2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議版

2024年企業(yè)員工薪酬保密管理協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同當(dāng)事人1.2薪酬保密信息1.3違約行為2.薪酬保密義務(wù)2.1員工薪酬保密2.2保密期限2.3保密范圍3.薪酬保密的例外情況3.1法律要求3.2內(nèi)部審計(jì)與調(diào)查3.3人力資源管理需要4.保密措施4.1信息標(biāo)記4.2物理與電子安全措施4.3培訓(xùn)與告知5.違約責(zé)任5.1違約定義5.2違約后果5.3損害賠償6.爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解程序6.3法律訴訟7.合同的生效與終止7.1合同生效條件7.2合同終止情況7.3合同終止后的保密義務(wù)8.一般條款8.1可轉(zhuǎn)讓性8.2完整協(xié)議8.3修改與補(bǔ)充9.法律適用與管轄9.1適用法律9.2爭(zhēng)議管轄10.其他條款10.1保密協(xié)議的副本10.2通知程序10.3合同的公開與宣傳11.附件11.1薪酬保密政策11.2薪酬保密協(xié)議格式12.簽字頁(yè)12.1員工簽字12.2管理層簽字12.3法律顧問審核確認(rèn)13.附加條款13.1附加保密義務(wù)13.2附加例外情況13.3附加保密措施14.補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充保密要求14.2補(bǔ)充違約責(zé)任14.3補(bǔ)充爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1合同當(dāng)事人1.2薪酬保密信息薪酬保密信息是指關(guān)于甲方內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等方面的信息，包括但不限于薪酬政策、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。1.3違約行為違約行為是指乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露、披露或者允許他人使用甲方的薪酬保密信息的行為。第二條薪酬保密義務(wù)2.1員工薪酬保密乙方應(yīng)當(dāng)對(duì)其在甲方任職期間接觸到的薪酬保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、披露或者允許他人使用。2.2保密期限本合同約定的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職后滿五年止。2.3保密范圍乙方的保密義務(wù)適用于甲方所有在職員工的薪酬保密信息，包括乙方在甲方任職期間接觸到的所有薪酬保密信息。第三條薪酬保密的例外情況3.1法律要求乙方在符合法律法規(guī)的前提下，應(yīng)向有關(guān)政府部門、司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)或者甲方授權(quán)的第三方披露薪酬保密信息。3.2內(nèi)部審計(jì)與調(diào)查乙方在甲方內(nèi)部審計(jì)、調(diào)查或者評(píng)估等合法活動(dòng)中，應(yīng)根據(jù)甲方要求披露與審計(jì)、調(diào)查或者評(píng)估相關(guān)的薪酬保密信息。3.3人力資源管理需要乙方在甲方人力資源部門進(jìn)行招聘、薪酬調(diào)整、員工關(guān)系管理等人力資源管理活動(dòng)中，應(yīng)根據(jù)甲方要求披露與人力資源管理相關(guān)的薪酬保密信息。第四條保密措施4.1信息標(biāo)記甲方應(yīng)對(duì)所有涉及薪酬保密信息的文件、資料進(jìn)行明確標(biāo)記，以提醒乙方注意保密。4.2物理與電子安全措施甲方應(yīng)采取適當(dāng)?shù)奈锢砼c電子安全措施，保護(hù)薪酬保密信息不被未授權(quán)訪問、復(fù)制、披露或者損壞。4.3培訓(xùn)與告知甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行薪酬保密的培訓(xùn)與告知，確保乙方充分理解并履行保密義務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1違約定義違約是指乙方違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露、披露或者允許他人使用甲方的薪酬保密信息的行為。5.2違約后果乙方違約后，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。5.3損害賠償甲方因乙方違約而遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、訴訟費(fèi)用等，乙方應(yīng)予以賠償。第六條爭(zhēng)議解決6.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2調(diào)解程序如協(xié)商解決不成，雙方可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。