2024年人事行政文員工作職責(zé)模版（二篇）

第1頁共1頁2024年人事行政文員工作職責(zé)模版1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完善公司的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等制度的建立健全；2、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)員工的人事檔案，及時更新和辦理勞動合同；3、執(zhí)行人力資源管理的各項實務(wù)操作流程及各項規(guī)章制度，確保人力資源管理工作的規(guī)范性和有效性，同時積極配合其他業(yè)務(wù)部門的工作需求；4、收集并整理與勞動用工相關(guān)的政策法規(guī)及人事制度信息，為公司的決策提供有力支持；5、執(zhí)行招聘工作的全流程，包括協(xié)調(diào)、辦理員工的招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，確保招聘工作的順利進(jìn)行；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，組織外部培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和反饋；7、負(fù)責(zé)員工工資的結(jié)算和年度工資總額的申報工作，同時辦理員工的社會保險等相關(guān)事宜；8、協(xié)助建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通與合作，組織各類員工活動，提升員工的歸屬感和凝聚力。2024年人事行政文員工作職責(zé)模版（二）1.負(fù)責(zé)全面管理員工招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程的規(guī)范性和合規(guī)性，并建立健全員工人事檔案系統(tǒng)。同時，深入了解員工個人能力，為領(lǐng)導(dǎo)層提供人力資源增減調(diào)配的合理化建議，以優(yōu)化公司人力資源配置；2.承擔(dān)員工社會保險投保、申報及后續(xù)管理工作，包括公司社?；鶖?shù)的申報、調(diào)整及年檢等，確保公司社保工作符合國家相關(guān)法律法規(guī)政策要求；3.負(fù)責(zé)組織、安排公司各類會議及重要活動，確保會議及活動的順利進(jìn)行。同時，負(fù)責(zé)會議記錄的整理及會議紀(jì)要的編寫，為公司的決策提供有力支持；4.嚴(yán)格管理員工人事檔案材料，建立完善的人事檔案管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行借檔手續(xù)，確保檔案的安全性和完整性；5.協(xié)助財務(wù)部門做好行政及財務(wù)部門員工的考勤和排班工作，確?？记诠芾淼臏?zhǔn)確性和及時性；6.為豐富員工文化生活，組織策劃各類文體活動，提升員工團(tuán)隊凝聚力和歸屬感；7.負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實，確保公司行政管理的規(guī)范性和高效性；8.熟悉行政部其他崗位工作，以便在需要時能夠迅速