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2007CEO黎沖森2007理層（總監(jiān)）、11～15（經(jīng)理）。7525%75%的被調(diào)查者的薪酬小于此數(shù)據(jù)；7536.7%。39425%300%～400%的空間。這就是說(shuō)，我們?nèi)司べY未來(lái)122.4～3.2從整體上看，20079.2%，2006200620%以上；薪酬體系越發(fā)健全，薪酬項(xiàng)目更為豐富。140%～60%。而且，在年度薪酬200629.9%，200759.2%；基3%。2006北京，軟件／系統(tǒng)集成行業(yè)總監(jiān)以上級(jí)別培訓(xùn)享有者比例為50.5%，保險(xiǎn)行業(yè)則達(dá)42.9%、35.9%和同時(shí)，RSA2007均水平）35～761978～2006說(shuō)明：1、奢侈品取行業(yè)前10名平均值；40%。而與金融資本市場(chǎng)、股票市值關(guān)聯(lián)較大的以經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、投資銀行、基金管70%～100%，居金融業(yè)內(nèi)漲幅之首。其主要原因是：中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體持2008A （單位：萬(wàn)元 （單位：萬(wàn)元13%～24%的調(diào)薪幅度，明顯高于市場(chǎng)中全行業(yè)（包括發(fā)展較快年度現(xiàn)金收入總額（75）16～45萬(wàn)～2203.25200618%，如計(jì)入5:3:2，而高4.5:4:1.5。四是部門(mén)差異。在業(yè)務(wù)類、研究發(fā)展類、投資25%～50%。200710.3%20068.9%2005CEO／總經(jīng)理年度現(xiàn)金收入，上海為10%。其2008（通訊、PC、SPIC75萬(wàn)～80，PC44～7338～70，SP37～63，IC30～543G于飽和，中高層人員薪酬水平有較大提高，部分高端人才年薪達(dá)到百萬(wàn)元；PC10%以上，且行業(yè)整體薪酬差距逐漸拉大。3～1115～21，200720～80200618～552太和顧問(wèn)預(yù)計(jì)，200820%201029%。2006、200715%。15～21（10），200725～7

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