工廠打卡考勤制度

工廠打卡考勤制度一、目的

為確保工廠正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，加強員工工作時間管理，保障員工合法權(quán)益，制定本考勤制度。旨在通過規(guī)范打卡考勤管理，提高員工的工作積極性和效率，營造公平、公正的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤制度適用于工廠全體在冊員工，包括全職、兼職、實習等用工形式。工廠各管理部門、車間、班組及個人應嚴格遵守本制度。

三、工作時間

1.工作時間安排：根據(jù)國家法律法規(guī)及工廠實際情況，工廠采用以下工作時間安排：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

每天工作8小時，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間調(diào)整：如因生產(chǎn)任務需要調(diào)整工作時間，由工廠管理部門提前通知全體員工，并根據(jù)國家法律法規(guī)及工廠實際情況進行合理調(diào)整。

3.加班管理：如需加班，應提前向所在部門主管申請，經(jīng)批準后方可加班。加班時間、工資計算等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.休息日與法定節(jié)假日：工廠根據(jù)國家規(guī)定安排休息日和法定節(jié)假日，具體安排由工廠管理部門提前通知。

5.調(diào)休：因工作需要，員工可向所在部門主管申請調(diào)休。調(diào)休申請經(jīng)批準后，員工應按照規(guī)定時間調(diào)整工作與休息時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，以確認出勤。

-簽到方式采用電子打卡系統(tǒng)，員工需使用個人工號進行簽到操作。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有異常，需及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為08:30之前，下班簽到時間為17:30之后。

-上班簽到遲到超過15分鐘視為遲到，下班簽到提前超過15分鐘視為早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能進行正常簽到時，需提前向直接上級報告，并填寫外出申請表。

-經(jīng)批準的外出，員工應在返回后第一時間完成補簽操作，并提供相應的外出證明材料。

-未提前申請或未按時返回補簽的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到情況每月最多允許發(fā)生一次，超過次數(shù)按曠工處理。

-經(jīng)核實確屬忘記簽到的，由直接上級審批后，可進行補簽。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由人力資源部門負責，監(jiān)督全廠的考勤執(zhí)行情況。

-各部門主管負責本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-員工個人有責任按時簽到，并對自己的考勤記錄負責。

-人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進行匯總分析，對違規(guī)情況及時處理并通報。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

-請假申請應至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）應在第一時間通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級在接到請假申請后，應在兩個工作小時內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由直接上級審批。

-中期請假（1天以上，3天以內(nèi)）由部門主管審批。

-長期請假（3天以上）由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報請工廠負責人同意。

-特殊情況請假，如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，按照國家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應按時返回崗位，并在返回當日向直接上級銷假。

-銷假時，員工需提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等），以便考勤管理人員進行記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況導致無法按時返回，員工應在請假結(jié)束前及時與直接上級溝通，并按程序辦理請假延期手續(xù)。

-未經(jīng)批準的請假或未按時銷假者，按曠工處理。請假期間工資發(fā)放按照工廠規(guī)定和國家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-工廠設立以下假期種類：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.經(jīng)直接上級、部門主管及人力資源部門逐級審批。

c.審批通過后，員工應按照規(guī)定程序進行銷假和補簽操作。

2、病假、事假、婚假、喪假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，憑有效病假條申請病假。病假期間工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工憑結(jié)婚證書申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工因直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-員工應在當年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年累計。

-年假期間工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

-男員工陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資按照工廠規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-工廠按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前后進行調(diào)休，以確保生產(chǎn)和員工休息的合理安排。

-公眾假期期間，如需加班，按照國家及工廠相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

-工廠管理部門應在公眾假期前通知全體員工，并做好假期期間的安全生產(chǎn)和值班安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工在規(guī)定上班時間之后到達工作崗位，且未在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未經(jīng)批準且未到崗工作，或未完成簽到且無正當理由。

-遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級說明情況，并根據(jù)工廠規(guī)定接受相應的處罰，如罰款或書面警告。

-曠工處理：曠工員工需在返回崗位后立即向直接上級說明情況，并根據(jù)曠工天數(shù)接受相應的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按程序請假而缺勤，視同曠工處理。

-偽造記錄：員工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請假記錄等，將視為嚴重違反公司規(guī)定，根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應的處罰，包括但不限于警告、記過、降職、解雇等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間不發(fā)放工資，并根據(jù)工廠規(guī)定扣除相應的曠工罰款。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)，工廠有權(quán)按照法律規(guī)定和勞動合同約定解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需及時向直接上級報告，并根據(jù)情況補充簽到記錄。

-未按時簽到且未及時報告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應定期檢查員工的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級報告。

-主