2024員工終止合同協(xié)議書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方終止勞動合同事宜達成如下協(xié)議：第一條終止勞動合同1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議書簽署之日起，雙方之間的勞動合同終止。1.2乙方同意，在本協(xié)議書簽署后，立即停止工作，交還工作證件及相關資料，并辦理工作交接手續(xù)。第二條經濟補償2.1甲乙雙方確認，甲方應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。2.2經濟補償的計算方式如下：（1）乙方在甲方工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2.3甲方應在乙方辦理工作交接手續(xù)后一個月內，一次性支付經濟補償金。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限自本協(xié)議書簽署之日起算，至勞動合同終止后兩年止。第四條爭議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、身份證號碼等。如遇信息錯誤或更改，應及時修改并雙方確認。解決辦法：由甲乙雙方共同核對信息，如有錯誤或更改，應在合同上進行修改，并由雙方代表簽字確認。2.經濟補償計算：按照國家法律法規(guī)的規(guī)定計算經濟補償金。解決辦法：參照國家相關法律法規(guī)，結合乙方實際工作時間、工資水平等因素進行計算。3.保密協(xié)議：乙方需保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：乙方應簽署保密協(xié)議，承諾在勞動合同終止后繼續(xù)保守保密信息，如違反保密協(xié)議，應承擔相應法律責任。4.爭議解決：如發(fā)生與本協(xié)議有關的爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。解決辦法：甲乙雙方可先嘗試友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同履行：甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務。解決辦法：甲乙雙方應遵守合同約定，如一方未履行合同義務，另一方有權要求履行，并可要求賠償造成的損失。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密、技術秘密等約定的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.技術秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。6.爭議解決：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決合同糾紛的過程。7.友好協(xié)商：合同雙方在平等、自愿的基礎上，通過溝通、協(xié)商解決合同履行過程中出現的問題。應用場合：1.員工與用人單位之間因終止勞動合同而達成協(xié)議時使用。2.雙方需要明確終止勞動合同的條件、經濟補償、保密協(xié)議等事項時使用。3.作為雙方解決勞動合同終止相關爭議的依據。補充條款：1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應優(yōu)先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方在終止勞動合同后，如違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應法律責任，賠償甲方造成的損失。3.甲方應在乙方辦理工作交接手續(xù)后一個月內，一次性支付經濟補償金。如甲方未按時支付，應按照延遲支付的天數向乙方支付違約金。4.乙方在終止勞動合同后，如違