專項計件工資聘用協(xié)議樣本版

專項計件工資聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）1.2乙方（聘用人員）1.3專項計件工資第二條：合同期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：專項計件工資的構(gòu)成3.1基本工資3.2計件工資3.3獎金與罰款第四條：計件任務(wù)的分配與完成4.1任務(wù)分配4.2完成標準4.3質(zhì)量要求第五條：計件工資的計算與支付5.1計算方式5.2支付時間5.3支付方式第六條：獎金與罰款的確定6.1獎金條件與標準6.2罰款條件與標準第七條：乙方權(quán)益保障7.1勞動保護7.2社會保險7.3休息休假第八條：甲方權(quán)益保障8.1管理權(quán)8.2調(diào)整權(quán)8.3監(jiān)督權(quán)第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任第十條：合同變更與解除10.1變更條件10.2解除條件10.3違約責(zé)任第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條：合同的生效、無效與終止12.1生效條件12.2無效條件12.3終止條件第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（聘用單位）：指根據(jù)中國法律合法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任，按照本合同規(guī)定聘用乙方的企業(yè)或組織。1.2乙方（聘用人員）：指被甲方聘用，根據(jù)本合同約定完成計件任務(wù)的員工。1.3專項計件工資：指根據(jù)乙方完成甲方分配的計件任務(wù)的情況，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。第二條：合同期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。2.2終止日期：本合同約定的計件任務(wù)完成或者因合同解除、終止而失效。第三條：專項計件工資的構(gòu)成3.1基本工資：甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限等因素，按照甲方內(nèi)部的薪酬體系確定的基本工資。3.2計件工資：乙方完成甲方分配的計件任務(wù)后，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。3.3獎金與罰款：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、完成任務(wù)的質(zhì)量及效率等因素，甲方給予的獎金或者因乙方違反甲方規(guī)章制度而產(chǎn)生的罰款。第四條：計件任務(wù)的分配與完成4.1任務(wù)分配：甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力等因素，合理分配計件任務(wù)。4.2完成標準：乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時按質(zhì)完成分配的計件任務(wù)。4.3質(zhì)量要求：乙方完成計件任務(wù)的質(zhì)量應(yīng)符合甲方的要求，如不符合，乙方應(yīng)按照甲方的要求進行整改或重新完成。第五條：計件工資的計算與支付5.1計算方式：計件工資=計件單價×計件數(shù)量。5.2支付時間：甲方應(yīng)在每月工資支付日支付乙方的專項計件工資。5.3支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付乙方工資。第六條：獎金與罰款的確定6.1獎金條件與標準：甲方根據(jù)乙方的計件任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量及效率等因素，設(shè)定獎金的條件和標準。6.2罰款條件與標準：甲方根據(jù)乙方的遲到、早退、曠工等違規(guī)行為，設(shè)定罰款的條件和標準。第七條：乙方權(quán)益保障7.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動保護。7.2社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。7.3休息休假：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)利。第八條：甲方權(quán)益保障8.1管理權(quán)：甲方有權(quán)對乙方的工作進行管理，包括但不限于任務(wù)分配、工作監(jiān)督、工作評價等。8.2調(diào)整權(quán)：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的計件任務(wù)和工作內(nèi)容。8.3監(jiān)督權(quán)：甲方有權(quán)對乙方的工作質(zhì)量和工作效率進行監(jiān)督，確保乙方按照甲方的要求完成任務(wù)。第九條：保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起至合同終止或解除之日起兩年內(nèi)有效。9.3違約責(zé)任：乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同變更與解除10.1變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。10.2解除條件：合同的解除需符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。10.3違約責(zé)任：合同變更或解除的，雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一條：爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。11.3法律途徑：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條：合同的生效、無效與終止12.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2無效條件：本合同任何條款如有違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，則該條款無效。12.3終止條件：本合同約定的計件任務(wù)完成或者因合同解除、終止而失效。第十三條：其他約定13.1甲方與乙方約定的其他事項：雙方可以在本合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：本合同引起的爭議，雙方同意提交甲方所在地人民法院管轄。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：專項計件任務(wù)清單詳細列明乙方需要完成的計件任務(wù)，包括任務(wù)名稱、任務(wù)要求、完成標準等。附件二：計件單價表詳細列明各項計件任務(wù)的計件單價。附件三：獎金與罰款標準詳細列明獎金的條件與標準以及罰款的條件與標準。附件四：保密協(xié)議詳細列明乙方需要保密的信息范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。附件五：勞動保護措施清單詳細列明甲方為乙方提供的勞動保護措施。附件六：社會保險繳納明細表詳細列明甲方為乙方繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。附件七：休息休假安排表詳細列明乙方的休息休假安排。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按約定完成計件任務(wù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按時支付乙方工資。5.甲方未按約定提供勞動保護措施。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險。責(zé)任認定標準：1.乙方未按約定完成計件任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或獎金。2.乙方泄露甲方保密信息的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。3.乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的約定進行處罰。4.甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付遲延支付工資的違約金。5.甲方未按約定提供勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)依法補繳社會保險費，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：2.如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.專項計件工資：指根據(jù)乙方完成甲方分配的計件任務(wù)的情況，按照約定的計件單價和計件數(shù)量計算的工資。2.基本工資：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作年限等因素，按照甲方內(nèi)部的薪酬體系確定的基本工資。3.計件任務(wù)：指甲方根據(jù)乙方的職位、工作能力等因素，合理分配給乙方的任務(wù)。4.保密信息：指乙方在甲方任職期間接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息。5.社會保險：指甲方依法為乙方參加的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指甲方因乙方違約行為而要求乙方支付的違約賠償金。1.專項計件工資：本合同中專項計件工資的計算方式、支付時間及支付方式等。2.基本工資：本合同中專項計件工資的構(gòu)成之一，與計件工資、獎金與罰款等共同構(gòu)成乙方的工資。3.計件任務(wù)：本