成立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組及創(chuàng)建工作方案

?成立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組及創(chuàng)建工作方案一、成立背景隨著我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的不斷深入，創(chuàng)建文明單位已成為企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的重要任務(wù)。為進(jìn)一步推動(dòng)我單位文明創(chuàng)建工作，提高全體員工文明素養(yǎng)，營造和諧文明的工作環(huán)境，經(jīng)研究，決定成立文明單位創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定相應(yīng)的創(chuàng)建工作方案。二、領(lǐng)導(dǎo)小組組成1.組長：由單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)文明創(chuàng)建工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。2.副組長：由單位分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，協(xié)助組長開展工作。3.成員：由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)具體實(shí)施創(chuàng)建工作。三、創(chuàng)建工作目標(biāo)1.提高全體員工文明素養(yǎng)，營造和諧文明的工作環(huán)境。2.爭創(chuàng)市級(jí)文明單位，為我國精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。四、創(chuàng)建工作方案1.組織開展文明禮儀培訓(xùn)（1）對全體員工進(jìn)行文明禮儀培訓(xùn)，提高員工文明素養(yǎng)。（2）邀請專業(yè)講師進(jìn)行授課，結(jié)合實(shí)際案例分析，使員工更好地掌握文明禮儀知識(shí)。2.加強(qiáng)文明行為宣傳（1）制作文明行為宣傳海報(bào)，放置在單位顯眼位置。（2）利用單位內(nèi)部網(wǎng)站、公眾號(hào)等平臺(tái)，定期發(fā)布文明行為宣傳內(nèi)容。3.開展文明實(shí)踐活動(dòng)（1）組織員工參加志愿服務(wù)活動(dòng)，如關(guān)愛老人、扶貧幫困等。（2）開展環(huán)?；顒?dòng)，提高員工環(huán)保意識(shí)。4.完善文明制度（1）制定文明行為規(guī)范，明確員工行為準(zhǔn)則。（2）建立健全文明創(chuàng)建工作制度，確保創(chuàng)建工作有序開展。5.舉辦文明知識(shí)競賽（1）組織全體員工參加文明知識(shí)競賽，檢驗(yàn)員工文明素養(yǎng)。（2）對競賽成績優(yōu)秀者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作考核（1）將文明創(chuàng)建工作納入單位年度考核，對各部門創(chuàng)建工作進(jìn)行評價(jià)。（2）對創(chuàng)建工作不力的部門和個(gè)人進(jìn)行約談，督促整改。7.開展文明單位創(chuàng)建觀摩活動(dòng)（1）定期組織員工參觀其他文明單位，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。（2）邀請其他單位參觀我單位文明創(chuàng)建成果，交流學(xué)習(xí)。8.營造濃厚創(chuàng)建氛圍（1）利用單位內(nèi)部媒體，宣傳文明創(chuàng)建工作成果。（2）舉辦文明創(chuàng)建主題晚會(huì)、座談會(huì)等活動(dòng)，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。五、創(chuàng)建工作進(jìn)度安排1.第一階段（1-3個(gè)月）：組織文明禮儀培訓(xùn)，加強(qiáng)文明行為宣傳，開展文明實(shí)踐活動(dòng)。2.第二階段（4-6個(gè)月）：完善文明制度，舉辦文明知識(shí)競賽，加強(qiáng)文明創(chuàng)建工作考核。3.第三階段（7-9個(gè)月）：開展文明單位創(chuàng)建觀摩活動(dòng)，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。通過文明單位創(chuàng)建工作的開展，全體員工文明素養(yǎng)得到了提高，單位整體形象得到了提升。在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入推進(jìn)文明創(chuàng)建工作，為我國精神文明建設(shè)作出更大貢獻(xiàn)。讓我們攜手共進(jìn)，共創(chuàng)文明單位，為美好明天而努力！注意事項(xiàng)：1.注意文明禮儀培訓(xùn)的實(shí)效性，不能流于形式。解決辦法：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行實(shí)際操作考核，確保員工真正掌握文明禮儀。2.宣傳過程中要注重方式方法，避免引起員工反感。解決辦法：結(jié)合員工興趣和實(shí)際需求，設(shè)計(jì)富有創(chuàng)意的宣傳內(nèi)容。3.文明實(shí)踐活動(dòng)要結(jié)合單位實(shí)際，確保參與性。解決辦法：充分征求員工意見，選擇大家感興趣的活動(dòng)主題。5.文明知識(shí)競賽要注重公平公正，避免出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象。解決辦法：設(shè)立競賽監(jiān)督小組，確保競賽過程公開透明。6.創(chuàng)建工作考核要客觀公正，避免人為因素干擾。解決辦法：建立科學(xué)合理的考核體系，確?？己私Y(jié)果真實(shí)反映創(chuàng)建工作情況。7.觀摩活動(dòng)要注重實(shí)效，避免走馬觀花。解決辦法：提前制定觀摩計(jì)劃，確保觀摩活動(dòng)有針對性、實(shí)效性。8.創(chuàng)建氛圍營造要適度，避免影響正常工作秩序。解決辦法：合理規(guī)劃活動(dòng)時(shí)間和內(nèi)容，確保創(chuàng)建氛圍與工作秩序相協(xié)調(diào)。1.要注重文明創(chuàng)建工作的持續(xù)性，不能一陣風(fēng)式的短期行為。解決辦法：將文明創(chuàng)建工作納入日常管理，形成長效機(jī)制。2.要強(qiáng)化員工的主人翁意識(shí)，鼓勵(lì)他們積極參與創(chuàng)建活動(dòng)。解決辦法：設(shè)立員工建議箱，鼓勵(lì)員工提出文明創(chuàng)建的金點(diǎn)子。3.創(chuàng)建活動(dòng)要多樣化，避免單一枯燥，讓員工有新鮮感。解決辦法：定期更換活動(dòng)主題，引入互動(dòng)性和趣味性強(qiáng)的活動(dòng)形式。5.要加強(qiáng)與其他單位的交流合作，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。解決辦法：定期舉辦文明創(chuàng)建交流論壇，邀請外部專家和同行分享經(jīng)驗(yàn)。6.要注重創(chuàng)建工作的個(gè)性化，凸顯單位特色。解決辦法：結(jié)合單位文化和行業(yè)特點(diǎn)，打造具有本單位特色的文明創(chuàng)建品牌。7.要及時(shí)解決創(chuàng)建過程中出現(xiàn)的問題，不能拖延。