計生站考勤管理制度

計生站考勤管理制度一、目的

為確保計生站工作秩序，提高工作效率，保障員工權益，制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理規(guī)范，強化員工的時間觀念和紀律意識，促進團隊協(xié)作，為計生站各項工作的順利開展提供保障。

二、適用范圍

本制度適用于計生站全體在編、聘用員工，包括管理人員、專業(yè)技術人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.計生站工作時間按照國家規(guī)定實行標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間安排如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-17:30

-中午休息時間：12:00-14:00

3.特殊崗位根據工作需要，經站長批準，可調整工作時間。

4.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，按時完成工作任務，確保計生站各項工作正常開展。

（注：以下內容因您要求僅輸出前三部分，故不再繼續(xù)撰寫。）

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得替代他人簽到或由他人代簽。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據，納入個人考勤檔案。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:00，下午簽到時間為13:45至14:00。

-員工應按時簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，應提前向直接上級報告，并填寫外出申請單，經批準后方可外出。

-回到單位后，應及時向直接上級報告并補簽，外出期間未簽到不計入遲到或缺勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應在當日內及時向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過當日下班時間未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督和執(zhí)行本部門的考勤工作。

-人力資源部門負責考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-財務部門負責根據考勤記錄核算員工工資。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期、聯(lián)系方式等。

-請假申請需經直接上級、部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，臨時請假應提前通知，特殊情況需說明緊急原因。

-請假期間如需延長，應及時通知上級并辦理續(xù)假手續(xù)。

2、請假審批權限

-一天以內（含一天）的請假，由直接上級審批。

-一天以上、三天以內（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-三天以上的請假，由站長審批。

-特殊情況下的請假，如病假、產假等，需按相關規(guī)定提交相關證明材料，并經站長審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返崗當日向直接上級銷假，并提交書面銷假申請。

-請假期間如有工作交接，應確保交接工作清晰明了，防止影響工作正常進行。

-銷假時，員工應向直接上級匯報請假期間的情況，如請假原因發(fā)生變化，需及時說明。

-請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。如有特殊情況需緊急請假，應在請假后及時補交請假申請。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。

-員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面假期申請表，注明假期類型、起止時間、請假原因等。

b.提交至直接上級審批，并根據請假天數，按照請假審批權限逐級報批。

c.經審批同意后，將申請表提交至人力資源部門備案。

-請假期滿后，員工需按時返崗并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，應提供醫(yī)療機構的診斷證明，病假期間工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結婚，可申請婚假，婚假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

-產假：女員工生育，可申請產假，產假天數按照國家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照相關規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數根據員工工齡和單位規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在一年內休完，逾期未休的視為自動放棄。

-員工休年假，需提前一個月向直接上級和人力資源部門提出申請，經批準后方可休假。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產假。

-產假、陪產假期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

5、公眾假期安排

-計生站公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-在公眾假期期間，根據工作需要，單位可安排員工值班，并按照國家規(guī)定支付加班費。

-員工在公眾假期期間請假，按照事假處理。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

-曠工：員工未按規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為曠工。

-遲到處理：遲到次數每月累計超過3次，將影響當月績效評估，并根據單位規(guī)定進行相應處罰。

-曠工處理：曠工當日無工資，并根據曠工天數和單位規(guī)定，進行相應的處罰或辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經發(fā)現，將視為嚴重違反紀律，根據情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當日工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一個月內累計曠工超過5天，單位有權解除勞動合同。

-曠工期間如有特殊情況，需提供有效證明材料，經批準可不予辭退。

4、未簽到處理

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為曠工處理。

-因系統(tǒng)故障等原因導致未能正常簽到的，應及時向人力資源部門報告，經核實后，可不計入曠工或遲到。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的出勤情況進行監(jiān)