就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的職場(chǎng)生存指南

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的職場(chǎng)生存指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立的用人單位，乙方為具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處就業(yè)的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：__________第二條試用期2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期為__________個(gè)月。2.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作能力進(jìn)行考察。2.3試用期內(nèi)，甲方不得解除本協(xié)議。如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或不能勝任工作，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2乙方試用期滿后，若甲方未提出異議，乙方工資調(diào)整為人民幣_(tái)_________元/月。3.3乙方工資支付方式為每月__________日前，甲方一次性支付乙方上一個(gè)月的工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每小時(shí)工資為人民幣_(tái)_________元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方任職期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，除非雙方另有約定，版權(quán)歸甲方所有。7.2乙方在甲方任職期間所獲得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第八條保密義務(wù)8.1乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。8.2乙方在解除或終止本協(xié)議后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方保密信息。第九條解除和終止協(xié)議9.1在試用期內(nèi)，甲方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________日通知乙方。9.2乙方解除本協(xié)議的，應(yīng)提前__________日通知甲方。9.3協(xié)議終止條件：__________9.4協(xié)議終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，甲方一次性支付乙方工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.勞動(dòng)者的入職登記表9.勞動(dòng)者的工作說明書10.甲方制定的規(guī)章制度11.甲方提供的勞動(dòng)防護(hù)用品清單12.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等相關(guān)保密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作崗位或職責(zé)，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)支付工資，認(rèn)定違約。3.甲方未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件不符合規(guī)定，認(rèn)定違約。5.甲方未按照約定提供保密信息保護(hù)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)，認(rèn)定違約。7.乙方未按照約定保密信息，認(rèn)定違約。8.雙方未按照約定解除或終止協(xié)議，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。2.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為了相互了解對(duì)方是否符合招聘條件而約定的考察期。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在用人單位任職期間和解除或終止協(xié)議后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。6.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按照約定提供個(gè)人信息：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，如勞動(dòng)者拒絕提供，則可視為勞動(dòng)者違約，用人單位有權(quán)解除合同。2.用人單位未按照約定提供工作崗位或職責(zé)：用人單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，按照約定提供相應(yīng)的工作崗位或職責(zé)。3.工資支付問題：用人單位應(yīng)按時(shí)支付工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件問題：用人單位應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。6.保密信息泄露：用人單位可要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的相關(guān)事宜。3.用人單位與勞動(dòng)者約定工資、工作時(shí)間、休息休假等相關(guān)事宜。4.用人單位與勞動(dòng)者約定社會(huì)保險(xiǎn)繳