小時為單位扣發(fā)。第十四條：第九條第一、二款規(guī)定的病、事假天數(shù)，自每位員工入職之日起滿____年計算。全年未請病、事假者，每年給予____個月的不請假獎金。每請假____天，