2024年公司管理制度之考勤制度樣本（二篇）

第2頁共2頁2024年公司管理制度之考勤制度樣本一、為確?？记诠芾淼囊?guī)范，維持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，避免遲到和早退。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)本部門主管同意，不得擅自離開工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六，周日為休息日。四、實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)假和銷假程序。員工因私請(qǐng)假____天及以下，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；____天及以下，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門主管請(qǐng)假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，需向批準(zhǔn)人報(bào)告銷假。未經(jīng)許可擅自缺勤者，將被視為曠工處理。五、上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過____分鐘的，視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘者，視為半天曠工。六、在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天；當(dāng)月累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天；累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天。九、參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)，如需請(qǐng)假，須提前向組織者或負(fù)責(zé)人申請(qǐng)。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，參照第五條、第六條、第七條的規(guī)定處理，____次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。2024年公司管理制度之考勤制度樣本（二）一、為確保考勤管理的規(guī)范，維持正常的工作秩序，提升工作效率，特此制訂本規(guī)定。二、公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，避免遲到和早退。在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)本部門主管同意，不得擅自離開工作崗位。三、工作日設(shè)定為周一至周六，周日為休息日。四、實(shí)行嚴(yán)格的請(qǐng)假和銷假程序。員工因私請(qǐng)假____天及以下，需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；____天及以下，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過____天的請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理及部門主管請(qǐng)假，一律需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假結(jié)束后，需向批準(zhǔn)人報(bào)告銷假。未經(jīng)許可擅自缺勤者，將被視為曠工處理。五、上班時(shí)間開始后____分鐘至____分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到；超過____分鐘的，視為半天曠工。提前____分鐘內(nèi)下班者，視為早退；超過____分鐘者，視為半天曠工。六、在____個(gè)月內(nèi)，遲到、早退累計(jì)達(dá)____次，將扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)____天的基本工資；累計(jì)達(dá)____次至____次，扣發(fā)當(dāng)月____天的基本工資。八、工作時(shí)間內(nèi)，禁止進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)，如打牌、下棋、串崗聊天等。違反者將被視為曠工____天；當(dāng)月累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天；累計(jì)達(dá)____次，視為曠工____天。九、參加公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)，如需請(qǐng)假，