幼兒園上班考勤管理制度

幼兒園上班考勤管理制度一、目的

為加強幼兒園教職工的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保保教質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確幼兒園工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等制度，保障教職工合法權(quán)益，促進幼兒園和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于幼兒園全體在編、合同制教職工，包括教師、保育員、行政管理人員及其他工作人員。

三、工作時間

1.幼兒園工作時間分為兩個時段：上午時段和下午時段。

上午時段：8:00-12:00

下午時段：14:00-17:30

2.教職工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗上班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退。

3.教職工午休時間為12:00-14:00，在此期間，教職工可自行安排休息和用餐。

4.幼兒園根據(jù)實際情況，可對工作時間進行調(diào)整，并以通知形式告知全體教職工。

5.特殊崗位或特殊情況下，教職工需按照幼兒園安排的工作時間執(zhí)行。如有需要，幼兒園將提前通知相關(guān)教職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需按時進行簽到，簽到方式由幼兒園指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿或刷臉識別等方式。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為8:00-8:30，下午簽到時間為14:00-14:30。

（3）未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出不能按時簽到的教職工，需提前向直接上級報告，并在外出返回后第一時間完成簽到。同時，需提供外出公干的書面證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，可按遲到處理，但需扣除當(dāng)月考勤獎金。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的考勤管理工作，確保本部門教職工按時簽到，遵守考勤規(guī)定。

（2）人事部門負責(zé)全園的考勤匯總、統(tǒng)計和監(jiān)督工作，定期對考勤情況進行審查。

（3）幼兒園領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)對全園考勤管理工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。

（4）全體教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按照幼兒園相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請假當(dāng)天及時通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案，并由人事部門負責(zé)匯總和統(tǒng)計。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

（2）請假2-3天的，由部門負責(zé)人審批；

（3）請假超過3天的，需報幼兒園園長審批；

（4）特殊情況需請假較長時間的，需報幼兒園園務(wù)會審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工需在返回崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交《銷假申請表》。

（2）請假期間如需提前返回崗位，應(yīng)提前通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

（4）請假期間，教職工應(yīng)確保手機暢通，以便接收幼兒園通知和緊急工作安排。如有緊急事項，需及時與幼兒園溝通，必要時提前返回崗位。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

幼兒園教職工的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）教職工根據(jù)實際情況，提前向直接上級提出書面申請，填寫相應(yīng)的假期申請表。

（2）根據(jù)請假審批權(quán)限，由相應(yīng)級別的負責(zé)人審批。

（3）審批通過后，將申請表提交給人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按實際病情需要請假。

（2）事假：因個人重要事務(wù)需請假，需說明具體情況，原則上每年累計不超過15天。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，一般為3天。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

教職工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況確定，教職工需在年度內(nèi)合理安排年假時間，并提前向幼兒園提出申請。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教職工生育后，可根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性教職工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，一般為15天。

5、公眾假期安排

幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工在公眾假期期間按照幼兒園的統(tǒng)一安排執(zhí)行。如遇特殊情況，幼兒園可對公眾假期進行調(diào)整，并提前通知全體教職工。公眾假期期間的值班安排，由幼兒園根據(jù)實際情況進行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；遲到30分鐘以上至1小時（含1小時）為中度遲到；遲到1小時以上為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕度遲到，當(dāng)月考勤獎金扣除；中度遲到，當(dāng)月考勤獎金扣除，并視情況給予口頭警告；嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（3）曠工：教職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在當(dāng)天內(nèi)返回崗位，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

（4）處理：半天曠工，扣除當(dāng)日工資；全天曠工，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告：首次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，并記錄在案。

（2）處罰：情節(jié)嚴(yán)重者，扣除相應(yīng)工資，并視情況給予記過、降職、停職等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并取消當(dāng)月考勤獎金。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽，視為遲到或曠工。如在當(dāng)天內(nèi)補簽，按遲到處理；如未在當(dāng)天內(nèi)補簽，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門的考勤情況進行監(jiān)督、管理和記錄。

（2）各級主管