2024年企業(yè)臨時工勞務合同范本（二篇）

第4頁共4頁2024年企業(yè)臨時工勞務合同范本甲方：乙方：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿協(xié)商，現(xiàn)訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)（工作）需求，在_____崗位從事生產(chǎn)（工作）任務。三、甲方的權利與義務（一）甲方負責乙方的日常人事管理；（二）甲方負責按照每日____元的標準支付乙方工資。四、乙方的權利與義務（一）乙方接受甲方的管理，并認真履行合同約定的工作職責，服從崗位安排或調(diào)整，遵守法律法規(guī)，圓滿完成工作任務；（二）乙方享有合同規(guī)定的工資待遇；（三）乙方在簽訂本合同時，承諾自愿遵守甲方的各項規(guī)章制度。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前30日以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳、無法完成工作任務、考核不合格；2.因甲方撤并或減縮編制需減員，經(jīng)雙方協(xié)商無法就崗位調(diào)整達成協(xié)議的；3.患病或非因工負傷，按國家規(guī)定醫(yī)療期滿后，經(jīng)鑒定不能從事原工作或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4.合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無法就合同變更達成協(xié)議的。（二）乙方存在以下情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果或嚴重違背職業(yè)道德的；2.連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工超過三十天的；3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6.偽造成績單、學歷、健康證明或采用其他不正當手段欺騙甲方的；7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8.其他違反國家、學校、甲方規(guī)定的情形。（三）乙方存在以下情形之一的，甲方不得與乙方解除合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3.實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；4.符合國家規(guī)定的其他情形。對于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求提前解除合同的，應提前30日以書面形式向甲方提出申請。合同解除時間自甲方同意之日起計算。（五）存在以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）以下情形之一發(fā)生時，本合同自行終止：1.合同期限屆滿；2.合同期內(nèi)乙方死亡；3.乙方按國家規(guī)定應征入伍的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違反合同的責任和爭議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿，且不符合解除合同條件的，任何一方單方面解除合同，應承擔違約責任。因解除合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關仲裁機構提起仲裁。七、其他本合同一式____份，經(jīng)雙方簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)____份。甲方：（簽字）____年____月____日乙方：（簽字）____年____月____日2024年企業(yè)臨時工勞務合同范本（二）勞動合同第六條勞動報酬一、甲方依據(jù)本市最低工資標準，并結(jié)合本單位的工資制度，向乙方支付工資報酬。乙方在試用期的工資為元/月。轉(zhuǎn)正后，工資結(jié)構包括基本工資與績效工資。二、甲方于每月____日支付乙方上月工資，遵循先工作后付薪的原則。如遇法定休假日或休息日，則提前至最近的工作日進行支付。第七條勞動紀律乙方需嚴格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方在公司局域網(wǎng)公示的各項規(guī)章制度。若乙方違反勞動紀律或甲方的規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)獎懲規(guī)定對其進行批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第八條合同的變更甲乙雙方應全面履行勞動合同中約定的各自義務。在以下情形之一出現(xiàn)時，雙方可協(xié)商變更本合同：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行。此類重大變化主要包括甲方生產(chǎn)項目的調(diào)整、機構調(diào)整、撤并等。第九條合同的終止在以下情形之一出現(xiàn)時，本合同應立即終止：1.本合同期限屆滿；2.乙方達到法定退休條件；3.其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。第十條勞動合同的解除甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可解除勞動合同。一、乙方在任職期間如有下列競業(yè)限制行為，甲方有權解除合同，并對其進行相應處罰：1.自營與甲方同類的業(yè)務；2.為他人經(jīng)營或提供與甲方同類的業(yè)務。二、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可解除合同，并不支付經(jīng)濟補償金：1.試用期間不符合錄用條件；2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；4.被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)。三、在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方可解除勞動合同，但需提前____日以書面形式通知乙方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也無法從事甲方另行安排的適當工作；2.乙方不能勝任工作；3.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達成協(xié)議；4.甲方進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需裁減人員。四、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，可通知甲方解除勞動合同：1.試用期內(nèi)提前三日書面通知甲方；2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動；3.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.其他需辭職的情形，提前____日以書面形式通知甲方。五、乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，甲方不得隨意解除勞動合同：1.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.國家規(guī)定的其他不得解除勞動合同的情形。第十一條合同的續(xù)訂一、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商可續(xù)訂本合同。二、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，除非乙方明確提出訂立固定期限勞動合同，否則應簽訂無固定期限勞動合同。第十二條違約責任一、乙方在本合同有效期內(nèi)，若接受甲方出資或其他形式的培訓后，因個人原因辭職或離職，需按培訓期間發(fā)生費用的100%進行賠償。二、乙方違反本合同中第十條第一項競業(yè)限制內(nèi)容的，除甲方可解除勞動合同外，還需向甲方支付一定數(shù)額的違約金。第十三條勞動爭議甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決。若協(xié)商無果，可向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的一方，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。第十四條其他約定一、乙方保證在簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關證明材料。若因此導致甲方被乙方原工作單位追訴，乙方應賠償甲方因此遭受的全部損失。二、乙方因故辭職時，需按照甲方的規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職。原則上應提前三個月告知甲方，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的相關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移