人力資源的主要工作內(nèi)容

人力資源的主要工作內(nèi)容人力資源的主要工作內(nèi)容篇一1、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);4、管理總部及各事業(yè)部員工人事檔案資料并及時更新5、協(xié)調(diào)、辦理員工各項(xiàng)異動手續(xù)6、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)7、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程8、反饋業(yè)務(wù)部門人力方面的需求，配合業(yè)務(wù)部門工作9、組織及策劃各項(xiàng)員工活動，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化10、編制及執(zhí)行各項(xiàng)員工福利政策和激勵制度11、上級交待的其它人力相關(guān)工作12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。人力資源的主要工作內(nèi)容篇二1.依據(jù)研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)達(dá)成;2.參與協(xié)助設(shè)置研究院員工組織架構(gòu)，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權(quán)責(zé)利及任職要求;3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養(yǎng)等方面;4.人力成本預(yù)算，依據(jù)研究院發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配研究院的人力資源;5.其它人力資源項(xiàng)目工作的策劃、推動及落地。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。人力資源的主要工作內(nèi)容篇三1、公司政策及制度落地。負(fù)責(zé)公司人力資源政策及制度在業(yè)務(wù)部門的落地與實(shí)施;2、負(fù)責(zé)建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;3、考核：普及企業(yè)文化與培訓(xùn)、推進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、配合主管激勵員工、完成考核并且復(fù)盤等;4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設(shè)置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責(zé);5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動并完成需求目標(biāo);6、建立各部門積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動;7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。人力資源的主要工作內(nèi)容篇四1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善組織架構(gòu)，推動人力資源制度和流程的落地執(zhí)行;2、全面負(fù)責(zé)并實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等全模塊工作;3、深入了解公司業(yè)務(wù)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷優(yōu)化公司人力政策，為業(yè)務(wù)發(fā)展助力;4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng);指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;5、分析勞動關(guān)系風(fēng)險，負(fù)責(zé)處理申訴和勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛;6、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機(jī)制;7、制定企業(yè)績效考核流程與制度，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法;8、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作;9、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。人力資源的主要工作內(nèi)容篇五職責(zé)：1、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入離職、轉(zhuǎn)正、解聘、續(xù)約等手續(xù)辦理;2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理;3、負(fù)責(zé)員工考勤、加班、假期管理，匯總項(xiàng)目人員排班表;4、員工各類福利申報、審核、發(fā)放以及績效考核的實(shí)施、監(jiān)督;5、負(fù)責(zé)員工活動組織，員工關(guān)系處理以及品牌推廣工作。崗位要求：1、人力資源管理或行政管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;2、性格開朗，善于與人溝通，創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力;3、熟悉各種招聘渠道，能獨(dú)立完成工作;4、有較強(qiáng)的文字功底及品牌推廣能力，熟練操作各類辦公軟件;5、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)操作。人力資源的主要工作內(nèi)容篇六1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略和人力資源開發(fā)工作，督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。2、規(guī)范和完善公司的人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，指定和完善人力資源管理制度。3、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘戰(zhàn)略，以及招聘工作流程。3、負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，監(jiān)督各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果。4、向公司決策層提供人力資源，組織機(jī)構(gòu)，行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。5、完善公司的薪酬和