外賣考勤管理制度范本

外賣考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)外賣行業(yè)員工的考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定、請假制度、休假制度等，促進(jìn)公司內(nèi)部管理規(guī)范化，保障員工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體外賣配送員、調(diào)度員、管理人員等在職員工。

三、工作時(shí)間

1.公司規(guī)定的工作時(shí)間為每日08:00-22:00，共計(jì)14個(gè)小時(shí)。根據(jù)業(yè)務(wù)需求及季節(jié)變化，公司有權(quán)調(diào)整工作時(shí)間。

2.員工按照公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行排班，具體班次由所在部門負(fù)責(zé)人安排。

3.員工應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前與所在部門負(fù)責(zé)人溝通調(diào)整。

4.公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)，對于超出規(guī)定工作時(shí)間的工作，員工有權(quán)按照國家相關(guān)規(guī)定獲得加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、手機(jī)APP打卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘，超過此時(shí)間范圍視為遲到。

（3）下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘至規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘，超過此時(shí)間范圍視為早退。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向上級主管報(bào)備，并提供外出相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，由上級主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，不視為曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向上級主管報(bào)告，并說明原因。經(jīng)核實(shí)后，由上級主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽，但每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工考勤問題。

（2）各級主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，及時(shí)處理員工因公外出、請假等特殊情況。

（3）員工個(gè)人需自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況需及時(shí)報(bào)告上級主管。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當(dāng)天及時(shí)通知上級主管。

（3）請假申請經(jīng)上級主管審批同意后，員工需將請假單交至人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級主管審批。

（2）請假天數(shù)在2-3天（含3天）的，需由直接上級主管審核后報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工處理，按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時(shí)通知上級主管及人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工根據(jù)實(shí)際情況提交書面申請，按照以下流程進(jìn)行審批：

（1）員工提交假期申請至直接上級主管。

（2）直接上級主管審核后，根據(jù)請假天數(shù)提交至相應(yīng)審批層級。

（3）審批通過后，員工將申請單交至人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間享有病假工資。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性員工分娩可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年及以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工分娩可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶分娩可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣?guī)定安排公眾假期，員工在公眾假期期間正常享有工資。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期工作安排，公司會提前通知員工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)簽到，但未超過1小時(shí)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)簽到，且超過1小時(shí)視為曠工半天；未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)簽到且無正當(dāng)理由的，視為曠工一天。

處理：遲到累計(jì)達(dá)到一定次數(shù)，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰；曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況可能涉及辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將扣除相應(yīng)工資或予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）曠工一天扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）連續(xù)曠工超過3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說明原因的，將視為曠工處理。如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向直接上級主管報(bào)告，并根據(jù)情況提供相應(yīng)證明。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工按時(shí)上下班。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并報(bào)告人事部門。

（3）各級主管有