員工曠工遲到檢討書

員工曠工遲到檢討書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下從事工作。雙方為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條曠工檢討1.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方書面請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.2乙方如因個(gè)人原因發(fā)生曠工，應(yīng)在本曠工之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交書面檢討書，詳細(xì)說明曠工原因，并表示悔過。1.3乙方一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第二條遲到檢討2.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況不能按時(shí)到崗，應(yīng)提前向甲方書面請(qǐng)假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。2.2乙方如因個(gè)人原因發(fā)生遲到，應(yīng)在本遲到之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交書面檢討書，詳細(xì)說明遲到原因，并表示悔過。2.3乙方一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到超過五次，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理。第三條雙方權(quán)利與義務(wù)3.1甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務(wù)。3.3甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資、福利等待遇。3.4乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。第四條保密條款4.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方不得將甲方的保密信息向任何第三方泄露或用于個(gè)人謀取利益。4.3違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。5.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。5.3如甲方因業(yè)務(wù)需要撤銷乙方所在崗位，甲方有權(quán)終止合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方工作職責(zé)說明4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.乙方崗位說明書7.工資福利標(biāo)準(zhǔn)說明二、違約行為及認(rèn)定：1.曠工：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，且未提前書面請(qǐng)假的行為。2.遲到：乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，但未達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的行為。3.泄露商業(yè)秘密：乙方未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。4.違反規(guī)章制度：乙方違反甲方公司規(guī)章制度的行為。5.未履行工作職責(zé)：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指為勞動(dòng)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系，提供勞動(dòng)力并接受用人單位管理的勞動(dòng)者。3.曠工：指員工未按照用人單位規(guī)定的時(shí)間到崗，且未提前書面請(qǐng)假的行為。4.遲到：指員工未按照用人單位規(guī)定的時(shí)間到崗，但未達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.規(guī)章制度：指用人單位為維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，保障勞動(dòng)者權(quán)益，對(duì)員工行為進(jìn)行規(guī)范的內(nèi)部管理規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方頻繁遲到：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若為個(gè)人原因，則要求乙方改正并加強(qiáng)自律；若為客觀原因，則協(xié)助解決，如調(diào)整工作時(shí)間。2.乙方發(fā)生曠工：及時(shí)了解情況，若為客觀原因，則協(xié)助解決；若為主觀原因，則根據(jù)實(shí)際情況給予警告或紀(jì)律處分。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議，采取法律手段追究乙方責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度給予警告、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理。5.乙方未履行工作職責(zé)：進(jìn)行工作指導(dǎo)和教育，若乙方仍不改正，則依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作分配和職責(zé)說明。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工資、福