6.3法律訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條一般條款8.1可轉(zhuǎn)讓性除非甲方書面同意，乙方不得將本合同的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方。8.2完整協(xié)議本合同是雙方關(guān)于薪酬保密的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。8.3修改與補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽署。第九條法律適用與管轄9.1適用法律本合同受中華人民共和國(guó)法律管轄，并按照中華人民共和國(guó)法律解釋。9.2爭(zhēng)議管轄任何因本合同引起的爭(zhēng)議，應(yīng)提交甲方所在地的人民法院管轄。第十條其他條款10.1保密協(xié)議的副本乙方應(yīng)按照甲方要求，簽署本保密協(xié)議的副本，并提交給甲方。10.2通知程序任何本合同項(xiàng)下的通知或其他通信，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。10.3合同的公開與宣傳未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式公開或宣傳本合同的內(nèi)容。第十一條附件11.1薪酬保密政策本合同附件包含了甲方的薪酬保密政策，乙方應(yīng)予以仔細(xì)閱讀和理解。11.2薪酬保密協(xié)議格式第十二條簽字頁(yè)12.1員工簽字乙方在此處簽字，以證明乙方已經(jīng)閱讀、理解并同意本合同的所有條款。12.2管理層簽字甲方代表在此處簽字，以證明甲方代表已經(jīng)閱讀、理解并同意本合同的所有條款。12.3法律顧問審核確認(rèn)甲方法律顧問在此處簽字，以證明本合同已經(jīng)經(jīng)過法律顧問的審核，并且符合法律法規(guī)的要求。第十三條附加條款13.1附加保密義務(wù)甲方可以要求乙方承擔(dān)額外的保密義務(wù)，包括但不限于對(duì)甲方其他商業(yè)秘密的保護(hù)。13.2附加例外情況甲方可以指定額外的例外情況，在這些情況下，乙方可以披露薪酬保密信息，而不被視為違約。13.3附加保密措施甲方可以采取額外的保密措施，以保護(hù)薪酬保密信息的安全。第十四條補(bǔ)充協(xié)議14.1補(bǔ)充保密要求甲方可以與乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以補(bǔ)充本合同的保密要求。14.2補(bǔ)充違約責(zé)任甲方可以與乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以補(bǔ)充本合同的違約責(zé)任。14.3補(bǔ)充爭(zhēng)議解決方式甲方可以與乙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，以補(bǔ)充本合同的爭(zhēng)議解決方式。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：薪酬保密政策詳細(xì)要求和說(shuō)明：該政策文件應(yīng)詳細(xì)闡述甲方的薪酬保密政策，包括保密的范圍、保密期限、保密義務(wù)的履行、例外情況等。乙方應(yīng)充分理解并遵守該政策。附件二：薪酬保密協(xié)議格式說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露、披露或者允許他人使用甲方的薪酬保密信息；2.未經(jīng)甲方書面同意，將本合同的任何權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給任何第三方；3.違反本合同中約定的保密措施；4.違反本合同中約定的保密義務(wù)的履行。違約的責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失、訴訟費(fèi)用等，乙方應(yīng)予以賠償；2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，確定乙方的違約程度和責(zé)任；3.甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)額外的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金額的增加、合同的終止等。示例說(shuō)明：如果乙方未經(jīng)甲方同意，向第三方泄露了甲方的薪酬保密信息，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方可以要求乙方賠償損失，并有權(quán)終止合同。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：3.薪酬保密信息：是指關(guān)于甲方內(nèi)部員工薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金分配等方面的信息，包括但不限于薪酬政策、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)等。4.保密義務(wù)：乙方對(duì)甲方薪酬保密信息的保密義務(wù)，包括但不限于不得向任何第三方泄露、披露或者允許他人使用。5.保密期限：本合同約定的保密義務(wù)自乙方簽署本合同之日起生效，至乙方離職后滿五年止。6.違約