教學例會考勤管理制度

教學例會考勤管理制度一、目的

為確保教學例會的高效開展，規(guī)范參會人員的出勤管理，提高會議質量，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度、休假制度等相關規(guī)定，加強教學例會組織管理，營造良好的教育教學氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于參加教學例會的全體教職工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時間

1.教學例會原則上安排在非教學工作時間，以保證教學工作正常開展。

2.教學例會時間由學校教學管理部門提前通知，參會人員應按時參加。

3.如有特殊情況需要調整教學例會時間，由學校教學管理部門提前通知，并做好相應調整。

4.教學例會期間，參會人員應保持手機靜音或振動，不得隨意離場，確保會議的順利進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教學例會采用簽到制度，以紙質簽到表或電子簽到系統(tǒng)進行記錄。

（2）參會人員應在規(guī)定時間內完成簽到，簽到表需本人親自簽字，電子簽到需本人親自操作。

（3）簽到表和電子簽到數(shù)據(jù)作為考勤依據(jù)，由教學管理部門負責保存。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每次教學例會簽到一次，簽到時間為會議開始前10分鐘。

（2）簽到時需準確記錄簽到時間，遲到或未簽到需在簽到表或電子簽到系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的人員，需提前向教學管理部門申請，并提供相關證明材料。

（2）經教學管理部門批準后，可視為正常出勤，免予處罰。

4、忘記簽到處理

（1）如因個人原因忘記簽到，需在會議結束后1小時內向教學管理部門說明情況，并補簽。

（2）逾期未說明原因且未補簽者，按未參加教學例會處理。

5、考勤管理責任分配

（1）教學管理部門負責制定、實施和監(jiān)督教學例會考勤管理制度。

（2）各部門負責人應加強對本部門人員考勤管理，確保會議出勤率。

（3）教學管理部門定期對考勤情況進行匯總、公示，并對違反考勤規(guī)定的人員進行處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）參會人員如因特殊情況不能參加教學例會，需提前向所在部門負責人提交書面請假申請，并明確請假原因、時間及請假類型。

（2）請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報教學管理部門備案。

（3）請假申請應真實、準確，如有虛假請假行為，將按相關規(guī)定進行處理。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由所在部門負責人審批。

（2）請假1天以上3天以內（含3天）的，由所在部門負責人審批，并報教學管理部門備案。

（3）請假3天以上的，需經所在部門負責人、教學管理部門審批，并報學校領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，參會人員需及時向所在部門負責人銷假，并在教學例會簽到表或電子簽到系統(tǒng)中備注。

（2）請假期間如遇教學例會，需在請假申請中說明，并在請假結束后補參加會議記錄。

（3）未按時銷假者，按未參加教學例會處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、年假等。

（2）請假人員需根據(jù)實際情況選擇相應的假期種類，并按照以下流程提交申請：

a.提交書面假期申請，注明請假種類、時間、原因等。

b.經所在部門負責人審批。

c.報教學管理部門備案，并根據(jù)假期種類報學校相關部門審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構的診斷證明，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：原則上不超過3天，特殊情況需經學校領導審批。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受婚假待遇，需提供結婚證明。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假，需提供相關證明。

（5）產假：女性教職工按照國家規(guī)定享受產假，需提前申請并提供相關證明。

3、年假規(guī)定

（1）教職工年假按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需提前申請，經所在部門負責人審批，報教學管理部門備案。

（3）年假期間如遇教學例會，需提前安排好工作交接，確保教學秩序。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性教職工產假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性教職工不享受產假。

（2）陪產假：男性教職工可申請陪產假，具體規(guī)定按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）教學管理部門應在公眾假期前通知全體教職工，做好假期教學工作安排。

（3）公眾假期期間，如需組織教學例會，應提前通知并做好調休安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：指參會人員未在規(guī)定簽到時間內到達會議現(xiàn)場。

（2）曠工：指參會人員未參加會議且未提前請假或請假未批準的情況下，無故缺席會議。

（3）遲到處理：遲到人員需在會議結束后向教學管理部門說明原因，并根據(jù)情況接受相應處罰。

（4）曠工處理：曠工人員將根據(jù)曠工時間和情節(jié)嚴重程度，接受相應的處罰，包括但不限于警告、記過、扣除工資等。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未請假或請假未批準而缺席會議的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴禁偽造簽到記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，包括但不限于記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按國家相關規(guī)定和學校制度扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將根據(jù)學校相關規(guī)定給予辭退處理。

4、未簽到處理

（1）未簽到人員需在會議結束后1小時內向教學管理部門說明情況，并補簽。

（2）未按時補簽且無正當理由者，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤制度，加強對本部門人員的考勤管理。

（2）各級主管應定期檢查本部